«Родному» диплому – новую жизнь

Наталья Тичерляйн

Приехав в Германию с дипломом о высшем образовании, я, как и тысячи других соотечественников, гордилась им и наивно полагала, что ждет меня непременно интересная и высокооплачиваемая работа, соответствующая моим знаниям и опыту. Надо сказать, что диплом мой «разлива» Казанского государственного университета и специальность с гордым названием «Менеджер-юрист». Возврат в печальную реальность начинался с необходимости объяснений всем и вся смысла моей профессии и заканчивался попытками признания диплома. На это ушло много времени и сил. Меня неизменно пинали из одной инстанции в другую, как футбольный мяч, не давая вразумительных ответов и отнимая каплю за каплей надежду. Ничего хорошего с признанием диплома у меня не вышло. И хотя я понимала, что российское образование - не самое лучшее в мире, но всё же не могла представить, что цена моему диплому была равна старой этикетке с пивной бутылки.

Отовсюду я слышала рассказы о дипломированных уборщицах и таксистах, об академиках, работающих на низкооплачиваемой работе или же перебивающихся на пособие по безработице. С этой проблемой наверняка знакомы многие из вас лично. Потеряв все надежды на «светлое будущее», я смахнула слезу разочарования и закинула свой никчемный диплом в дальний угол. Тогда я даже и не подозревала, что настанет час, когда я достану его и смахну многолетнюю пыль – ведь ему будет дан новый шанс на жизнь!

Совсем недавно совершенно случайно я узнала о существовании программы «ProSALAMANDER», созданной в помощь таким страдальцам, как я – иностранцам с высшим образованием, чьи дипломы не нашли признания в Германии. Не желая довольствоваться лишь информацией, найденной в Интернете, я решила встретиться с человеком, непосредственно связанным с этой программой, а именно – с ее руководителем доктором Анной Катариной Якоб.

Анна Катарина Якоб (Dr. AnnaKatharinaJacob) является не только руководителем "ProSALAMANDER", она – автор многочисленных научных публикаций, академический советник и просто милая женщина, всей душой болеющая за судьбу проекта и его участников.

– Г-жа Якоб, расскажите, пожалуйста, чем особенна программа "ProSALAMANDER"?

– "ProSALAMANDER" – это пилотная программа, единственная в своем роде в Германии, созданная в помощь иностранцам, дипломы которых не получили здесь признания. "ProSALAMANDER" дает возможность в течение 12-18 месяцев (срок обучения определяется несколькими факторами и сугубо индивидуальным образом) пройти обучение в университете, восполнить недостающие знания и получить немецкий диплом. Диплом, который будет признан работодателем, диплом, с которым человек найдет работу! Ведь что и говорить, работодатели предпочитают выпускников с немецким высшим образованием.

Начата программа в 2012 году и проводится университетом Дуйсбург-Эссен и университетом Регенсбурга. Кроме того, в программе участвует замечательный спонсор – фонд Mercator (StiftungMercator), который предоставил для развития и работы 2,5 миллиона евро. Благодаря этой помощи 64 участника программы получили стипендию.

Ряд университетов Германии заинтересованы в подобном проекте. Они регулярно поддерживают с нами контакт, интересуются подробностями работы и структурой проекта, чтобы самим начать работу в этом направлении.

– Кто был идейным вдохновителем проекта? Как всё начиналось?

– Идея создания проекта "ProSALAMANDER" принадлежит проректору (по Diversity Management) университета Дуйсбург-Эссен, профессору Уте Кламмер. Она уже давно занимается тематикой миграции и считает, что для группы мигрантов в нашем обществе существует, как правило, лишь один шанс – посещать языковые курсы. Ее идея – развить эту группу людей настолько хорошо, чтобы дать им отличный шанс на бирже труда. И это правильно! Ведь, с одной стороны, мы жалуемся на недостаток высококвалифицированных специалистов, с другой стороны, у нас большое количество этих самых специалистов из числа мигрантов, а мы ничего не делаем, чтобы интегрировать их в нашу систему. Зачем нам искать и рекрутировать профессионалов за границей? Они вот – рядом с нами! Нам необходимо лишь осознанно и целенаправленно «подковать» людей в нужном направлении, а затем применить их знания по прямому назначению. Эти люди особенные, они владеют несколькими языками, их не надо учить с самого начала, так как они уже приехали с дипломами о высшем образовании, их квалификацию нужно лишь дополнить, дав недостающий минимум и подстроить под немецкую систему. Что же нам еще нужно? Но, к сожалению, на данный момент биржа труда не может предложить им ничего соответствующего их образованию и опыту – они никому не нужны. Наше общество в принципе не приспособлено для них.

В связи с этим мы поставили вопрос ребром: у нас есть проблема и мы должны ее решать. Мы должны развить систему обучения, доводящую квалификации до нужного уровня, а также оптимальную систему финансирования. Именно поэтому мы разрабатываем модели обучения, которые будут готовить людей, совершенствуя их языковой и профессиональный уровень.

– Кто может принять участие в программе?

