Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №1 (112) 2007г.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Адвокат Ольга Матыков (Майнц)



Нередко после увольнения клиенты обращаются ко мне с вопросом: стоит ли что-либо предпринимать против увольнения? Ведь отношения с работодателем испорчены, да и доверия между сторонами нет.

Вопрос, конечно, неоднозначный. Но, как правило, после выяснения обстоятельств увольнения в 99 % случаев бороться с уволившим вас работодателем всё-таки стоит. Если у вас имеется страховая защита для ведения процесса, то сначала следует выяснить вопрос, покроет ли страховка издержки, связанные с процессом, а потом подавать иск к работодателю. Если страховка отсутствует, клиент ставится в известность, что даже при удачном завершении дела услуги адвоката он будет оплачивать сам. Так устанавливает закон (§12 a ArbGG).

Поэтому правовая позиция клиентов, финансирующих процесс из своего кармана, проверяется еще более тщательно, ведь клиент после увольнения, как правило, теряет источник доходов. А что с такого возьмешь? Поэтому мы беремся только за те процессы против работодателей, по завершению которых наш клиент может получить компенсацию за неправильное увольнение.

Чтобы иметь шанс бороться с неправильным, по вашему мнению, увольнением, необходимо знать несколько важных правил, вытекающих из нынешнего трудового законодательства.

Расторжение трудового договора (письменного или устного) работодателем или работником производится, согласно § 623 BGB, только в письменной форме.

Поэтому, например, высказывание работодателя: «Завтра на работу можете не являться» никакой юридической силы не имеет. Для того чтобы по закону работник имел право претендовать на свою заработную плату и далее, ему надо каждый день вовремя являться на работу, хотя бы даже на пять минут, чтобы работодатель выставил его за дверь еще хотя бы 2-3 раза.

Согласно трудовому договору, работник представляет работодателю свою рабочую силу, а работодатель ее оплачивает. Так как устное расторжение договора неправомочно, работник обязан и дальше предлагать работодателю свою рабочую силу. Только в этом случае он сохраняет свое право на ее оплату.

Если работодатель серьезно и бесповоротно отвергает рабочую силу работника, неоднократно отсылая его домой, отбирает ключи, пропуск и т.д., это его право. Но сохраняется и право работника на выплату ему заработной платы за время после устного увольнения, ведь договор еще в силе! До тех пор, пока работодатель не уволит работника в письменной форме, последний может требовать выплаты заработной платы.

Если увольнение последовало в письменной форме, важно знать, что у вас есть три недели с момента его получения, чтобы подать иск в суд. В противном случае приказ об увольнении вступит в силу.

Законодатель различает следующие формы расторжения трудового договора:

1. Увольнение без соблюдения нормальных сроков (eine fristlose Kündigung)

В этом случае для расторжения трудового договора необходимо наличие основания. Если основанием является очень серьезное нарушение норм поведения, например, совершение правонарушения на рабочем месте, сексуальное домогательство своего коллеги и т.д., то работника могут уволить в письменной форме с немедленным действием, т.е. «с сегодня на завтра».

Если нарушение не очень серьезное, как, например, общие нарушения трудовых обязанностей, то необходимо предупреждение работодателя о том, что такое нарушение нетерпимо и его повторение ведет к увольнению.

У работодателя есть две недели для расторжения трудового договора при наличии важной причины. Такое увольнение следует по закону в течение двух недель к концу или к середине месяца. Это значит, что даже в такой ситуации у работника есть две недели для поиска другого места работы.

Для ускоренного увольнения в двухнедельный срок необходимо, как было сказано выше, предупреждение. Если работник нарушает свои непосредственные трудовые обязанности или обязанности, вытекающие из трудовых обязанностей (опаздывает на работу, уходит с работы когда захочет), у работодателя есть право его уволить. Если соблюдены все сроки увольнения, наличествует явное нарушение трудовых обязанностей, такому увольнению противопоставить практически ничего нельзя.

2. Увольнение с соблюдением нормальных сроков (ordentliche Kündigung)

Законодатель указывает (§ 622 BGB) нормальные сроки для расторжения трудовых договоров. Так, если вы проработали на предприятии два и более года, срок увольнения составляет 1 месяц к концу календарного месяца. Для проработавших 10 и более лет - 4 месяца к концу календарного месяца. Это значит, что если работник получил приказ об увольнении 6 января, то законным будет увольнение в первом случае к концу февраля, а во втором - к концу мая.

Уволить работника с соблюдением рядовых сроков не так то просто. Определенные группы лиц, такие как беременные женщины, инвалиды, военнослужащие и приравненные к ним цивилисты, несущие альтернативную службу, пользуются в этом случае особой защитой.

Увольнение же рядовых работников зависит от количества работающих на предприятии. Если предприятие маленькое, опротестовывать увольнение бессмысленно.

Если у работодателя на предприятии в настоящее время занято десять или более человек, то в этой ситуации следует руководствоваться Законом о защите от увольнения (K?ndigungsschutzgesetz). Этот Закон распространяется и на предприятия, на которых занято пять и более человек, если трудовые отношения с увольняемым работником начались до 31.12.2003 года.

По этому закону увольнение считается недействительным при подаче иска против работодателя, если работнику не было сообщено основание для увольнения.

