Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Вопрос-Ответ



Эксперты отвечают на Ваши вопросы

Поиск по: вопросам и ответам   вопросам   ответам

Трудовое право

Здравствуйте ув. адвокат М. Фюттерер Я инвалид. Для оказания амбулаторных услуг, специализированная мед. организация Гармония 24, дала мне на подпись двусторонний договор. Но только по форме его, а не по сути предмета договора, у меня (клиента) с организацией (исполнителем) возникли разногласия. Я считаю, что везде, где с одной стороны есть моя фамилия, имя и подпись, с другой стороны, исполнитель, как юр. лицо, должен поставить штамп (печать), а ниже своей подписи, фамилию, имя и должность. Даже полный набор, без должности недостаточен. Тем более, только одна подпись. Как я понимаю, договора должны подписывать, либо руководящие работники, либо официально уполномоченные ими лица. Прошу разъяснить,в Германии действует подобный порядок оформления документов?

Михаил Брегман (Швебишь Халль Германия)
Фюттерер М. | 30-07-2018 | Комментарии: 4 | Прочтено: 106 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте! я начала работать в Альтерхайме и после 2 дней работы поняла, что очень тяжело и спина моя не выдерживает поднимать стариков. Написала начальнице Е-мейл , все это объяснила и спросила, как расторгнуть договор. Сходила к врачу и получила Тест, отправила тоже начальнице. Она ничего не отвечает и я не пойму, я должна продолжать ходить на работу или нет? Работает она в другом городе. Получаю пособие от джоб-центра, но договор еще не успела туда отнести.

Olga Ulianova (Deutschland)
Фюттерер М. | 04-06-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 135 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте, я работаю медсестрой в Pflegedinst, шестидневная рабочая неделя и получаю заработную плату не по часам, а ставку. Согласно договора я должна работать 48 часов в неделю. К пациентам я езжу за рулём служебного автомобиля. Работодатель считает рабочим временем только то время, которое я нахожусь у пациента, а время в дороге нет, ссылаясь при этом на то, что больничная касса оплачивает только время нахождения у пациента. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Законен ли такой метод учета рабочего времени, при котором время нахождения в дороге между пациентами не считается рабочим? 2. Обязан ли работодатель оплачивать переработку и работу в выходные дни, и если да, то по какому тарифу? По возможности прошу дать ответ со ссылкой на параграфы законодательства. С уважением Алёна.

Алёна (Бохум, Германия)
Фюттерер М. | 18-05-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 128 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте,у меня вопрос Я семь лет отработал на одном месте, 2 месяца назад меня уволили. Я слышал,что за каждый отработанный год положена компенсация в размере месячного оклада. Имею ли я на это право? С уважением, Михаил

Galina Musatova (Oldenburg)
Фюттерер М. | 30-04-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 179 | Читать ответ эксперта >>

Добрый день. С 1 сентября до 1 марта у меня был probe Zeit. Работала без замечаний. В 5 марте я пошла на больничный (грип и вирус). Фирма не хотела брать больничный, с отговором: больше неоплатим, читайте свой новый контракт (у меня есть только первый контракт с 1 сентября, о ногомтолько слышала, но не видела). После того как настаивала на свой права, что они обязаны принять и оплатить в 9 марта получила Kündigung, без объяснений, который был написан в 8 март, с 26 марта я остаюсь без работы. В 13 апрель пришла последняя зарплата - 76€, проработала я в марте 3 дня 6 часов (8,86 за час, pflegedienst). Проездной не оплатили, больничный тоже, про отпускные не знаю. Что мне делать, где обращаться? За ранее спасибо.

Laura Sproge (Osnabrück Germany)
Фюттерер М. | 13-04-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 117 | Читать ответ эксперта >>

Работодатель после письменной жалобы клиента требует от работника письменное объяснение в установленный им срок 3 дня. Работодатель не скрывает, что в последствии может использовать данное письменное объяснение в суде против работника. За не предоставление письменного объяснения в срок грозит увольнением за невыполнение распоряжения работодателя. Что делать работнику?

