Из одной трубы вытекает, в другую втекает...

Пока мы, иммигранты, спорим о том, как лучше интегрироваться в немецкое общество, рядом бесшумно, но достаточно эффективно идет другая эмиграция.Они сыты по горло этими бесконечными спорами о социальных выплатах, сокращениях субсидий, о состоявшихся и несостоявшихся реформах. Им надоело жить в стране, где получить место в детском саду равнозначно выигрышу в лотерее. В стране, где менее половины населения  живет от работы по найму, а людям, которые старше 40 лет, с высшим образованием и большим опытом трудно найти новую работу; в стране, где только говорят о шансах на профессиональный успех, на собственность, на благосостояние...

Поэтому они хотят уехать. Туда, где предполагают найти лучшее будущее. В третий мир, например, в Индию. Вот один из таких людей. Ему  35 лет, он восхищен Бангалором, цветущим центром на индийском субконтиненте, где по ночам молодые программисты спешат в танцклубы, а днем их автомобили обгоняют рикш. «Для меня важно то, что в Азии - множество возможностей», - говорит он. За пару тысяч евро этот человек основал фирму, консультирующую немецких предпринимателей, занятых здесь бизнесом.

Подобным же образом думает и тридцатилетний врач, сбежавший вместе со своей женой в Австрию от невыносимых условий работы. Шесть лет он проработал в Коттбусе по временным договорам. Ему было неясно, сможет ли он вырасти профессионально. Теперь он работает в Шварцахе старшим врачом, имеет постоянный договор. А в клинике Коттбуса из-за отсутствия врачей приходилось реорганизовывать работу персонала.

Многим описанные случаи давно известны: согласно федеральной статистике, 144.815 немцев в минувшем году переселились за рубеж, что на 25 % больше, чем в 2002 г. Впервые в этом поколении из Германии выехало больше, чем въехало. И это по официальным данным, а по неофициальным - это число может быть вдвое больше. Это не неудачники или беглецы от высоких налогов, это высокообразованные и опытные специалисты. Врачи едут в Норвегию, инженеры - в Америку, агрономы - в Новую Зеландию. Станет ли Германия страной иммигрантов, еще не известно, а вот страной эмигрантов уже становится.

Типичный эмигрант, покинувший Германию в возрасте между 25 и 45 годами, имеющий хорошее образование, сделает в другой стране карьеру. «С иммигрантами же совсем наоборот», - говорит Ш. Валь из боннского Института народного хозяйства.

По данным одного исследования, сделанного в рамках ЕС, никакая другая развитая страна не теряет больше квалифицированных кадров, чем Германия. Среди выехавших доля тех, кто имеет высшее образование, в 10 раз выше, чем в среднем по Германии. И половина эмигрантов - моложе 35-ти лет. «Это вселяет тревогу», - говорит Л. Браун, президент немецкого Объединения торгово-промышленных палат. В страну приезжают работники, но часто такие, от которых предприниматели отворачиваются. В то время как Австралия и Канада принимают в первую очередь тех, в  ком страна действительно нуждается, а в Германию въезжают по другим причинам, что ведет к обострению проблем страны.

Перенапряженная пенсионная система теряет хороших плательщиков, демографический кризис обостряется, число смертей превышает рождаемость (в 2005 г. это превышение достигло 144.000 и продолжает расти). Отъезд образованных специалистов из страны - это и серьезный экономический ущерб: вложенные в обучение средства безвозвратно уходят вместе с разочарованными специалистами. Из 12 тысяч студентов-медиков, начинающих учебу, в клиники и праксисы попадают в лучшем случае 7 тысяч, но половина из них покидает ФРГ. Обучение этих 3 тыс. врачей стоит стране примерно 600 миллионов евро, а лечат они потом пациентов Англии, Норвегии или Швейцарии.

