Журнал «ПАРТНЕР»
Полистать журнал
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №12 (99) 2005г.
Рождественские деньги и тринадцатая зарплата
Наступил декабрь. В преддверии Рождества и Нового года хочется организовать запоминающийся праздник, сделать подарки родным и близким, поехать в отпуск. Читатели, особенно те, кто работают, знают, что в
Германии существует так н
азываемая рождественская надбавка (Weihnachtsgeld), а также помнят о том, что была в бывшем Советском Союзе тринадцатая зарплата.
Что представляют из себя эти выплаты? Можно ли их требовать от работодателя? А если да, то когда и в каком размере? В этой статье мы постараемся ответить на эти вопросы.
В большинстве случаев работодатель выплачивает рождественскую надбавку на добровольной основе, но существуют определенные ситуации, при которых работодатель обязан их выплачивать.
Одним из таких случаев является ситуация, когда в вашем рабочем договоре указано, что вы имеете право на получение рождественских денег.
Второй вариант заключается в том, что обязательность выплаты рождественских денег определена в соответствующем тарифном соглашении, действующем на всех предприятиях отрасли, которые к этой отрасли относятся. Ваше предприятие может также самостоятельно урегулировать вопрос выплаты рождественских денег.
Что же делать, если в течение нескольких предыдущих лет работодатель выплачивал надбавку, работник, рассчитывая на получение рождественских денег, заранее инвестировал соответствующую сумму, а работодатель в текущем году эти деньги платить не хочет?
Именно для таких случаев Федеральный суд по вопросам трудового права «изобрел» так называемое «правило практики, прижившейся на производстве» (Betriebliche Übung). Оно поможет вам в том случае, если вы в течение трех предыдущих лет постоянно получали определенную сумму рождественских денег, причем работодатель при этом не обращал вашего внимания на то, что эта выплата осуществляется им на добровольной основе.
Вполне оправданной может быть практика, при которой размеры рождественских надбавок для различных работников различны. Несмотря на то, что работодатель выплачивает рождественские деньги добровольно, он должен указывать причины, по которым размер надбавок для отдельных работников не одинаков.
Эти причины могут быть самого разного характера: продолжительность работы на данном предприятии; семейное положение работника, в том числе и количество у него детей; число дней, пропущенных по болезни, и т.д.
В том случае, если рождественские деньги выплачиваются работодателем добровольно и он в свое время указал на это своему работнику, выплачиваемая сумма может быть в любой момент уменьшена или поставлена в непосредственную зависимость от экономической ситуации, сложившейся на предприятии.
Представим себе следующую ситуацию: работник уволился до конца года. В этом случае он теряет право на получение рождественской надбавки. Здесь, однако, действует следующее исключение: если эта выплата была предусмотрена в трудовом договоре и в случае увольнения, то работник вправе получить надбавку и при увольнении.
Неприятные сюрпризы случаются у тех, кто отработал до середины последующего года и уволился позднее этого срока, а бывший работодатель вдруг, как им кажется, требует возврата уже выплаченных и давно потраченных рождественских денег. Это требование, безусловно, обоснованно в том случае, если работник в свое время подписал согласие о возвращении уплаченных ранее рождественских денег в случае увольнения по собственному желанию. Если же работник не подписывал такой документ, то ситуация выглядит несколько иначе. Во-первых, следует знать о том, что договоренность о возвращении выплаченных рождественских денег недействительна, если их сумма не превышает 102,26 евро. В остальных случаях существуют две даты, учитываемые при решении этой проблемы: 31 марта и 30 июня последующего года. Если в предыдущем году вы получили рождественские деньги в размере месячной зарплаты, то они могут быть востребованы обратно в период до 31.03 последующего года. Если же рождественская надбавка превысила месячную зарплату, то эти деньги могут потребовать вернуть вплоть до 30.06 последующего года.
В заключение несколько слов читателям, которые получают не только рождественские деньги, но и 13-ю зарплату. 13-я зарплата, в отличие от рождественской надбавки, является не следствием благотворительности работодателя, а заранее оговоренной дополнительной заработной платой. Соответственно за каждый отработанный на данном предприятии месяц вам причитается 1/12 доля от 13-ой зарплаты. Таким образом, отработав в году, к примеру, семь месяцев, вы имеете право потребовать от работодателя соответственно 7/12 13-ой зарплаты.
Год приближается к концу, и мы желаем нашим читателям не иметь проблем с рождественскими деньгами и тринадцатой зарплатой. Со своей стороны, мы готовы ответить на вопросы, которые могут возникнуть у читателей в конкретных ситуациях.
Адвокат Лариса Миллер, юрист Максим Шлоссберг
Jordan Fuhr Meyer Rechtsanwälte & Steuerberater, Бохум
Мне понравилось?
(Проголосовало: 11)Поделиться:
Комментарии (0)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>