Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Повышение квалификации
«Партнер» №4 (127) 2008г.

Программа «Инициатива 50 плюс» вступила в действие


Михаил Дубинский (Франкфурт-на-Майне)

Речь идет о программе Федерального министра труда Франца Мюнтеферинга (Franz Müntefering) «Инициатива 50 плюс» о содействии возвращению к трудовой деятельности безработных в возрасте 50 лет и старше.

Не секрет, что людям за 50, потерявшим работу, крайне нелегко найти ее снова. А тем пятидесятилетним, кто долгое время был без работы — и вовсе сложно: теряются навыки, ослабевает рабочая хватка.

Программа помощи тем, кому за 50, предусматривает изменение финансовой поддержки получателей пособия по безработице ALG  I. Теперь безработный старше пятидесяти , получающий на новом месте маленькую зарплату, может претендовать на доплату от агентства по труду в размере 50% от разницы между прежней зарплатой и зарплатой на новом месте работы. Агентства по труду также перенимают у предприятий, принявших на работу 50-летнего работника, до 90% отчислений в фонд пенсионного страхования.

Эти права предоставляются только тем безработным, которые находятся на пособии 180 и более дней. Доплаты выплачиваются до двух лет, но на второй год они сокращаются до 30%.

Программа предусматривает также широкую систему переобучения или дополнительного обучения на востребованные на рынке труда специальности.

Выполнение программы «Инициатива 50 плюс» возложено на общественные и религиозные организации, профсоюзы и, конечно, агентства по труду. Ожидается, что программа, рассчитанная на два года, поможет в трудоустройстве 100 000 безработных.

Изъян этого мероприятия заметен невооруженным глазом: за одну парту сажают зачастую безработных иностранцев без образования и людей, получивших у себя на родине одно или даже два высших образования. Любой преподаватель придет в ужас от подобного сочетания! Или проводят «бевербунгтренинг» среди тех, кто в этом совершенно не нуждается. Причина отсутствия у них работы, возможно, кроется в чем-то другом, но не в неумении себя позиционировать.

Руководители многих фирм знают, что нынешние пятидесятилетние значительно лучше образованы, чем 30-тилетние, и их квалификация выше. Но, чтобы получить рабочее место, человек должен быть активен сам. И именно на это, на помощь активному человеку, должна быть направлена программа. А пока на деле это выглядит достаточно часто как «принудиловка» и «обязаловка».


<< Назад | №4 (127) 2008г. | Прочтено: 778 | Автор: Дубинский М. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1081
Автор: Федосов А.

Проценты и цены

Прочтено: 488
Автор: Вишневский Б.

Экспрессионисты в Вуппертале

Прочтено: 817
Автор: Гуткина И.

Новости науки и техники

Прочтено: 408
Автор: Мучник С.

Германские партии – справа налево

Прочтено: 756
Автор: Кротов А.

Выставки

Прочтено: 315
Автор: Цесарская Г.

В лабиринтах страдания

Прочтено: 554
Автор: Грищенко О.

Дело против Claims Conference

Прочтено: 399
Автор: Редакция журнала

Головоломки

Прочтено: 344
Автор: Юрина М.

Вопрос принципа

Прочтено: 392
Автор: Миронов М.

Афоризмы от сэра Уинстона Черчилля

Прочтено: 395
Автор: Редакция журнала

«Планк, сын Планка»

Прочтено: 677
Автор: Ионкис Г.

Интеграционные курсы по новым правилам

Прочтено: 516
Автор: Гозман М.

Китайский дневник

Прочтено: 449
Автор: Шапкин С.

«Конкурс красоты» среди брокеров

Прочтено: 578
Автор: ИнфоКапитал

Неизвестный Моцарт

Прочтено: 908
Автор: Сигалов А.