Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №10 (109) 2006г.

Трудовое право. Адвокат отвечает на вопросы

 

 

Наш цикл статей на тему трудового права мы хотим продолжить ответами на наиболее часто задаваемые вопросы из различных областей этой правовой отрасли. К этому же побуждает нас и ежедневный опыт, свидетельствующий, что читатели ощущают острую потребность в информации на данную тему.

Нарушения обязанностей со стороны работника
 
Вначале мы хотим обсудить само понятие «нарушение обязанностей на рабочем месте», которое часто непонятно работникам по найму. Следует различать два вида нарушений работником своих обязанностей: нарушение обязанностей по отношению к самому работодателю и нарушение обязанностей, которые работник имеет по отношению к третьим лицам.
К обязанностям работника на рабочем месте относится выполнение работы, а также лояльность по отношению к работодателю. Под лояльностью понимаются обязанность своевременного уведомления, осмотрительность, бережное отношение к имуществу фирмы, неразглашение информации и недопущение конкуренции. Но перейдем к вопросам.
 
Какие санкции я могу ожидать от работодателя, если попала в аварию и причинила ущерб фирменной машине, которую мне предоставил шеф? Светлана Ф., Мёнхенгладбах
Здесь речь идет о нарушениях Светланой обязанностей по соблюдению осмотрительности и бережности в отношении вверенного ей имущества. Работник обязан бережно относиться к вверенному ему оборудованию, приборам и материалам и предотвращать нанесение им ущерба.
Нарушения таких обязанностей по вине работника может привести к предупреждению со стороны работодателя, вплоть до внесрочного увольнения.
Иначе дело обстоит с имущественной ответственностью работника по найму за ущерб, который он причинил  в рамках своей трудовой деятельности в отношении третьих лиц. Масштабом такой ответственности является тяжесть вины.
 
На строительную площадку, которая охранялась в соответствии со всеми предписаниями техники безопасности, вечером проникли двое детей. В результате этого один ребенок пострадал. Шеф требует теперь от меня возмещения ущерба, о котором заявили родители ребенка. Евгений М., Везелль
Здесь следует дифференцированно подходить к проблеме. Если работник действовал намеренно, то он должен полностью возместить ущерб. Если же он проявил небрежность средней тяжести, возмещение ущерба распределяется между работником и работодателем. Необходимо учитывать все обстоятельства каждого конкретного случая. Работник не обязан возмещать ущерб, если он причинил ущерб, проявив небольшую небрежность.
В вышеназванном случае следует установить степень небрежности в действиях Евгения при соблюдении правил техники безопасности во время охраны  строительной площадки, чтобы выяснить, обязан ли он возместить ущерб. При рассмотрении подобных ситуаций следует учитывать, что виновность работника обязан доказывать работодатель.
 
Директивное право работодателя
 
Другая тема, которую мы хотели бы обсудить, это «директивное право работодателя». Под этим подразумевается право работодателя по собственному усмотрению указывать работнику его новое поле деятельности.
 
Я был принят на работу в качестве продавца в большом магазине. Через несколько месяцев работы в отделе мужской одежды меня перевели в обувной отдел, так как там не хватало одного сотрудника. Недавно шеф сообщил мне, что намеревается перевести меня в филиал магазина, находящегося в другом городе. Имеет ли он на это право? Анатолий В., Реклингхаузен
Ответ на этот вопрос зависит от положений трудового договора с Анатолием. Чем меньше конкретных данных о виде деятельности, отделе, сфере деятельности, времени работы содержит трудовое соглашение, тем шире права шефа на такого рода указания.
Другими словами, если в договоре Анатолия конкретно не указано, что он принят на работу в отдел мужской одежды в конкретном филиале, у работодателя в любое время есть возможность перевести его в другое место. При этом следует учитывать, что перевод работника должен быть для него приемлемым.
 
Право на отпуск
 
Теперь перейдём к излюбленной теме для работников по найму - отпуску. Прежде всего два основополагающих тезиса. Продолжительность отпуска, как правило, составляет 24 рабочих дня ежегодно (§ 3.1 Закона об отпуске). Рабочими днями при этом считаются все календарные дни, которые не являются воскресеньем или праздничными, т. е. суббота является тоже рабочим днем. Полноценное право на отпуск возникает только тогда, когда трудовые правоотношения просуществовали в текущем календарном году по меньшей мере 6 месяцев (§ 4 Закона об отпуске).
 
В прошлом году я не смогла взять одну неделю моего отпуска, так как на нашем предприятии в конце года была нехватка персонала. Могу ли я перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год? Татьяна С., Мюльхайм-на-Руре
Отпуск следует брать, как правило, в текущем календарном году (§ 7 III 1 Закона об отпуске). Однако отпуск можно перенести на следующий год, если это необходимо по личным основаниям работника или производственным причинам. В таком случае отпуск следует использовать не позднее марта следующего календарного года.
В данном случае, если Татьяна по производственным причинам не смогла использовать отпуск, работодатель обязан предоставить ей отпуск до конца марта следующего года.
 
После несчастного случая на строительной площадке я почти целый год был нетрудоспособен и находился на больничном. Имею ли я, несмотря на это, право на отпуск за этот год? Сергей К., Дуйсбург
Федеральный суд по трудовым делам принял решение, что при продолжительной болезни работника по найму право на отпуск остается за ним в полном объеме.
В таком случае отпуск должен быть использован, по возможности, еще в текущем календарном году, в ином случае - до конца марта следующего года. К тому же период болезни во время отпуска не включается в отпускное время. Однако работник по найму должен подтвердить свою болезнь, предъявив работодателю соответствующую медицинскую справку (§ 9 Закона об отпуске).
 
Обращаем ваше внимание на то, что данная статья является чисто информационной и не заменяет помощь квалифицированного  адвоката.
 
 
Адвокат Наталья Новобратски (Дуйсбург)

Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer


<< Назад | №10 (109) 2006г. | Прочтено: 368 | Автор: Новобратски Н. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

О пенсиях, заработанных в Украине

Прочтено: 292
Автор: Редакция журнала

Здоровье – дороже всего

Прочтено: 325
Автор: ИнфоКапитал

Клубу любителей песни Дортмунда - 10 лет

Прочтено: 390
Автор: Дражнер И.

Радуги и грозы семейных будней

Прочтено: 500
Автор: Грищенко О.

«Emergenza-2006»

Прочтено: 321
Автор: Моргулис Е.

Этюд об эгоизме и альтруизме

Прочтено: 832
Автор: Калихман Г.

Канцлер – вне подозрений?

Прочтено: 372
Автор: Карин А.

Барон Фон Щтиглиц – русский банкир и меценат

Прочтено: 1090
Автор: Переверзев Ю.

Под одной крышей

Прочтено: 556
Автор: Миронов М.

Процесс века. Народы мира против главарей нацизма

Прочтено: 725
Автор: Шимановский Д.

100-летнему юбилею Шостаковича посвящается

Прочтено: 380
Автор: Вайсбанд А.

Правильно выбрать вуз

Прочтено: 478
Автор: Вайнблат Ю.

Семейное право. Адвокат отвечает на вопросы

Прочтено: 340
Автор: Шлоссберг М.

Интеллектуальное меню 2006 / 10

Прочтено: 334
Автор: Гуменик Б.

Въезжаем в новую квартиру

Прочтено: 1553
Автор: Приходько А.

Вперёд к «разбитому корыту»!

Прочтено: 499
Автор: Полян П.

Быть элегантной и экономной несложно

Прочтено: 1555
Автор: Попко Д.