Журнал «ПАРТНЕР»
Полистать журнал
Общество >> Государство и личность
«Партнер» №5 (92) 2005г.
Программы содействия работодателям
Стремительно растущая безработица заставляет Федеральное правительство искать новые пути выхода из кризиса. Правящая коалиция с ее социальным уклоном пытается расширить роль государства при решении данной задачи, предлагая активно субсидировать мероприятия по увеличению занятости. Вступившие в силу с 01.01.05 законы предусматривают целый ряд мер, направленных на создание новых рабочих мест; при этом государство в равной степени пытается поддержать как потенциальных работников, так и работодателей.
В предыдущих номерах журнала «Partner» мы подробно останавливались на помощи государства работникам. Речь в основном шла о получателях Arbeitslosengeld II, которые, устраиваясь на низкооплачиваемую работу или открывая собственное дело, могут получать дополнительно к ALG II субсидию «Einstiegsgeld».
В этом номере мы расскажем о наиболее важных субсидиях, предлагаемых государством работодателям, создающим дополнительные рабочие места.
Einstellungszuschuss. Предприниматели, зарегистрировавшие свое предприятие не более двух лет назад, могут претендовать на 50 %-ое возмещение выплачиваемой работнику заработной платы, а также на так называемые Arbeitgeberanteil - долю предпринимателя в социальном страховании работника. Необходимым условием при этом является получение претендентом на рабочее место помощи Arbeitslosengeld I на протяжении не менее 3-х месяцев. Максимальное число одновременно субсидируемых рабочих мест не может превышать двух.
Eingliederungszuschuss. В ряде случаев агентуры по труду (Agentur für Arbeit) готовы возместить издержки (до 50 % от суммы заработной платы), если предприниматель принимает на работу человека, трудоустройство которого связано с большими трудностями (например, из-за плохого знания немецкого языка или низкой квалификации). Предполагается, что для того чтобы интегрировать такого работника в трудовой процесс, предприятие несет дополнительные затраты. Эти затраты и призван возместить Eingliederungszuschuss. Продолжительность выплаты субсидий может доходить до одного года. В случае приема на работу инвалидов и лиц старше 50-ти лет сроки и сумма поддержки могут быть увеличены.
Повышение квалификации. По мнению законодателей, повышение квалификации собственных работников должно было бы стать хорошей традицией на каждом предприятии. Свою позицию законодатели поддерживают целым рядом специальных программ. В частности, если предприятие отправляет своего работника на курсы повышения квалификации, принимая на время его отсутствия на работу получателя пособия по безработице, то возможно возмещение заработной платы в размере от 50 до 100 % ее величины.
Практика (Eignungsmaßnahme). Кадры, как известно, решают всё. И на самом деле, правильный подбор кадров является для предприятия одним из важнейших факторов, определяющих успешность его развития, иначе оно будет балансировать на грани банкротства. В Германии прием на работу связан с большими материальными затратами, поскольку любой работник должен быть введен в курс дела и интегрирован в рабочий коллектив. Чтобы сократить потери предпринимателей, возможно использование так называемых Eignungsmaßnahme. Этот термин означает мероприятие по проверке на соответствие. По сути, речь идет об обычной практике, в ходе которой предприниматель и рабочий могут как-то присмотреться друг к другу. В том случае, если кого-то что-либо не устраивает, например, квалификация рабочего недостаточна или требования работодателя слишком высоки, стороны могут прервать рабочие отношения без особых бюрократических сложностей. Во время практики стажеру продолжают выплачивать пособие по безработице, возмещают затраты на проезд до работы, а в некоторых случаях - и на приобретение рабочей одежды. Длительность практики определяется сложностью профессии. В исключительных случаях она может достигать трех месяцев.
Союз интеграционных центров «Partner» (см. информацию ниже) помогает найти как безработным рабочее место, так и работодателям - подходящего работника. В число услуг, оказываемых предпринимателям Союзом, входят:
1. Поиск подходящего работника из числа обратившихся в Союз безработных (банк данных включает сведения о приблизительно 3.000 безработных).
2. Подача объявления о поиске работником рабочего места в средства массовой информации и в Интернет.
3. Консультация работодателей по вопросам получения государственных субсидий при создании рабочего места.
4. Оформление производственной практики.
Все услуги Союза интеграционных центров оплачиваются агентурами по труду и для предприятий являются бесплатными.
Получить дополнительную информацию можно по тел. 0234 935 394 30 .
Владимир Квиндт (Бохум)
Мне понравилось?
(Проголосовало: 0)Поделиться:
Комментарии (0)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>