Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Новости >> По материалам европейских СМИ
Журнал «Партнер» №9 (192) 2013г.

Что волнует жителей Германии

Зарплата у них хорошая... но маленькая

 

Восемь миллионов человек в Германии составляют отряд Niedriglöhner – попросту говоря, людей, получающих нищенскую зарплату. Условия их труда год от года становятся всё хуже, зарплата не растет, но голоса их практически не слышны – эта категория работников не склонна повышать голос.

 

Вот два характерных примера.

Рассказывает Катя Ш.:

Шесть лет назад она была служащей в банке. Но «пришел» McKinsey и оптимизировал деятельность банка, в результате чего рабочее место Кати пошло «под нож». (McKinsey – Международная консалтинговая компания, консультирующая крупнейшие мировые компании, государственные учреждения и некоммерческие организации в решении задач стратегического управления - ред.).


Кате на тот момент было 50. Шансов получить где-либо место, аналогичное потерянному, она не видела. С тех пор Катя – «Putzfrau». Она понимает, что таков ее удел до самой пенсии, но полагает, что это всё же лучше, чем Hartz IV.

 

Предприятиям, которые специализируются на уборке помещений, тесно на рынке, оттого они «перехватывают» заказы друг у друга за счет дешевизны услуг. В выборе средств удешевления предприниматели ограниченны: в калькуляции есть только одна строка, по которой можно сэкономить – затянуть пояса собственных работников. Катя сама готовит себе нехитрый инвентарь: тряпки, губки и т.п., сама стирает рабочий халат, сама покупает защитные перчатки. Она сердится, когда расчет в конце месяца не соответствует ее ожиданиям. Она уверена, расчет систематически фальсифицируется.

 

Это – не блажь человека, страдающего комплексами. Николь С., профсоюзный работник, подтверждает: сверхурочные и праздничные доплаты за работу систематически «забываются» и вспоминаются только в случае юридического вмешательства. Ей вторит Таня К., работница управления делами одной из «путц-компаний»: неточности в расчетах имеют место у всех 8000 работников фирмы.

 

Другой пример – Давиде Калабрезе, имеющий квалификацию гостиничного служащего, но в настоящее время выполняющий работу, несколько необычную для мужчины, – Tagesvater (значительно чаще, конечно же, в домах по дневному уходу за детьми работают женщины – Tagesmutter). «Дневной отец» может иметь до 10-ти договоров на исполнение этой услуги, при этом одновременно под его опекой могут находиться не более пяти детей. Его заработок-брутто 3,50 евро в час на одного ребенка. После уплаты налогов и вычетов за еду и материалы остается чистыми 1,73 евро, что в месяц приносит 1384 евро нетто. Давиде – единственный кормилец в семье, трудится с 6.30 до 19.00. После трех лет этого марафона он чувствует себя совершенно измотанным. Сегодня он присматривается к другим вариантам заработка.

 

Приведенные примеры – не самый худший случай. Наши персонажи работают в отраслях, в которых действует законная минимальная оплата: 9 евро в час в «старых» землях и 7,56 – в Восточной Германии. А вот среди парикмахеров зарплата 4 евро в час – случай отнюдь не исключительный. Люди, работающие на износ, существуют на такие же средства, что и получатели пособий, да, собственно, и сами в большинстве случаев получают разного рода доплаты, без которых они не дотягивали бы до потребительской корзины.

 

Такое положение дел стимулирует у многих желание подработать где-нибудь еще: ведь примерно у каждой четвертой семьи сейчас не хватает средств на нормальный отпуск. Почти каждый десятый работающий в Германии трудится сегодня на двух работах (численность таких «трудоголиков» выросла почти в два раза за последние 10 лет). Специальные исследования о причинах такого явления не проводились, но побудительные мотивы можно указать и без исследований: у одних – это забота о куске хлеба и крыше над головой, у других – стремление к большему комфорту на более высоком уровне потребления. Исследования могут только расставить проценты в скобках: сколько первых и сколько вторых.

 

Кто грамоте горазд, тому не пропасть

 

В одном из ток-шоу на российском телевидении не так давно выступила некая «розовая» девушка. То есть розовая в изначальном значении этого слова: на ней всё, что можно, было розового цвета: одежда, помада, лак для ногтей и, надо полагать, то, что недоступно камере оператора. Пустой взгляд, убогая лексика и безграничная уверенность в себе: она приехала из провинции покорять Москву. Запомнилась она не этим наивным желанием – таких много повсюду, в том числе и в Европе. Запомнилось, с каким презрением она отозвалась об учителях, дававших ей дурацкий, по ее мнению, совет: Учись лучше. «Зачем?– изумленно вопрошала аудиторию эта «инфузория в туфельках», – чтобы стать такими, как учителя?»

 

Вспомнил я об этом сюжете, прочитав данные исследований успехов выпускников немецких вузов после 10-ти лет профессиональной деятельности, которые опубликовал Немецкий фонд HIS (Hochschule Informations System).

 

По этим данным, 88% выпускников работают по специальности, еще 4% – близко к этому, 8% - переквалифицировались и только 3% не нашли себя в профессии. Безработных – 1%. 40% респондентов занимают руководящие посты. Средняя зарплата – 62 800 евро в год. Подавляющее большинство довольны своей загруженностью, рабочей атмосферой, надежностью своих позиций. Несколько меньше довольных своей зарплатой, но было бы странно, если бы было наоборот.

 

Всего несколько строчек я выбрал из многостраничного доклада, но они дают исчерпывающий ответ на вопрос: почему в Германии следует хорошо учиться? Чтобы стать такими, как они!

