Zeitschrift "Partner"
Zeitschrift blätternИзменения немецкого законодательства в сфере защиты материнства
В. Кримханд, Rechtsanwalt
Ю. Джуваго, адвокат (Украина)
Закон об охране (защите) материнства в Германии (Mutterschutzgesetz – MuSchG) обновится с наступлением 2018 года. Первую редакцию этого нормативного документа приняли полвека назад и особо не меняли. Реформирование правовой защиты материнства в Германии произошло весной 2017 года.
30 мая 2017 года обнародовали обновленную редакцию: «Закон о внесении изменений в Закон о защите материнства» (Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts).
Новая редакция начала действовать с 1 января 2018 года в полном объеме. Рассмотрим положения, которые поменялись:
Расширение круга лиц
Закон теперь распространяется на следующие категории женщин:
- · работающие по трудовым договорам;
- · обучающиеся и стажеры согласно §26 (Berufsbildungsgesetz);
- · женщины-инвалиды, работающие на предприятиях для людей с ограниченными возможностями;
- · специалисты по оказанию помощи развивающимся странам, в соответствии с Законом о помощи развивающимся странам (Entwicklungshelfer-Gesetz);
- · работающие в качестве волонтеров в рамках федеральных законов «О добровольной службе молодежи» и «О добровольной службе» (Jugendfreiwilligendienstegesetz, Bundesfreiwilligendienstgesetzes), т.е. на военной службе;
- · члены религиозных объединений, дьяконессы или члены подобных сообществ на основании трудовых договоров, даже во время внешкольного образования;
- · работающие по найму дома;
- · учащиеся и студентки, находящиеся под наблюдением врачей.
Как видно из списка, законодатель расширил категории женщин. Расширение касается не только наемных работников, а и лиц женского пола, находящихся в договорных соглашениях с работодателями, клиентами, плюс – военные, учащиеся и выполняющие деятельность в различных государственных структурах.
Увеличение срока декретного отпуска для матерей детей-инвалидов
В случае выявления у новорожденных признаков инвалидности в течение 8 недель с момента рождения срок декретного отпуска после родов их матерям увеличили до 12 недель вместо 8.
Защита от увольнения женщин, у которых произошел выкидыш
Законодательно введена норма, которая приравнивает женщин, ожидающих ребенка, но в силу обстоятельств потерявших плод старше 12 недель, к будущим матерям, у которых беременность протекает в нормальном состоянии. Обе категории в равной степени защищены немецким законодательством. В течение 4 месяцев работодатель не может их уволить без веских причин и обязан сохранять за ними рабочие места.
Разрешение на изменение трудового графика
Статьи старой редакции закона запрещали работу ночью и в воскресно-праздничные дни. Немецкий законодатель исправил эту ошибку. При условии нахождения консенсуса между сторонами трудовых отношений, всем категориям лиц, подпадающих под защиту закона, разрешено выполнять свои рабочие обязанности в выходные и праздничные дни. Ночью по-прежнему работать нельзя, но зато увеличена верхняя (вечерняя) граница, разрешается работать с 20.00 до 22.00.
Подчеркнем, что выполнение трудовых обязанностей на выходных и вечером происходит при соблюдении установленных законом условий:
- согласие работниц;
- разрешение врача;
- нельзя работать в одиночку.
Безопасность рабочего процесса беременных
Нормы, закрепленные в Правилах защиты матерей на работе (MuSchArbV) «перебрались» в новую редакцию закона о защите материнства. Собственник предприятия обязан соблюдать, организовать и внедрить профилактические меры охраны материнства в положения об охране труда.
На ТОП-менеджменте фирм лежит организация рабочих мест и условий труда кормящих матерей или женщин в положении так, чтобы не было угроз для жизни и здоровья как для работниц, так и для вынашиваемых детей. Работодатель обязан оценить каждое рабочее место и соответствующую конкретную работу на наличие опасности. Если рабочая зона не соответствует требованиям, то труд беременных или кормящих матерей запрещен. Работодатель обязан будет организовать для таких сотрудниц новую безопасную локацию.
В конце обзора нововведений хотелось бы обратить внимание, что закон об охране материнства распространяется не на всех матерей, а только на родивших лично. Приемные родители при усыновлении детей, к сожалению, не смогут воспользоваться защитой этого нормативного документа. Несмотря на это, нововведения существенно расширяют круг лиц и усиливают права слабого пола в период беременности и после родов.
Основополагающие ссылки:
-
Mutterschutzgesetz (Закон об охране материнства в Германии)
-
Berufsbildungsgesetz (Закон о профессиональном обучении)
-
Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts (Закон о внесении изменений в Закон о защите материнства)
Дополнительные материалы, опубликованные в журнале «Партнёр»:
-
Охрана материнства. Закон Германии. В. Кримханд. №6 / 2013
-
Законодательство Германии по охране материнства и детства. В. Кримханд. №12 / 2016
-
Законы Германии,охраняющие материнство и детство. Часть 2 В. Кримханд. № 1 / 2017
-
Декретный отпуск в Германии и другие льготы матерям. В. Кримханд. № 7 / 2013
Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich
Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.
Zur Anmeldung >>