Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №1 (112) 2007г.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Адвокат Наталья Новобратски (Дуйсбург)

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? Tarifvertrag



Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.

Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.

Благодаря созданию тарифного права, в Германии появилась правовая система, в рамках которой работодатели и наемные работники могут устанавливать нормы совместной деятельности быстрее, чем это было бы возможно при более активном участии в этом вопросе государства. Кроме того, в рамках тарифного права процесс регулирования трудовых взаимоотношений может осуществляться с учетом всевозможных изменений, что при вмешательстве государства требует гораздо большего времени. Основным показателем успеха этой системы в Германии является, в частности, незначительная роль забастовок.

Что же представляют из себя тарифные договоры и каким может быть их содержание?

Тарифный договор регулирует права и обязанности сторон этого договора. При этом таковыми являются работодатель, состоящий в соответствующем союзе работодателей, а также профсоюз. Если одна из сторон не является членом союза работодателей или профсоюза, то всегда существует возможность распространения действия определенных тарифных договоров на заключаемый трудовой договор.

Если в индивидуальном трудовом договоре содержится подобное соглашение, то стороны должны соблюдать положения соответствующего тарифного договора.

Что означает вся эта информация для обычного наемного работника? Получает ли он какую-либо пользу от того, что на его трудовой договор распространяется действие тарифного договора или же это выгодно лишь работодателю?

Так как тарифные договоры составляются и разрабатываются при участии производственного совета, они, в первую очередь, представляют интересы работников. В числе пяти наиболее важных тем, находящих отражение в тарифном договоре и однозначно урегулированных в пользу наемного работника, можно назвать следующие:

Обеспечение стабильного заработка

Защита установленного тарифным договором рабочего времени

Ограничение производственных требований в сфере продуктивности

Обеспечение пенсии от предприятия

Защита здоровья работника и окружающей среды на предприятии.

Во всех землях, в том числе и в земле NRW, существует несколько тысяч тарифных договоров по вопросам заработной платы для рабочих и служащих, действие которых распространяется на большинство отраслей экономики, а также на отдельные фирмы. Какие именно тарифные договоры наиболее выгодны для вас, зависит от отрасли, к которой относится фирма, в которой вы работаете.

Разобраться во всех сложностях тарифного договора в одиночку - нелегко. В качестве первого шага мы рекомендуем выяснить, в каком союзе работодателей состоит ваш работодатель.

Во-вторых, важна региональная принадлежность фирмы.

При ответе на эти вопросы можно воспользоваться информацией из тарифных договоров для важнейших отраслей, которая предоставляется всем желающим Министерством труда и социальной защиты (Ministerium für Arbeit und Soziales), а также тарифным реестром соответствующей земли на соответствующих страницах в Интернете.

Кроме того, всегда можно обратиться к компетентному адвокату вашего доверия.


<< Назад | №1 (112) 2007г. | Прочтено: 934 | Автор: Новобратски Н. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

ЭМИГРАНТСКИЕ СТАНСЫ

Прочтено: 694
Автор: Фельде С.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ. ОТВЕТЫ ЧИТАТЕЛЯМ

Прочтено: 1200
Автор: Миронов М.

Альфред Нобель и нобелевские премии

Прочтено: 587
Автор: Лазовский Ф.

Ближний Восток: изменение параметров

Прочтено: 377
Автор: Кочанов Е.

ЧТО ПРОИСХОДИТ В НАШИХ ШКОЛАХ?

Прочтено: 410
Автор: Рушанов М.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЧУДО?

Прочтено: 392
Автор: Карин А.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 936
Автор: Матыков О.

Занавес, открытый мир

Прочтено: 482
Автор: Плисс М.

Возвращаться в Россию? Каждый решает сам

Прочтено: 836
Автор: Ремпель Е.

ТАКОЕ ВКУСНОЕ-ПРЕВКУСНОЕ РИЗОТТО

Прочтено: 583
Автор: Илькун Я.

ПОМОГАЯ ЛЮДЯМ…

Прочтено: 631
Автор: Ухова Н.

Литературный Рейн. Борис Нифонтов

Прочтено: 423
Автор: Нифонтов Б.

Маркус Вольф: профессионал

Прочтено: 867
Автор: Карелин М.

ТАМ ВАМ - НЕ ТУТ

Прочтено: 451
Автор: Аликов Ю.

Карл Фукс - почётный гражданин Казани

Прочтено: 1037
Автор: Шкляр Ю.

СТРАХОВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Прочтено: 736
Автор: Навара И.

САМ СЕБЕ ЛЕКАРЬ

Прочтено: 482
Автор: Грищенко О.