Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

F

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №7 (106) 2006г.

Увольнение без предупреждения

 

 

 

Дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Л. Миллер,
Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer (Бохум)

 

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, хотим осветить проблему увольнения без предупреждения «außerordentliche Kündigung».Результатом этого вида увольнения является расторжение трудового договора без учета каких-либо сроков (§ 626 ГК). Расторгнуть трудовой договор без предупреждения может как работодатель, так и работник. Прибегать к увольнению без предупреждения следует лишь в исключительных, особо сложных случаях. Возможные причины увольнения мы хотим представить Вам на основе особенно часто задаваемых вопросов.
 

У меня есть небольшая фирма, в которой работает 20 сотрудников. Составляя трудовые договора, я подумал, можно ли в отдельных договорах лишить работника возможности уволиться по собственной инициативе без предварительного предупреждения?
Владимир С. (Дортмунд)

 

В своем решении от 08.08.1963 Федеральный суд по рассмотрению трудовых споров постановил, что внесение в трудовой договор оговорок, исключающих возможность увольнения без предупреждения, невозможно. Данное решение было принято с учетом права как работодателя, так и работника расторгнуть договор при наступлении событий, в результате которых продолжение трудовых взаимоотношений для одной из сторон становится неприемлемым. В соответствии c § 626 абз. 2 ГК уведомление об увольнении без предварительного предупреждения должно быть сделано в письменной форме.

 

Одна из молодых сотрудниц моей фирмы – продуктового магазина, никогда особо не стеснялась в выборе выражений. В последнее время она несколько раз напрямую оскорбила меня. Должен ли я учитывать какие-либо сроки, если хочу избавиться от непонравившейся мне сотрудницы? Игорь К. (Дюссельдорф)

 

В принципе § 626 абз. 2 ГК предписывает четырнадцатидневный срок увольнения с работы. При этом начало отсчета ведется с того момента, когда сторона, расторгающая трудовой договор, узнала о событии, послужившем причиной увольнения.
По-другому дело обстоит, если речь идет о продолжительном неудовлетворительном положении дел. К таковым относятся, например, самовольная неявка на работу, длительное отсутствие из-за болезни или постоянные оскорбления (см. решение Верховного суда ФРГ (BGH (NJW-R/92, 992).) В этом случае решающим фактором является последний по времени проступок работника. Обобщая, можно заметить, что если последний факт нанесения оскорбления установлен не позднее 14 дней назад, то у Вас есть все шансы уволить Вашу продавщицу без предварительного предупреждения, послав ей соответствующее уведомление в письменном виде.
По мнению Федерального суда по трудовым спорам, увольнение без предварительного предупреждения, как и другие виды расторжения трудового договора, являются крайней мерой «ultima ratio», к которой может прибегнуть одна из сторон. Поэтому предварительно следует проверить, можно ли, например, путем предупреждения призвать противную сторону к исполнению обязанностей, установленных в трудовом договоре.

 

Обязательно ли при увольнении без предварительного уведомления предъявление дисциплинарного взыскания?
Ольга М. (Виттен)

 

Так как Ваш вопрос не связан с конкретным случаем, то мы можем ответить очень обобщенно. В принципе, да. Однако если по обстоятельствам дела дисциплинарное взыскание необязательно, то всё обстоит по-другому (решение Федерального суда по трудовым спорам от 19.06.1967).
Для увольнения без предварительного предупреждения всегда нужна особая причина. Таковой может быть тот факт, что при учете всех обстоятельств дела и интересов обеих сторон, продолжение трудового договора до момента истечения срока расторжения договора или его окончания, согласованного ранее, неприемлемо для стороны, расторгающей договор.
Обращаем Ваше внимание на то, что каких-то постоянных причин для увольнения практически не существует. В каждом отдельном случае решение принимается с учетом особенностей конкретной ситуации.
 

Я являюсь владельцем фирмы, занимающейся грузовыми перевозками. Недавно выяснилось, что один из моих сотрудников злоупотребляет алкоголем. В результате этого он лишился водительских прав. Является ли этот факт особой причиной для увольнения без предварительного предупреждения?
Андрей М. (Даттельн)

 

При решении вопроса о наличии важной причины следует всегда учитывать особенности конкретного случая. Исходя из § 626 ГК, злоупотребление алкогольными напитками не является достаточной причиной для увольнения. Однако если субъект работает водителем, для которого наличие водительских прав является необходимой предпосылкой для осуществления профессиональной деятельности, то ситуация оценивается иначе.
Таким образом, если упомянутый Вами сотрудник действительно злоупотребляет алкоголем, то связанное с этим лишение прав вполне может явиться важной причиной для увольнения.
Если же речь идет об офисном служащем и его проблемы с употреблением алкоголя не сказываются на его трудовой деятельности, т.е. он под влиянием алкоголя не совершает ошибок или проступков, то в таком случае уволить его по причине злоупотребления алкоголя не просто.
 

Мой шеф уже четыре месяца не платит мне ни цента. Я нашла новую работу. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без предупреждения?
Эмма С. (Виттен)

 

Такая ситуация является наиболее часто встречаемым случаем увольнения без предварительного предупреждения со стороны работника. Если работодатель в первый раз не платит или не вовремя платит зарплату, то это еще не чрезвычайная причина для увольнения. Однако если он многократно не платит зарплату или постоянно задерживает выплаты, то такая причина налицо.
 

