Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №1 (112) 2007г.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Адвокат Наталья Новобратски (Дуйсбург)

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? Tarifvertrag



Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.

Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.

Благодаря созданию тарифного права, в Германии появилась правовая система, в рамках которой работодатели и наемные работники могут устанавливать нормы совместной деятельности быстрее, чем это было бы возможно при более активном участии в этом вопросе государства. Кроме того, в рамках тарифного права процесс регулирования трудовых взаимоотношений может осуществляться с учетом всевозможных изменений, что при вмешательстве государства требует гораздо большего времени. Основным показателем успеха этой системы в Германии является, в частности, незначительная роль забастовок.

Что же представляют из себя тарифные договоры и каким может быть их содержание?

Тарифный договор регулирует права и обязанности сторон этого договора. При этом таковыми являются работодатель, состоящий в соответствующем союзе работодателей, а также профсоюз. Если одна из сторон не является членом союза работодателей или профсоюза, то всегда существует возможность распространения действия определенных тарифных договоров на заключаемый трудовой договор.

Если в индивидуальном трудовом договоре содержится подобное соглашение, то стороны должны соблюдать положения соответствующего тарифного договора.

Что означает вся эта информация для обычного наемного работника? Получает ли он какую-либо пользу от того, что на его трудовой договор распространяется действие тарифного договора или же это выгодно лишь работодателю?

Так как тарифные договоры составляются и разрабатываются при участии производственного совета, они, в первую очередь, представляют интересы работников. В числе пяти наиболее важных тем, находящих отражение в тарифном договоре и однозначно урегулированных в пользу наемного работника, можно назвать следующие:

Обеспечение стабильного заработка

Защита установленного тарифным договором рабочего времени

Ограничение производственных требований в сфере продуктивности

Обеспечение пенсии от предприятия

Защита здоровья работника и окружающей среды на предприятии.

Во всех землях, в том числе и в земле NRW, существует несколько тысяч тарифных договоров по вопросам заработной платы для рабочих и служащих, действие которых распространяется на большинство отраслей экономики, а также на отдельные фирмы. Какие именно тарифные договоры наиболее выгодны для вас, зависит от отрасли, к которой относится фирма, в которой вы работаете.

Разобраться во всех сложностях тарифного договора в одиночку - нелегко. В качестве первого шага мы рекомендуем выяснить, в каком союзе работодателей состоит ваш работодатель.

Во-вторых, важна региональная принадлежность фирмы.

При ответе на эти вопросы можно воспользоваться информацией из тарифных договоров для важнейших отраслей, которая предоставляется всем желающим Министерством труда и социальной защиты (Ministerium für Arbeit und Soziales), а также тарифным реестром соответствующей земли на соответствующих страницах в Интернете.

Кроме того, всегда можно обратиться к компетентному адвокату вашего доверия.


<< Назад | №1 (112) 2007г. | Прочтено: 1025 | Автор: Новобратски Н. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6463
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4556
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2455
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1666
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1290
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1025
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1019
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1007
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 969
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 910
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 902
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 872
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 866
Автор: Толстоног В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 843
Автор: Jordan & Partner