– У нас может учиться любой человек, независимо от возраста и национальности. Только в 2012 году 104 человека из 41 страны подали заявки на участие в программе. В саму же группу вошли 25 человек семнадцати национальностей в возрасте от 24 до 49 лет. В 2013 году мы приняли уже 40 стипендиатов. И на зимний семестр 2014/2015 года у нас огромное число интересующихся.

– По каким критериям вы отбираете будущих студентов?

– В выборе участников проекта мы ориентируемся на три критерия. Во-первых, это необходимый уровень немецкого языка, а именно – обладание сертификата DSH 2 или Test DaF 4. Во-вторых, тщательно исследуем диплом кандидата – насколько он подходит по содержанию к немецкому диплому данного факультета. При этом стараемся выявить пробелы в знаниях кандидата, чтобы понять, насколько велика вероятность успешного прохождения обучения. Бывают случаи, когда человек с идеальными оценками, с прекрасным знанием немецкого языка не проходит отбор. А всему виной – совершенное несовпадение по пройденным предметам «родного» диплома и немецкого. Среднестатистическая оценка также является немаловажным фактором для принятия решения. В-третьих, очень важную роль играет мотивация человека. Ее, конечно, нельзя проверить, как знания немецкого языка, но зато можно почувствовать. Для этого с каждым кандидатом проводится собеседование. Это собеседование весьма важно для обеих сторон: для нас тем, что мы знакомимся с человеком поближе, выявляя его сильные и слабые стороны. При этом выясняем, для какого факультета он подойдет оптимально. Для самого кандидата собеседование важно тем, что иногда именно во время этого разговора он по-настоящему осознает, что ждет его во время обучения, а именно – серьезное напряжение и интенсивная работа. Поэтому уже в ходе собеседования становится ясно, насколько человек уверен в своих силах и в своем намерении снова учиться.

– Реально ли всего за два-три семестра восполнить «недостающие» (в соответствии с немецкими/европейскими стандартами) знания?

– И да, и нет. Как выяснилось, уложиться в два семестра для большинства участников программы (у многих есть дети, семья, подработки/работа) оказалось задачей практически нереальной. Лишь немногие способны успешно работать при таком плотном графике и высоком напряжении. Поэтому лучше всего сразу настраиваться на три-четыре семестра обучения. Многие участники добровольно соглашаются на четыре семестра, чтобы распределить нагрузку и учиться без излишнего стресса. Кроме того, у них появляется прекрасная возможность посещать дополнительные курсы и семинары, которые в избытке предлагает университет.

Особенно активно мы помогаем нашим студентам в первом семестре, он самый сложный. Если они его успешно пройдут, значит, справятся и со вторым, и с третьим. Как говорят мои коллеги, мы в распоряжении участников проекта 24 часа в сутки.

Мы счастливы тем, что имеем таких отличных работников, такую великолепную команду. Хочу упомянуть, что именно эти максимальная помощь и внимание и являются одной из причин набора сравнительно малочисленных групп. Стоит ли набирать большие группы, чтобы потом бросить их на произвол судьбы?

– Помогаете ли вы вашим выпускникам с поиском работы?

– Мы не имеем право помогать выпускникам в поисках работы, ведь этим занимается Центр занятости, но мы делаем всё, чтобы подготовить их соответствующим образом и максимально увеличить шансы в получении работы. Делаем всё, для того чтобы облегчить нашим будущим выпускникам старт в успешное профессиональное будущее: мы ведем их буквально за руку через все месяцы обучения, помогаем установить прямые контакты с фирмами и предпринимателями. Наши стипендиаты – это особенные люди, и работодатели прекрасно об этом знают.

Очень скоро будет первый выпуск, и для нас настает весьма интересное и ответственное время: что будет с участниками проекта после получения дипломов, как они найдут работу, как устроятся. Будем за них за всех держать кулаки и пожелаем удачи!

– Фонд Mercator заканчивает свою работу в проекте. Что будет дальше?

– Задачей фонда Mercator являлось дать проекту начальный импульс, предоставить возможность создать структуру для полноценной работы. И эта задача успешно выполнена! Миссия фонда подходит к концу, теперь задача страны – найти достаточно средств для продолжения работы, на стипендии, ведь сам университет не может позволить себе таких расходов.

К сожалению, на зимний семестр 2014/2015 года мы не можем предложить стипендии, но активно работаем с политиками и предпринимателями, ищем новых спонсоров и партнеров и, возможно, уже в скором будущем получим необходимую финансовую поддержку.

Но что бы ни случилось, мы продолжим нашу работу, ведь мы показали, что усилия были не напрасны, что выбранный путь ведет к успеху. Мы будем вести эту программу дальше, и неважно, сколько человек будет набрано в группу, неважно, сколько работы и усилий нам потребуется. Ведь завершить работу над проектом было бы огромной ошибкой.

Я от всей души благодарю г-жу Анну Катарину Якоб за уделенное мне время и готовность рассказать об этой удивительной программе. Я благодарю команду "ProSALAMANDER" за их благородную миссию, всегда отличное настроение, зажигательную мотивацию, за желание помочь каждому кандидату. Большое вам всем спасибо!

Информацию по теме можно найти на сайтах: www.uni-due.de/prosalamander/ www.prosalamander.de