Жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить?

Газета Die Welt опубликовала интервью с комиссаром ЕС по вопросам занятости Ласло Андором. Вольно или невольно комиссар вступил в полемику с канцлером ФРГ Ангелой Меркель, которая совсем недавно похвалила трудоголиков немцев в противовес балканской и пиренейской вольнице и посетовала, что разнобой в возрасте выхода на пенсию в разных странах вредит развитию общеевропейского дома.

Андор отметил, что Германия является рекордсменом по разнице между тарифной и реальной продолжительностью рабочего дня (37,7 и 40,4 часа соответственно), и выразил сомнение, что это должно служить примером для подражания. Мы при этом не видели лица г-на Андора и не можем судить, риторическим или саркастическим был этот пассаж.

По поводу пенсионного возраста комиссар заметил: структура возрастного состава населения в каждой стране разная, что делает уравнивание пенсионного возраста нецелесообразным, ведь в Германии дольше живут и позже начинают работать, чем во многих других странах ЕС.

Добровольно или вынужденно «перерабатывают» немцы? Увы, факты, когда стимулом активности является страх потерять работу, встречаются гораздо чаще, чем случаи творческого порыва. В качестве косвенного доказательства проанализируйте такие данные: причиной каждого десятого больничного, взятого работающими немцами, является депрессия. Психические расстройства наносят ущерб экономике в 22 млрд. евро ежегодно, людей, страдающих депрессиями, сегодня в Германии в два раза больше, чем 20 лет назад.

Поневоле задумаешься, так ли уж безупречен путь, по которому идет европейский экономический «локомотив», как часто называют ФРГ? .

Пожалуйте на экспертизу!

Процесс по делу телеведущего Йорга Кахельмана, обвиненного в изнасиловании, и его оправдание на процессе показали, какую огромную роль в германском правосудии играют эксперты. В уголовных судах сегодня семь из десяти решений выносятся на основании их заключений. Обоснованна ли данная практика? Она не просто обоснованна, она единственно возможна: технический и медицинский прогресс достигли такого уровня, что анализ сложившейся в деле ситуации доступен только специалистам с высоким уровнем подготовки.

Судебная практика знает немало случаев, когда экспертные оценки спасали подсудимых от несправедливых обвинений. Например, некая дама обвинила своего сильно пьющего мужа в нанесении ей ножевых ранений. Склонный к излишествам супруг ничего не отрицал в силу того, что ничего не помнил. Эксперт же оценил ювелирную точность ранений, не причинивших женщине сколько-нибудь серьезных увечий, и доказал, что субъект с тремя промилле алкоголя в крови такое мастерство проявить не способен, а значит, налицо факт оговора.

Бывали и обратные случаи. Одна женщина попала в тюрьму по «наводке» экспертов об использовании ею горючей жидкости для усиления пламени при пожаре, в котором погиб ее отец. Понадобилось два года, прежде чем другой эксперт доказал: данная жидкость не усиливает процесс горения.

Для упорядочения работы специалистов, работающих в судах Германии, созданы пять организаций, объединяющих экспертов и защищающих их права. Главная задача – минимизировать количество ошибок экспертов и оказывать юридическую поддержку экспертам при наступлении ответственности, если ошибка всё-таки случилась.

Свято место пусто не бывает?

В Германии в течение ближайших 15-ти лет количество людей в трудоспособном возрасте уменьшится на 6,5 млн. человек. Правительство приняло в июне концепцию, посвященную теме восполнения квалифицированной рабочей силы. Концепция четко делится на два направления: внутреннее и внешнее. В Германии 6 млн. неработающих женщин, многие из которых с удовольствием вернулись бы на рабочие места, если бы в детских садах хватало мест для их детей. Значительные резервы авторы концепции видят также в повышении пенсионного возраста до 67 лет и переобучении безработных.

Внешний фактор – импорт квалифицированной рабочей силы. В этой «войне за таланты» Германия, увы, выступает в роли аутсайдера. Немецкие правила игры до сих пор были ориентированы на «точечную селекцию» – специалист мог приехать только на конкретное рабочее место с зарплатой не менее 66 тыс. евро в год. Новая концепция несколько смягчает эти ограничения, особенно для самых «горячих профессий» – врачей и инженеров.

В мире достаточно трудоспособных людей, испытывающих «охоту к перемене мест». В поисках лучшей доли готовы отправиться примерно каждый второй турок, каждый третий россиянин, каждый пятый американец и канадец, не говоря уже о жителях стран с так называемой переходной экономикой. Только вот незадача: у Германии не только чересчур бюрократизированная система приема «легионеров», но и репутация закрытого общества, которое не слишком жалует мигрантов и если первую проблему можно решить административными решениями, то для преодоления второй нужно время и грамотная интеграционная политика. Промедление в сегодняшней ситуации уже непозволительно.