Журнал «ПАРТНЕР»

После собеседования работодатель может предложить соискателю на вакансию пробную работу (Probearbeit), которая часто будет решающим фактором в пользу заключения или отказа от трудового договора с кандидатом на вакансию

Сегодня, как никогда ранее, в немецких СМИ всё чаще и чаще обсуждается вопрос о том, к какому поколению принадлежит тот или иной работник, и какой стратегической линии в связи с этим должны придерживаться работодатели, чтобы заполнить вакансии

Уже который год германская экономика испытывает серьезный кадровый голод. Руководители многих фирм оценивают сложившееся положение весьма пессимистично. Они утверждают, что, если кадровая проблема не будет решена в ближайшее время, они будут вынуждены переносить сроки выполнения договоров или даже отказаться от части заказов

Науку «продавать» себя эксперты рынка труда называют самомаркетингом. «Делай хорошо и говори об этом!» – так вкратце формулируется ее основа. Но чтобы уверенно «говорить об этом», нужно знать, что хорошо, что плохо. Делать только то, что пойдет Вам на пользу, что «придаст Вам цену». Не делать обратного. Тонкости «плохого и хорошего»» постигаются на практике. Но чтобы постигать на практике, нужно ее иметь.

Чтобы на ваш бевербунг обратили внимание, нужно не только «правильно» его написать, но и в особом порядке скомплектовать документы для приложения. Немецких работодателей совершенно не интересуют советские документы. Они им непонятны. Слишком много различий в трудовой специфике. Наткнувшись на первую же такую бумажку, шеф отложит ваш Bewerbung в стопку для отказа. Время, потраченное на составление убедительного заявления, пропало зря...

Собеседование с работодателем. Распространенные ошибки Как вы думаете, почему поиск работы для одних – это интересный увлекательный процесс, похожий на игру: пришел, увидел, получил; а для других – скучное напряженное дело с непредсказуемым результатом? Конечно же, успехи одних можно объяснить простым везением или знакомством с «сильными мира сего». А как объяснить неудачу? И еще, неужели у нас такое множество невезучих людей? Часто читаешь резюме (Bewerbung) и думаешь: да, такой специалист нам точно подойдет. А вот после собеседования складывается совсем иное мнение. Какие же ошибки совершают соискатели (Bewerber)?