Повышать ли пенсионный возраст: немецкая дискуссия

Дыра в пенсионной кассе Германии растёт, и дебаты снова обостряются. Министр экономики Катарина Райхе (ХДС) призывает поднять пенсионный возраст; многие экономисты называют это неизбежным. Причины известны: мы живём дольше, на пенсию уходит многочисленное поколение бэби-бумеров, а платящих взносы молодых – меньше. Но действительно ли универсальное повышение возраста выхода на пенсию оправданно с научной точки зрения? И всем ли оно на пользу?

«75 – это новые 60»: что показывают исследования. «Пожилые сегодня существенно работоспособнее, чем раньше», – говорит берлинский психолог Денис Гёрсторф. В одном из проектов его команда сравнивала результаты простого когнитивного теста (90 секунд на сопоставление символов и цифр) у людей старшего возраста с данными их ровесников 25-летней давности. Разница оказалась впечатляющей: 75-летние в 2013 году показывали результаты, сопоставимые с показателями 56-летних в 1990-м. «Если говорить неформально: 75 – это новые 60», – резюмирует учёный. Схожие выводы получены в США и ряде других стран.

За последние полвека ожидаемая продолжительность жизни выросла более чем на пять лет. Для пенсионеров это дополнительные годы свободы. Но ранний уход с работы – не всегда благо. По данным психологических исследований, первые два-три года после выхода на пенсию многие чувствуют облегчение, однако затем положительный эффект часто «рассеивается»: появляется вопрос «зачем вставать утром?», усиливается одиночество. Отсюда вывод: более длительная занятость способна приносить пользу значительной части людей – и это аргумент в пользу гибкого продления трудовой жизни.

Один из широко обсуждаемых подходов – «привязать» пенсионный возраст к ожидаемой продолжительности жизни. Так, например, в Нидерландах действует правило: если средняя продолжительность жизни растёт на три года, то официальный пенсионный возраст повышается на два.

Но «новые 60» – не для всех. Индивидуальные различия огромны. К 60 годам кому-то уже трудно работать из-за физического износа, а другие и в 80 руководят компанией. Здесь влияют состояние здоровья, образ жизни, питание и, конечно, профессия. Те, кто ежедневно выполняют тяжёлую физическую работу или контактируют с вредными веществами, стареют быстрее, чем офисные сотрудники.

Отсюда – критика универсального возрастного «порога». По словам министра труда Бэрбель Бас (СДПГ), пенсия с 70 лет фактически снизила бы выплаты для людей многих профессий: они физически не смогут работать так долго. Работа в старшем возрасте – это всегда баланс «могу – хочу – вынужден».

При этом именно те, кто «вынужден» продолжать работать из-за низкой пенсии, чаще происходят из менее обеспеченных слоёв и имеют меньшие когнитивные и физические резервы. Неравенство накапливается задолго до 60-летия.

Что помогает сохранять «ресурс» к 60+. Основа трудоспособности после 60–70 лет закладывается рано: удачный старт, здоровье с детства (или хотя бы со среднего возраста) дают больше резервов в старости. Но замедлять старение можно и позже. Сама занятость – мощный фактор: необходимость утром вставать, быть нужным, соблюдать распорядок, добираться до работы, общаться поддерживает и тело, и ум. Социальная вовлечённость важна.

Однако работа «через не хочу» может вредить. Лучше всего здоровье и когнитивные функции поддерживает труд, который и радует, и предъявляет разумные требования. Если же работа вызывает стресс и отторжение, стоит искать более подходящую занятость – и это не обязательно оплачиваемая деятельность.

Индивидуализация вместо общего порога. «С научной точки зрения ответ ясен, – говорит Денис Гёрсторф. – Нужна индивидуализация. Следует учитывать неоднородность пожилого возраста и процесса старения». Поэтому большинство исследователей – несмотря на общие плюсы занятости в старших возрастах – выступают против единой «планки». Вместо этого пожилых стоит мотивировать: уважительное отношение на рабочих местах, гибкие форматы (неполный день, ступенчатая занятость), удобные условия. Верхнего «потолка» трудоспособности нет: характерен пример японской Окинавы, где столетние продолжают работать в поле и лавке.

Что думают жители Германии. Опрос в Германии показывает: продолжать работу в принципе готовы около 62 % респондентов с высшим образованием и около 49 % – среди прошедших профессиональное обучение. Из них 23,8 % согласны трудиться на полную ставку, 54,6 % – на неполную, ещё 18,6 % предпочли бы миниджоб (Minijob – работа с ограниченным доходом и упрощёнными отчислениями).

Политика: «активная пенсия» вместо нового порога. Федеральное правительство пока не планирует повышать пенсионный возраст законодательно, делая ставку на «активную пенсию» и налоговые стимулы. Предполагается, что пенсионеры смогут параллельно со страховой пенсией зарабатывать дополнительно до 24.000 € в год без уплаты подоходного налога. Цели – двойные: снизить риск бедности в старости и одновременно смягчить кадровый дефицит в стране.

По материалам немецкой прессы

Михаил Вайсбанд (Дортмунд)

Читайте также:

1. Ранняя пенсия или поздняя занятость. Журнал «Партнёр», № 3 / 2021. Автор О. Филимонов
2. Трудовой стаж в Германии, или кому положена пенсия. Журнал «Партнёр», № 12 / 2023. Автор Э. Мармер
3. Почему повышение пенсионного возраста стало неизбежным. Журнал «Партнёр», № 4 / 2015. «Курс консалтинг»