Миллионы рабочих в Германии получат право на временную работу на неполный рабочий день с начала 2019 года. Согласованное рабочее время может быть сокращено на протяжении от одного до пяти лет. Потом работодатели должны дать возможность вернуться на полный рабочий день. Бундестаг принял 18 октября 2018 года закон о введении временного неполного рабочего дня. Работодатели не в восторге, после принятия закона им будет гораздо сложнее планировать комплектацию персоналом.

Условия перехода на неполный рабочий день

Временная работа с неполным рабочим днем возможна на предприятиях, с не менее чем 45 сотрудниками, при условии работы в компании не менее полугода. Работодатели с численностью от 46 до 200 сотрудников обязаны предоставить право на частичную занятость каждому пятнадцатому сотруднику. Во время такого перехода не может быть никаких претензий от работодателя в отношении увеличения или сокращения рабочего времени. Чтобы подать заявку на переход на неполный рабочий день, сотрудники должны иметь основания. Такими послаблениями могут воспользоваться лица нуждающиеся в отпуске по уходу за ребенком, уходу за больными или образование детей. Указывать причины не обязательно. Заявка должна быть подана ​​не менее чем за три месяца до желаемого сокращения рабочего времени.

Сотрудники с неполной занятостью возвращаются на полный рабочий день

Если работники уже работают неполный рабочий день, но захотят вернуться к полному рабочему графику, работодатель должен будет или вернуть их к полной занятости или объяснить и доказать, что работа на полную ставку не доступна. Работодателю придется обсуждать возвращение с заинтересованным лицоми и изменить для него рабочее время.

Аргументы коалиции

«В Германии мы должны убедиться, что работа подходит для жизни, а не наоборот», - сказали в Бундестаге. Не только компании, но и сотрудники нуждаются в гибкости. Особенно женщины часто находились в ловушке с частичной занятостью. Квалификация, уход за родственниками, добровольчество, строительство дома - может быть много причин для временной частичной занятости.

Работа по вызову

Законом вводят новые правила работы по вызову. Возможная дополнительная работа ограничена. Процентная доля работы, которая в одностороннем порядке может быть установлена ​​работодателем, в будущем не должна превышать 25% от согласованного минимального еженедельного рабочего времени. Если недельное рабочее время не установлено, то согласовано рабочее время продолжительностью 20 часов.

Немного статистики

Как сообщило Федеральное статистическое управление, более двух третей работающих женщин с детьми в возрасте до 18 лет работают неполный рабочий день. С другой стороны, в настоящее время это затрагивает только шесть процентов отцов. После рождения ребенка рабочее время часто сокращается, но не могло быть увеличено в соответствии с предыдущим законом. Теперь есть исключения, которые должны помочь родителям.

Из 37 миллионов сотрудников в Германии чуть менее 15 миллионов работают в небольших компаниях со штатом персонала до 45 сотрудниками и на них этот закон не применяется.

С законопроектом можно ознакомиться на сайте Бундестага.

dlt_comment?

dlt_comment_hinweis