 

«Кто знанием горазд, тому не пропасть» – это ведь русская пословица. Подобные есть и в немецком фольклоре. Жаль, что следуют им не всегда и не везде.

 

«Педагогическая поэма» по-немецки

 

Управления по делам молодежи с каждым годом принимают под свое попечительство всё большее количество детей. Эта тенденция берет свое начало с 2007-го года, когда в поле зрения органов попечительства попало 28.200 человек. В 2012-м это число выросло до 40.200. Самая распространенная причина – чрезмерная придирчивость родителей. Нетрудно догадаться, что стоит за этим сдержанным определением, если уж детей приходится отлучать от семьи, – это и приверженность родителей к нездоровому образу жизни, и склонность к силовым методам воспитания, и безразличие к чадам, доводящее их до запущенности и истощения.

 

Еще одна причина роста нагрузки на «приемники-распределители» (Inobhutnahme) – поток несовершеннолетних, прибывающих из-за рубежа без сопровождения взрослых. Таковых за последний год набралось 4800, этот показатель более чем в пять раз превышает уровень 2007 года .

 

Что предпринимается управленцами после Inobhutnahme? Примерно 40% детей возвращаются в семьи, естественно, при повышенном внимании компетентных лиц. Еще треть направляется в приемные семьи и интернаты. Увы, имели место 5300 случаев, когда дети нуждались в стационарном лечении в больницах и психиатрических лечебницах.

 

Органы попечительства принимают детей под свое крыло по их собственному желанию или на основании информации полиции, школы, воспитателей, врачей или просто знакомых семьи. Inobhutnahme в части принятия мер действуют, как правило, оперативно, подолгу дети под их крышей не задерживаются.

 

Pflege-System – бесконтрольная кормушка?

 

Результаты исследования, проведенного организацией Transparency International в сфере ухода за престарелыми людьми, сводятся к безрадостной триаде: непрозрачность, обман и коррупция. (TransparencyInternational – неправительственная Международная организация по борьбе с коррупцией, имеющая филиалы более чем в 100 странах мира – ред.)


Специалисты Transparency International считают, что прибыли учреждений службы ухода значительно превышают реальные блага для пациентов.

 

Успехи медицины в поддержании существования пожилых людей привели к громадному росту этой гуманитарной отрасли: только государственное финансирование выросло за последние 20 лет более чем в 100 раз, но отнюдь не всегда деньги попадают в честные руки.

 

Введение в 1994 году в действие соответствующей формы страхования (Pflegeversicherung) вызвало большое оживление частного обслуживания и частных домов престарелых. В отличие от общественных и коммунальных учреждений, инвестирующих остатки сумм (разницу между полученными средствами и фактически израсходованными) в качество услуг, частники молятся одному идолу – золотому тельцу. Для них остаток – это чистая прибыль, которая тем выше, чем больше будет сэкономлено на пациентах и собственном персонале. Прижимистым частникам есть на чем разгуляться: список услуг велик и его выполнение эффективному контролю практически не подлежит. Пойдите проверьте, сколь раз беспомощному человеку почистили зубы или препроводили в туалет.

 

Из анонимных интервью исследователям стали известны случаи, когда пациентам частных домов престарелых вопреки их воле предписывались процедуры, не обоснованные по медицинским показателям. Те же анонимные источники доложили: «добродетельные» частники приторговывают людьми, продавая «доходных» пациентов другим службам.

 

Проверить такого рода «субсидии» не могут ни общественные организации, ни работники больничных касс – концы в воду спрятаны надежно! Успех подобного иска в административном суде нереален, скорее нарвешься на неприятности от встречного иска за клевету. Пролить свет на всё происходящее могли бы разве что рядовые сотрудники частных служб по уходу, но они не для того устраивались на работу, чтобы ее потерять.

 

Эта задача по плечу разве что легендарному разоблачителю Гюнтеру Валльрафу, но он уже не в том возрасте, чтобы гримироваться под медбрата.

 

Transparency International «бросил камень в воду, и круги пошли». Найдется ли решение, как сделать непрозрачное прозрачным?



<< Назад | №9 (192) 2013г. | Прочтено: 1289 | Автор: Кротов А. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Жены своих мужей

Прочтено: 7977
Автор: Парасюк И.

Будем здоровы!

Прочтено: 423
Автор: Шкляр Ю.

Борьба за Украину или борьба с Украиной ?

Прочтено: 1299
Автор: Клеванский А.

Жизнь с деменцией – вместе мы сильнее!

Прочтено: 684
Автор: Маевская Е.

Спорт, спорт, спорт...

Прочтено: 449
Автор: Кротов А.

Германия накануне выборов в бундестаг

Прочтено: 1532
Автор: Листов И.

Лоббизм – это благо или зло?

Прочтено: 978
Автор: Шимановский Д.

На экранах кинотеатров

Прочтено: 627
Автор: Шкляр Ю.

Новое в законодательстве Германии

Прочтено: 1797
Автор: Кримханд В.

Судоку

Прочтено: 394
Автор: Шкляр Ю.

Путь к Тель Халафу

Прочтено: 694
Автор: Паталай О.

Поможем Диме Ластовка!

Прочтено: 545
Автор: Редакция журнала

Река времен: сентябрь

Прочтено: 659
Автор: Воскобойников В.

Иностранная пенсия и Harzt IV

Прочтено: 1231
Автор: Миронов М.

Голландия – это не только Амстердам…

Прочтено: 848
Автор: Карелин М.

Профессиональное обучение

Прочтено: 918
Автор: Runge B.