Уже сегодня многим предприятиям недостает специалистов, 16 % фирм не могут заполнить свои рабочие места, в машиностроении - это почти 7 тыс. инженерных вакансий. Сначала Германия стала чемпионом по экспорту, который переводит за рубеж свое производство и рабочие места, теперь уезжают и высококвалифицированные специалисты. Уже три миллиона немцев живут за границей. Куда же влечет немцев? В Австрию, где нашли свое место 57.000 человек, Швейцария становится для них всё более привлекательной – сейчас каждый десятый, покидающий Германию, едет к южному соседу. Да и датчане наведываются на немецкие биржи труда, чтобы вербовать рабочих.

В немецкой истории такое не впервые: с 1850 по 1939 пять миллионов немцев покинули родину лишь через гамбургский порт. Это были простые люди – крестьяне, поденщики, служанки, надеющиеся на счастье если не для себя, то хотя бы для своих детей. Сегодня наоборот - любому переселяющемуся в Хельсинки, Дублин или Севилью не нужно даже разрешения на работу. Любой самый отдаленный город планеты достижим за 36 часов полета, 10-минутный телефонный разговор стоит примерно 1 евро, а по Интернету и того меньше.

Наряду с высококвалифицированными работниками, решаются начинать свою жизнь на чужбине и простые граждане. Они гладят белье в отелях южного Тироля, обслуживают гостей в ресторанах и варят кнедлики в Штубайтале, - всё лучше, чем Хартц IV. Многие из них - столяры и водопроводчики, мясники и пекари - заслужили за рубежом репутацию прилежных и добросовестных работников.

Германия – новичок среди стран, принимающих эмигрантов, другие делают это давно – Австралия, Канада, Новая Зеландия, а теперь и Великобритания. Они ввели систему пунктов для регулирования иммиграции, учитывающую возраст, образование, профессию, рабочий опыт. Например, 27-летний пекарь с двумя–тремя годами стажа, говорящий бегло по-английски, побывавший в Мельбурне на практике, везущий с собой пару тысяч долларов, получает 140 пунктов, а для въезда в страну достаточно 120. Такую же систему по поручению красно-зеленого правительства разработала комиссия под руководством Риты Зюсмут в 2003, но под давлением растущего числа безработных и популистских лозунгов типа «дети вместо индусов» эти предложения были исключены из проекта нового закона об иммиграции. Теперь недостаток квалифицированных кадров болезненно ощутим, количество приезжающих снизилось так, как не было уже 20 лет, а хваленая грин-карта никого не привлекает, - в прошлом году ее получили 900 (!) человек.

Для Германии с ее стареющим и уменьшающимся населением приток свежих сил особенно важен. В год необходимо принимать 200-300 тыс. человек, а в прошлом году въехали едва 80 тыс. Без сомнения, те страны, которые активно управляют въездом, имеют большие экономические достижения: в Канаде и США безработица значительно ниже, чем в Германии.

Вряд ли приведут к прорыву в вопросе еврейской иммиграции инициативные предложения Центрального  совета евреев Германии. В иммиграционной политике федерального министерства внутренних дел никакой смены вех не предвидится. Так ФРГ вместо рационального управления иммиграцией остается на старых позициях, иностранные специалисты избегают Германии, а своя элита рассеивается по миру.

Правда, эти беглецы не знают, а иногда просто закрывают глаза на такие факты: в Австрии  налоги на высокие доходы еще выше, чем в Германии, в Англии работодатели платят по болезни намного меньше, чем в Германии, место в детском саду в Цюрихе стоит 100 франков в день, а чтобы получить двухнедельный отпуск в Канаде, его надо вначале отработать. Неприятное пробуждение приходит лишь на месте.

- Скорее всего, немцы еще не понимают, что во всём мире идет гонка за лучшими головами, - считает экономист по вопросам трудовых ресурсов Бауер из Эссена, -  и в этом случае Германия выглядит непривлекательно: налоги высоки, заработки низки, это отпугивает высококвалифицированных специалистов и приводит страну к массивным потерям. 

Многое стоит на карте – лучшие уезжают, оставшиеся завидуют им и начинают паковать чемоданы, чтобы найти себе новое место под солнцем. Как тут не вспомнить высказывание Генри Форда-старшего о том, что хорошая система отличается от плохой тем, что хорошая привлекает хороших специалистов и отторгает плохих, а плохая - наоборот.

По материалам немецкой печати
Софович (Дортмунд)