Журнал «ПАРТНЕР»
Полистать журналИзменения немецкого законодательства в сфере защиты материнства
В. Кримханд, Rechtsanwalt
Ю. Джуваго, адвокат (Украина)
Закон об охране (защите) материнства в Германии (Mutterschutzgesetz – MuSchG) обновится с наступлением 2018 года. Первую редакцию этого нормативного документа приняли полвека назад и особо не меняли. Реформирование правовой защиты материнства в Германии произошло весной 2017 года.
30 мая 2017 года обнародовали обновленную редакцию: «Закон о внесении изменений в Закон о защите материнства» (Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts).
Новая редакция начала действовать с 1 января 2018 года в полном объеме. Рассмотрим положения, которые поменялись:
Расширение круга лиц
Закон теперь распространяется на следующие категории женщин:
- · работающие по трудовым договорам;
- · обучающиеся и стажеры согласно §26 (Berufsbildungsgesetz);
- · женщины-инвалиды, работающие на предприятиях для людей с ограниченными возможностями;
- · специалисты по оказанию помощи развивающимся странам, в соответствии с Законом о помощи развивающимся странам (Entwicklungshelfer-Gesetz);
- · работающие в качестве волонтеров в рамках федеральных законов «О добровольной службе молодежи» и «О добровольной службе» (Jugendfreiwilligendienstegesetz, Bundesfreiwilligendienstgesetzes), т.е. на военной службе;
- · члены религиозных объединений, дьяконессы или члены подобных сообществ на основании трудовых договоров, даже во время внешкольного образования;
- · работающие по найму дома;
- · учащиеся и студентки, находящиеся под наблюдением врачей.
Как видно из списка, законодатель расширил категории женщин. Расширение касается не только наемных работников, а и лиц женского пола, находящихся в договорных соглашениях с работодателями, клиентами, плюс – военные, учащиеся и выполняющие деятельность в различных государственных структурах.
Увеличение срока декретного отпуска для матерей детей-инвалидов
В случае выявления у новорожденных признаков инвалидности в течение 8 недель с момента рождения срок декретного отпуска после родов их матерям увеличили до 12 недель вместо 8.
Защита от увольнения женщин, у которых произошел выкидыш
Законодательно введена норма, которая приравнивает женщин, ожидающих ребенка, но в силу обстоятельств потерявших плод старше 12 недель, к будущим матерям, у которых беременность протекает в нормальном состоянии. Обе категории в равной степени защищены немецким законодательством. В течение 4 месяцев работодатель не может их уволить без веских причин и обязан сохранять за ними рабочие места.
Разрешение на изменение трудового графика
Статьи старой редакции закона запрещали работу ночью и в воскресно-праздничные дни. Немецкий законодатель исправил эту ошибку. При условии нахождения консенсуса между сторонами трудовых отношений, всем категориям лиц, подпадающих под защиту закона, разрешено выполнять свои рабочие обязанности в выходные и праздничные дни. Ночью по-прежнему работать нельзя, но зато увеличена верхняя (вечерняя) граница, разрешается работать с 20.00 до 22.00.
Подчеркнем, что выполнение трудовых обязанностей на выходных и вечером происходит при соблюдении установленных законом условий:
- согласие работниц;
- разрешение врача;
- нельзя работать в одиночку.
Безопасность рабочего процесса беременных
Нормы, закрепленные в Правилах защиты матерей на работе (MuSchArbV) «перебрались» в новую редакцию закона о защите материнства. Собственник предприятия обязан соблюдать, организовать и внедрить профилактические меры охраны материнства в положения об охране труда.
На ТОП-менеджменте фирм лежит организация рабочих мест и условий труда кормящих матерей или женщин в положении так, чтобы не было угроз для жизни и здоровья как для работниц, так и для вынашиваемых детей. Работодатель обязан оценить каждое рабочее место и соответствующую конкретную работу на наличие опасности. Если рабочая зона не соответствует требованиям, то труд беременных или кормящих матерей запрещен. Работодатель обязан будет организовать для таких сотрудниц новую безопасную локацию.
В конце обзора нововведений хотелось бы обратить внимание, что закон об охране материнства распространяется не на всех матерей, а только на родивших лично. Приемные родители при усыновлении детей, к сожалению, не смогут воспользоваться защитой этого нормативного документа. Несмотря на это, нововведения существенно расширяют круг лиц и усиливают права слабого пола в период беременности и после родов.
Основополагающие ссылки:
-
Mutterschutzgesetz (Закон об охране материнства в Германии)
-
Berufsbildungsgesetz (Закон о профессиональном обучении)
-
Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts (Закон о внесении изменений в Закон о защите материнства)
Дополнительные материалы, опубликованные в журнале «Партнёр»:
-
Охрана материнства. Закон Германии. В. Кримханд. №6 / 2013
-
Законодательство Германии по охране материнства и детства. В. Кримханд. №12 / 2016
-
Законы Германии,охраняющие материнство и детство. Часть 2 В. Кримханд. № 1 / 2017
-
Декретный отпуск в Германии и другие льготы матерям. В. Кримханд. № 7 / 2013
Мне понравилось?
(Проголосовало: 9)Поделиться:
Комментарии (0)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>