У нас на работе есть контрольные часы. Неделю назад мне нужно было отвести ребенка в детский сад несколько позднее, чем обычно. Поэтому я попросила подругу отметить за меня мою карточку. Теперь меня мучает совесть. Чем мне грозит такой поступок?
 Ольга Н. (Везель)

 

Те, кто просит коллег отметить за них карточку в контрольных часах и намерен приступить к работе позже, вполне могут быть уволены без дисциплинарного взыскания. Подобные манипуляции при учете рабочего времени, осуществляемые регулярно, нарушают доверие работодателя к работнику. В этом случае работодатель не обязан объявлять дисциплинарное взыскание (решение Федерального суда по трудовым спорам, номер дела: Az.: 2 AZR 39/05). Федеральный суд по трудовым спорам исходит из того, что работодатель при установке контрольных часов должен иметь возможность положиться на честность своих работников.
Таким образом, Вам действительно угрожает увольнение без предварительного предупреждения. Как себя вести в подобной ситуации, Вам лучше было бы обсудить в личной беседе с адвокатом.
 

Моего бухгалтера осудили за мошенничество. Теперь у меня появились сомнения, стоит ли действительно доверять ему бухгалтерию. Могу ли я уволить такого сотрудника без предварительного взыскания?
Евгений Б. (Эссен)

 

В этом случае необходимо учитывать особенности конкретного случая. Сама по себе судимость Вашего сотрудника еще не является уважительной причиной для бессрочного увольнения.
Если же сотрудник был осужден за преступление против собственности и работник занят на Вашей фирме именно в той сфере, где речь идет об имуществе предприятия, то дело обстоит по-другому. Пример с бухгалтером, совершившим или лишь подозреваемом в мошенничестве, является наиболее ярким примером такого случая.
В подобных ситуациях возможно так называемое увольнение по подозрению в неблагонадежности. Это означает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор, даже если он лишь подозревает своего работника в совершении конкретного преступного действия. Однако если работник, уволенный по подозрению в неблагонадежности, в действительности не совершал преступления, в котором он обвиняется, то он имеет право на восстановление в должности.
 

Я работаю в компьютерной фирме. Недавно одного из моих коллег уволили, потому что он на работе слишком много и часто пользовался Интернетом в частных целях. Правомерно ли такое увольнение?
Алексей Л. (Дортмунд)

 

И в этом случае необходимо рассмотреть все нюансы, чтобы дать удовлетворительный ответ. Само по себе нечастое посещение Интернета в собственных целях не может служить причиной увольнения без предварительного предупреждения.
По-другому ситуация выглядит, если работник в рабочее время длительно пользовался Интернетом в неограниченном объеме. Кроме того, всё зависит и от того, какие страницы он посещал (Решение Федерального суда по трудовым спорам, номер дела: Az. 2 AZR 581/04). В качестве отягщяющего обстоятельства в этой связи может выступать и содержание этих страниц, если они содержат порнографическую информацию или тексты, противоречащие Конституции.
 
В заключение следует заметить, что проблема увольнения без предварительного предупреждения отличается особой сложностью. О том, насколько эта мера правомерна, можно с уверенностью судить лишь после основательного рассмотрения всех деталей конкретного дела. Поэтому, если вы стали жертвой такого увольнения и хотите проверить, насколько оно законно, или если вы хотите уволить одного из ваших сотрудников без предварительного дисциплинарного взыскания, советуем обратиться к адвокату вашего доверия и подробно описать ему свою ситуацию. Мы всегда готовы подробно и компетентно проконсультировать вас в этих вопросах.


<< Назад | №7 (106) 2006г. | Прочтено: 2155 | Автор: Jordan & Partner |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Экономия на безработных продолжается

Прочтено: 851
Автор: Миронов М.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2314
Автор: Гильде О.

М. Миронов. Отвечаем читателям

Прочтено: 392
Автор: Миронов М.

Инфляция!

Прочтено: 403
Автор: «Курс Консалтинг»

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2155
Автор: Jordan & Partner

О сексуальной культуре

Прочтено: 410
Автор: Грищенко О.

Шаг за шагом к предпринимательству

Прочтено: 380
Автор: Гайдукова Н.

Исторические корни Третьего рейха

Прочтено: 527
Автор: Клеванский А.

Покупаем телевизор

Прочтено: 870
Автор: Тонких Г.

Можно ли «убежать» от инфаркта?

Прочтено: 355
Автор: Рейдерман М.

Почем здоровье немецкой нации?

Прочтено: 350
Автор: Карин А.

Добро пожаловать в Бад Киссинген

Прочтено: 1163
Автор: Шимановский Д.

«ZERO» – это старт в новое

Прочтено: 573
Автор: Крошин Г.

Ich - AG - продолжение следует

Прочтено: 347
Автор: Вайсбанд Д.

Права и льготы инвалидов в Германии. Отклики на статью

Прочтено: 1431
Автор: Редакция журнала