С сегодняшнего дня в Германии на рабочих местах действует правило 3G

С сегодняшнего дня федеральное правительство усиливает защиту от короны на рабочих местах и с этой целью вводит правило 3G. Кроме того, как можно больше сотрудников должны снова работать из дома. Это имеет последствия, особенно для тех, кто не был вакцинирован. В правила, действовавшие до сегодняшнего дня, вносятся значительные изменения для работодателей и сотрудников.

Какие документы нужны сотрудникам?

Сотрудники должны иметь доступ к работе только в том случае, если они прошли вакцинацию, выздоровели или прошли тестирование.

Вакцинированные и выздоравливающие люди должны подтвердить свой статус - например, желтым сертификатом о вакцинации, сертификатом о вакцинации через приложение в смартфоне или справкой о выздоровлении.

Не вакцинированные люди, которые не могут работать из дома, должны предоставить своему работодателю ежедневный экспресс-тест (или 48-часовой ПЦР-тест). Также возможно организация тестирования на месте под наблюдением работодателя.

Что говорится о «домашнем офисе»?

С сегодняшнего дня работа на дому является обязательной, если нет непреодолимых причин, требующих присутствия на рабочем месте. Такими причинами могут быть, например, необходимость контактов с клиентами и сотрудниками или задачи по ремонту и техническому обслуживанию.

Сотрудники, в свою очередь, должны принять предложение работодателя работать на дому, если нет указанных причин для присутствия в офисе.

За что отвечают работодатели?

Работодатели несут ответственность за проверку доказательств перед выходом на рабочее место. Компании должны ежедневно проверять и документировать правила 3G.

После того, как работодатель проверил и задокументировал свидетельство о выздоровлении или вакцинации, соответствующие сотрудники могут быть исключены из ежедневных проверок. Работодатели также должны предлагать бесплатные тесты не реже двух раз в неделю.

Achtung, вас могут уволить!

В случае нарушения для работников могут наступить тяжелые правовые последствия. Согласно Закону о защите от инфекций, нарушение обязанности контролировать и иметь сертификаты 3G может быть строго наказано.

Не вакцинированные сотрудники, не представившие результатов тестирования и отказывающиеся пройти тест, не допускаются на территорию компании. «В этом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату, поскольку работник не может выполнять какую-либо работу», - говорит юрист по трудовым спорам Гуннар Ролофф.

Президент ассоциации работодателей Gesamtmetall Штефан Вольф заявил телеканалу Bild Live, что, если сотрудник полностью откажется от соблюдения правил и в течение продолжительного времени не сможет выполнять свою работу в рамках заключенного контракта, работодатель может расторгнуть договор без предупреждения.

Первые сообщения о том, как осуществляется контроль

Руководство химической и фармацевтической компании Merck, говорит о «чрезвычайных проблемах». У Merck будет собственное приложение для управления 3G, чтобы регистрировать вакцинацию, статус выздоровления или тесты.

BASF рассказал журналу «Капитал», что первый этап будет «переходным». К началу декабря сотрудники службы безопасности выборочным образом проверят статус сотрудников у проходной завода.

Контроль 3G на рабочем месте становится еще более сложным, когда он осуществляется вдали от офисов или фабрик.

Для многих малых предприятий меры контроля могут быть более-менее управляемыми, но в таких компаниях, которые занимаются, например, уборкой зданий или строительством, где большинство работников едут прямо на строительные площадки, на объекты и рабочие места, которые меняются ежедневно, это будет чрезвычайно сложно.

Ввиду таких проблем предприятия по уборке зданий и строительству выступают за 2G, то есть с обязательной вакцинацией на рабочем месте, если это необходимо.

Что будет с защитой данных?

Установки могли быть более четкими, - говорит Стефан Бринк, ответственный за защиту данных Баден-Вюртемберга. Существует большая свобода действий - например, должны ли работодатели проверять всех сотрудников на ежедневной основе или достаточно выборочных проверок. Также неясно, достаточно ли визуальных проверок, составлены ли списки или необходимо сопоставление с удостоверением личности.

Установлен ли переходный период?

Нет. Новые правила вступают в силу немедленно со среды. Поэтому работодатели жалуются на сроки введения. «Крупномасштабный контроль, например, для сменных рабочих на производстве, трудно реализовать в течение нескольких дней, - говорит Кай Бекманн, президент Федеральной ассоциации работодателей химической промышленности, - мы также хотим предотвратить пробки у ворот завода, которые могут привести к заражению и обеспечить, чтобы производственные смены быть полностью укомплектованы и была обеспечена их полная занятость».

dlt_comment?

dlt_comment_hinweis