Штефан (Лейпциг, Германия)
Фюттерер М. | 24-03-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 193 | Читать ответ эксперта >>

Добрый вечер,я в течение года нахожусь на больничном ,уже была на Куре ,но всё пока без изменений . В настоящее время интересует вопрос могу ли я использовать свой отпуск за 2017 год в перерыве между больничным , допустим мой последний больничный до 27.03 могу ли я с 28.03 взять отпуск на месяц и потом снова пойти на больничный . Кранкенкасса не против их это устраивает ,а арбайтгебер тянет время чтоб прошло 31 Марта и тогда я потеряю отпуск и деньги они не заплатят. Эту работу я выполнять не могу и скорее всего меня уволят или отправят на учёбу.Заранее спасибо.

Наталья (Германия)
Фюттерер М. | 13-03-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 92 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте. Моя дочь (мать-одиночка) имеет двоих детей (17лет и 2г.8мес.), в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком. Она оформила отпуск на работе до достижения ребёнком трёх лет, т.е. до 29.05.2018. Она работает Teilzeit и, поэтому получает доплату от Arbeitsamt. Несколько раз во время её отпуска по уходу за ребёнком её вызывал бератор для выяснения её планов по дальнейшей работе. (Последний визит в Arbeitsamt был 15.01.2018). Бератор настоятельно рекомендует ей оформить ребёнка в ясли или отдать к Tagesmutter. Моя дочь хочет отдать ребёнка в детский сад с трёх лет. Она уже подала заявления в несколько детских садов, но ответа ещё нет. Мы с мужем живём в другом городе в 150 км. Правомерны ли действия бератора? Каковы положения законов по этому вопросу? Спасибо за ответ. С уважением, Анна.

Анна (Бавария, Нюрнберг)
Фюттерер М. | 16-01-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 142 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте. У меня проблема с работодателем. Задержка зарплаты на 2 месяца. На вопросы о сроке выплаты отвечает, что как будут деньги, заплатит. Я попросил его уволить меня. Он согласился, сказал что может и без кюндигунгсфриста, сразу. У меня помимо невыплаченной зарплаты есть месяц неиспользованного отпуска. Как мне добиться выплаты денег? Вообще, какой алгоритм действий мне выполнять? Дело в том что это моя первая работа в Германии и я не знаю что делают в таких случаях. Заранее спасибо.

Дмитрий Тришин (Андернах, Германия)
Фюттерер М. | 16-12-2017 | Комментарии: 0 | Прочтено: 282 | Читать ответ эксперта >>

Добрый день!18 месяцев на больничном,арбайтсамт отказал в арбейтслозенгелд, так как не работоспособный. Работодатель не уволил,не хочет выплачивать компенсацию за проработанные 20 лет.Имею ли право взять оплачиваемый отпуск за 2017 год?

Lydia Eskow (Singen)
Фюттерер М. | 27-10-2017 | Комментарии: 0 | Прочтено: 178 | Читать ответ эксперта >>

Здраствуйте, уважаемые адвокаты . У меня сложилась такая ситуация. Я отработала недолга и работадатель неплатит мне зарплату в договоре стоит 15 число но насегодняшней день зарплаты нету.Куда мне обратится и что мне делать? Уважаемый адвокат. Большое спосибо за помощь.

