Толстосумы в опале

Александр Карин (Берлин)

Под занавес уходящего года в Германии разгорелась дискуссия
о сверх-доходах немецких топ-менеджеров.

Их заработки

В Германии не принято спрашивать, кто сколько зарабатывает. Но всем это очень интересно. Любопытство обывателей услужливо удовлетворяет бульварная пресса. Вот несколько примеров:
Шеф «Дойче банк» Йозеф Аккерманн получает в год порядка 13 миллионов евро.

  Председатель правления многопрофильного индустриального концерна «Линде» Вольфганг Райцле — около восьми миллионов.

Доход нового начальника концерна «Сименс» Петера Лошера составил по итогам года как минимум четыре миллиона и 400 тысяч евро. Его предшественнику Клаусу Кляйнфельду, затронутому коррупционной аферой на «Сименсе», подсластили отставку выходным пособием в шесть миллионов евро.

Абсолютный рекордсмен среди немецких топ-менеджеров — шеф автомобильного завода «Порше» Венделин Видекинг. При его зарплате можно и в лотерею не играть. По оценкам, за свои труды он получает порядка 60 миллионов евро в год.

Шальные деньги?

Райнальд Танниш из объединения немецких профсоюзов убежден, что «Не может быть такого, чтобы менеджер зарабатывал в год больше, чем трудящийся за всю свою жизнь».

Согласно опросам, 80% жителей ФРГ считают доходы менеджеров явно завышенными. Такие настроения учитывают не только профсоюзные активисты, но и канцлер ФРГ, председатель ХДС Ангела Меркель. Она упрекает капитанов немецкой экономики в чрезмерной ориентации на их американских коллег. Но ведь есть и другие примеры, напомнила Меркель на последнем съезде своей партии, которая вообще-то считается близкой к деловым кругам:
«Если босс американского автомобильного гиганта получает в тысячу раз больше, чем рабочий, — заявила Ангела Меркель, — то, очевидно, и шеф немецкого концерна должен претендовать на такую прибавку к зарплате, которую он никогда не даст своим работникам. Достижения американских автомобильных фирм — это отдельная история. Но вот другой пример: на протяжении многих лет особенно эффективной считается одна японская компания, руководитель которой получает всего в двадцать раз больше, чем рабочий».

Левая тема

Тему, как и следовало ожидать, тут же подхватили социал-демократы — традиционные защитники интересов маленького человека и сторонники справедливого перераспределения доходов. Была б на то воля социал-демократов, они тут же «раскулачили» бы толстосумов, отняли бы их сверхприбыли и раздали получателям вторичного пособия по безработице — хватило бы по дополнительной бутылке пива на каждого.

Однако от идеи срочно ввести законодательный потолок для менеджерских зарплат пришлось отказаться. Не во власти немецких законодателей решать, сколько хозяева той или иной фирмы — акционеры — согласны платить своему управляющему менеджеру.

Тем не менее, в порыве заботы о социальной справедливости социал-демократы создали рабочую группу, поручив ей подумать о том, как бы всё же юридически прищучить богатеев или хотя бы запретить концернам выплачивать топ-менеджерам многомиллионные отступные и списывать выходные пособия с налогов.

Более сведущие в вопросах рыночной экономики христианские демократы и их лидер Ангела Меркель о принудительных мерах не помышляют, поскольку любые выплаты занятым в том или ином концерне, будь-то председателю совета директоров или поварихе в заводской столовой, считаются производственными затратами и изымаются из суммы прибыли, подлежащей налогообложению. Плохих или хороших выплат не бывает. Они или есть, или их нет. Поэтому правительству и его председателю остается только взывать к совести самих топ-менеджеров, уповать на их благоразумие и чувство социальной ответственности.

Ну, а сами они что? Согласны на самоограничения?

Когда все довольны

Шеф немецкого Телекома Рене Оберманн (для справки: два миллиона 600 тысяч евро в год) ссылается, например, на свой ненормированный рабочий день, на порой 90 рабочих часов в неделю из 168 возможных, включая сон и выходные, на огромную ответственность, которая возложена на него. А другой крупный предприниматель и экономический деятель Рандольф Роденшток указывает, что менеджеры не сами себе устанавливают зарплаты — их санкционируют наблюдательные советы, в которых заседают и представители трудовых коллективов. Вся дискуссия, считает он, питается чувством зависти.

  Другой вопрос, отвечают ли немецкие топ-менеджеры таким критериям? Некоторые из них видят свою главную задачу в повышении биржевой котировки компании, поскольку от этого, в первую очередь, зависят их личные доходы. А оптимизация предприятия нередко сопряжена с увольнением занятых, причем новость о сокращениях в той или иной промышленной фирме, как правило, приводит к росту стоимости ее акций на бирже.

С этой точки зрения, шеф «Порше» и в самом деле — выдающийся талант. За 13 лет Венделин Видекинг повысил биржевую цену автомобильного концерна с 300 миллионов до 25 миллиардов (!) евро, что, как он считает, вполне оправдывает его весьма солидную зарплату. При этом об увольнениях на «Порше» что-то не слышно, как не слышно и о протестах рабочих.

Оно и понятно. Видекинг с ними щедро делится — платит в год по 14 зарплат, а в прошлом году еще и премию каждому выписал — по пять тысяч двести евро. И все довольны.