Основаниями для увольнения по этому закону являются:

- причины, кроющиеся в личности работника, в том числе длительная болезнь, утеря профессиональных качеств;

- такое заболевание работника, при котором он не в состоянии длительное время выполнять свои обязанности в полном объеме;

- ненадлежащее поведение работника, нарушение трудовых обязанностей. Здесь, как и при увольнении без соблюдения сроков, существует необходимость письменного предупреждения или наличия очень серьезного нарушения;

3. Расторжение трудового договора , основанное на необходимости сокращения штатов на предприятии. В этом случае суд проверяет, правильно ли работодатель остановил свой выбор для увольнения на конкретном работнике. Учитываются стаж работы на данном предприятии, возраст работника, наличие несовершеннолетних детей.

Если причин для увольнения не было или работник мог бы быть занятым на другом рабочем месте, иск против работодателя об установлении недействительности увольнения будет иметь успех.

Если причина для увольнения всё же была, то в принципе можно выиграть иск потому, что работодателю порой трудно доказать суду, в чем конкретно состоит провинность работника.

Если иск выигран работником, суд устанавливает, что трудовые отношения расторгнуты не были и продолжают существовать дальше.

Как правило, такой вариант не устраивает работодателя, иначе он не стал бы расторгать существующий трудовой договор. По ходатайству работника или по ходатайству работодателя (если он докажет, что работник не может быть занят на его предприятии) суд принимает решение о прекращении трудовых отношений. В этом случае работнику выплачивается компенсация (Abfindung).

Обязанность работодателя выплатить компенсацию устанавливается только судом или оговаривается договором. Ее размер достигает 12 месячных зарплат брутто. В каждом конкретном случае расчет производится с учетом количества проработанных лет на предприятии: за каждый год - половина месячного заработка.

Существует и особая форма расторжения трудового договора – ?nderungsk?ndigung. Это ситуация, когда работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора. Типичными примерами являются: размер часовой оплаты труда, количество рабочих часов в месяц, работа на другом месте. У работника в этом случае есть три возможности отреагировать на подобные решения:

- согласиться . Стаж работы на этом предприятии считается в этом случае с момента заключения «старого» договора, что немаловажно. Согласие необходимо выразить в течение трех недель, так как оно необходимо для действия нового договора;

- согласиться с условием оставить за собой право в судебном порядке перепроверить законность такого изменения трудового договора. Это условие, как и согласие, тоже необходимо выразить в трехнедельный срок с момента получения изменений трудового договора. Если в суде работодатель докажет, что дальнейшая занятость работника возможна только на новых условиях (что очень непросто), работник, не желая увольняться, остается на предприятии и работает на новых условиях. В противном случае работник выигрывает иск и остается на предприятии на «старых» условиях;

- отклонить предложение. В этом случае работник считается уволенным. Речь пойдет на суде о том, правомерно ли увольнение вообще. У работодателя есть теперь один веский довод - альтернативный вариант занятости на предприятии работнику уже предлагали и он отказался. Суд только проверяет соблюдение предпосылок для увольнения по Закону о защите от увольнений (K?ndigungsschutzgesetz), о которых было сказано выше. Шансов выиграть такой процесс меньше.

Хочется посоветовать уволенным работникам в любом случае не поддаваться на уловки и обещания работодателя. Такие как: «Мы Вас уволим, а через несколько месяцев может быть возьмем опять» или «После того, как мы Вас уволим, есть возможность еще полгода у нас поработать».

Не надо быть знатоком психологии, чтобы понять, что в таких случаях делается всё, чтобы работник пропустил срок, необходимый для судебного обжалования увольнения и не стал бы бороться, надеясь быть и дальше занятым на своей фирме. Для работодателя выплата компенсации как таковой для одного работника не столь существенна, он просто не заинтересован в создании прецедента успешной борьбы с ним в будущем.

Статья носит информативный характер и не заменит индивидуальной консультации специалиста.


<< Назад | №1 (112) 2007г. | Прочтено: 889 | Автор: Матыков О. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Альбрехт Дюрер. «Автопортрет»

Прочтено: 1584
Автор: Гринберг Е.

ТЕСТ: КАК ПОНИМАЕТЕ ВЫ ДРУГ ДРУГА?

Прочтено: 377
Автор: Юрина М.

Алло, мы ищем бизнес-идеи!

Прочтено: 900
Автор: Вайсбанд Д.

К истории празднования Рождества

Прочтено: 440
Автор: Переверзев Ю.

Гуманисты Ренессанса

Прочтено: 432
Автор: Сирота А.

ШТРИХИ К АВТОПОРТРЕТУ Часть 2

Прочтено: 583
Автор: Редакция журнала

Письма домой

Прочтено: 598
Автор: Капустина О.

Как остановить выпадение волос

Прочтено: 684
Автор: Абрахамс И.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ. ОТВЕТЫ ЧИТАТЕЛЯМ

Прочтено: 909
Автор: Миронов М.

Альфред Нобель и нобелевские премии

Прочтено: 535
Автор: Лазовский Ф.

Ближний Восток: изменение параметров

Прочтено: 353
Автор: Кочанов Е.

ЧТО ПРОИСХОДИТ В НАШИХ ШКОЛАХ?

Прочтено: 389
Автор: Рушанов М.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЧУДО?

Прочтено: 374
Автор: Карин А.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 889
Автор: Матыков О.

Занавес, открытый мир

Прочтено: 461
Автор: Плисс М.

Возвращаться в Россию? Каждый решает сам

Прочтено: 794
Автор: Ремпель Е.

ТАКОЕ ВКУСНОЕ-ПРЕВКУСНОЕ РИЗОТТО

Прочтено: 560
Автор: Илькун Я.