Светлана (Линген)
Фюттерер М. | 19-06-2017 | Комментарии: 1 | Прочтено: 267 | Читать ответ эксперта >>

Добрый день,я работаю на фирме 3 года, имею инвалидность,последнее время со стороны шихтляйтерин поступают всякие придирки, и давление по всякому поводду.Подскажите где можно обжаловать её необоснованное поведение.Зарание благодарен . Владимир

владимир (варен)
Фюттерер М. | 17-06-2017 | Комментарии: 0 | Прочтено: 236 | Читать ответ эксперта >>

Здраствуйте, уважаемые адвокаты . У меня сложилась такая ситуация. Мой муж в 2006 году после болезни (60% Schwerbehindertengrad) вернулся на работу ( он имеел Festvertrag). Первый раз Arbeitgeber вызвал нас с мужем ( я являюсь его Betreuerin) в 2013 году. Arbeitgeber вместе с Integrationsfachdienst и Ergotherapeuten обьясняли что мой муж не справляется со своей работой. Не смотря на то что коллеги по работе говорили что он работает нормально. На мои вопросы о Stückzahl pro Stunde, почему мой муж после болезни работает на подхвате , не на своей машине. Они отвечали что из за специфики предприятия трудно определить Stückzahl. Arbeitsgeber сказал что даже Kündigungschutz не помеха для увольнения инвалида. Arbeitsgeber вместе с Integrazionsdienst стали настаивать на том что бы мой муж поехал на Rhea kur , мы отказались от Rhea kur потому что состояния здоровья трудно оценить когда есть Sprachstörung .Учитывая что после болезни ( Была операция на аневризме ) остались последствия как Sprachstörung, которые также могут раздражать Аrbeitgeber. После этого они оставили нас в покое на 4 года. В 2017 году Arbeitgeber связался со мной через Integrationsfachdienst по вопросу кто сейчас Betreurin моего мужа. На вопрос к Integrationsfachdienst возникли какие то проблемы снова? Сказала что мой муж не понимает по немецки задания по работе и не может работать один, но когда я звоню его коллегам и спрашиваю о нём , мне все говорят что он работает не хуже многих коллег немцев, и работает также и один. Integrationsfachdienst сказала на это , что это не так. На вопрос почему Arbeitsgeber терпел 4 года ответа не последовало, мы сделали термин с Integrationsfachdienst. Уважаемая Адвокаты , посоветуйте пожалуста как себя вести. Заранее благодарна за ответ.

Natalia weber (NRW)
Фюттерер М. | 12-04-2017 | Комментарии: 1 | Прочтено: 387 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте, я работаю на базис.Сейчас нахожусь на болничном, который мне оплачивает фирма втечение шести недель. Перенимает ли Krankenkasse дальнейшую оплату больничного, как в случае с Voll oder Teilzeit? Спасибо

Ирина (Германия)
Фюттерер М. | 12-04-2017 | Комментарии: 0 | Прочтено: 377 | Читать ответ эксперта >>

Добрый день уважаемый адвокат.Я являюсь получателем ALG-II мне 63 года.В JobCenter подписал EingliederungsVereinbarung где указано , что я должен в месяц писать пять Bewerbung .В моем возрасте это не реально и правомерно ли это.Могу ли я возразить JobCenter (ру). Спасибо.

Viktor (Meisen)
Фюттерер М. | 20-03-2017 | Комментарии: 0 | Прочтено: 520 | Читать ответ эксперта >>
Задайте Ваш вопрос

Удалить запись?

  • KONTAKT:
    Telefon: + 49 - (0) 231 130 975 96
    Fax: + 49 - (0) 231 981 947 31
    E-Mail:
    Kontakt@Kanzlei-Fuetterer.de
    WEB: www.Kanzlei-Fuetterer.de
    Адвокат Марина ФЮТТЕРЕР
    Адвокат Марина Фюттерер oкончила успешно юридический факультет Бохумского Университета уже после 8 семестров.
    Деятельность в земельном суде города Дортмунд, в прокуратуре, в налогово-финансовом управлении, в суде по уголовным делам и в адвокатской конторе.
    Открытие собственной адвокатской конторы.

    ПОДРОБНЕЕ ...
  • Правила раздела "Вопрос - Ответ":

    1. Вопросы принимаются только по открытым темам.
    2. Вопросы и ответы экспертов публикуются после администрирования.
    3. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания.
    4. Эксперты могут отвечать не на все заданные вопросы.
    5. Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.
Служебный вход