Регулирование, расчет и сроки отпуска в Германии

В Коллегию адвокатов КРИМХАНД, с приходом лета, увеличиваются обращения клиентов об отпуске в Германии.

О правовых основах трудового оплачиваемого отпуска я неоднократно писал на страницах Журнала Партнер. В этом блоге хотелось бы ответить на самые типовые вопросы и, для удобства, опубликовать подборку вышедших ранее статей об отпуске в ФРГ.

Регулирование права на отпуск

Федеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BurlG) регулирует права рабочих, служащих и лиц, проходящих производственное обучение на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, существует ряд специальных законов, которые регулируют права особых категорий лиц. Например, Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) регулирует права несовершеннолетних, а Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) защищает работающих женщин во время беременности и после родов.

Вопросы отдыха от работы могут уточняться в отраслевых тарифных соглашениях (Tarifverträge) и в индивидуальных трудовых договорах. Мы рекомендуем клиентам подробно изучить тарифный и индивидуальный трудовой договор.

Минимальный срок отпускного периода в Германии

Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (§3 Abs. 1 BUrlG). Тем, кто работает меньше 6 дней в неделю, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается.

Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска

Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели:

• при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней;
• при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д.

На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска

Продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи

Согласно Закону об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков:

• до 15 лет — 30 рабочих дней;
• c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней;
• c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней.

Для учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудовых «каникул» составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет – 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет.

Публикации:

Право на отпуск в Германии (2019 год)

Раскрыты права работников на отпуск в Германии: виды, сроки, особенности предоставления и другие вопросы. Оплачиваемый очередной отпуск. О графике отпусков.

Что этот отпуск мне готовит… (2018 год)

Советы адвокатов о том, как подготовиться к отпуску и что следует взять с собой в путешествие

Права путешественника при проблемах на транспорте (2018 год)

Путешествующие самостоятельно должны знать свои права.

В отпуск на автомобиле (2016 год)

Основная информация для автопутешественников

Уж в отпуск невтерпеж (2014 год)

Несмотря на относительно давний срок публикации, в статье описаны следующие права путешественников:

• Обязательство пунктуальности (Pflicht zur Pünktlichkeit)
• Право на полный пансион (Recht auf Betreuung)
• Право отмены / перебронирования (Recht auf Stornierung/Umbuchung)
• Право на продвижение (Recht auf Beförderung)
• Право на денежную компенсацию, возмещение (Recht auf Entschädigung)
• и другая информация.

Право на отпуск (2013 год)

Вопрос-ответ об отпусках

Время отпусков (2011 год)

Путевки — на что обратить внимание; как вернуть деньги за лечение в отпуске; если вы остались недовольны поездкой; Медицинские страховки

Трудовой договор в Германии (2019)

О трудовом договоре (контракте) в Германии: правовое регулирование: виды, форма, условия, особенности

Увольнение работника в Германии (2018)

Об особенностях увольнения