Александр Карин (Берлин)

На очередной встрече представителей правительства ФРГ и большого бизнеса концерны, входящие в список немецкого фондового индекса DAX, обязались увеличить долю женщин в своих руководящих органах. Но – не все в одинаковой степени.

Эта встреча стала итогом острой политической дискуссии о недостаточном, с точки зрения правительства, представительстве женщин в руководящих органах ведущих концернов ФРГ. Весной этого года над немецкой бизнес-элитой нависла угроза установления в законодательном порядке единой для всех концернов половой квоты, и, во избежание такого поворота событий, она решила взять на себя добровольные обязательства. Каждый из концернов DAX «поклялся» расширить женское представительство на своих «верхних этажах». Правда, само понятие «руководящий работник» они дефинируют по-разному. Где-то им может оказаться и заведующий столовой. О представительстве женщин в правлениях и наблюдательных советах, однако, речь вообще не шла.

Добровольные квоты

Самым эмансипированным, с женской точки зрения, выглядит концерн Adidas. Он обязался уже к 2015 году иметь в своих руководящих органах от 32 до 35 процентов представительниц прекрасного пола.

Такие концерны, как Allianz, Bayer, Beiersdorf, Daimler, Deutsche Post, Deutsche Telekom, Merck, Metro, RWE, SAP, банки Commerzbank и Deutsche Bank, авиакомпания Lufthansa, заявили, что от 20 до 30 процентов их менеджеров высшего звена в обозримом будущем будут женщинами.

Более скромную женскую квоту решили установить для себя BASF (15%), BMW (15-17%), E.On (14%), HeidelbergCement (15%), Infineon (15%), Linde (13-15%), MAN (12%), Siemens (12-13%), ThyssenKrupp (15%).

Меньше всего доверяют женщинам автомобилестроители концерна Volkswagen. В его высшем эшелоне будет всего 11 процентов женщин, и то – только к концу 2020 года. А вот медицинский концерн Fresenius Medical Care вовсе отказался устанавливать для себя женскую квоту. Здесь считают, что решающим при кадровых назначениях должна быть квалификация кандидата на руководящую должность, а не его пол или иные персональные качества. При этом, однако, доля женщин в руководстве этой компании даже выше, чем пределы, которые ставят перед собой другие, а именно 32,1 процента.

"Пещерный" бизнес

В немецком правительстве по-разному оценили каталог добровольных обязательств, представленный концернами DAX. Министр по вопросам труда и социального обеспечения Урсула фон дер Лайен (Ursula von der Leyen) топ-менеджерам не доверяет. Она убеждена, что ни уговорами, ни добровольными обязательствами делу не поможешь – нужен закон, который бы к 2018 году заставил концерны резервировать для женщин как минимум 30 процентов мест именно в своих правлениях и наблюдательных советах.

Министр ссылается на опыт некоторых других европейских стран, в частности, Норвегии, Франции, Испании и Австрии, где только соответствующий закон обеспечил повышение женской доли среди топ-менеджеров. О том, что женщины бизнесу не помеха, свидетельствует и пример немецких средних предприятий, которые еще в 2001 году пообещали уступить слабому полу треть руководящих кабинетов и, как отметила Урсула фон дел Лайен, свое слово сдержали. В наблюдательных же советах 30 ведущих немецких концернов – всего 12-13 процентов женщин, а в их правлениях и того меньше – только 3,7 процента, что, по оценке министра труда, «просто пещерно».

Закон в защиту женской квоты

Ее коллега по правительству, министр по делам женщин, семьи и молодежи Кристина Шрёдер (Kristine Schröder) также выступает за законодательные меры, нацеленные на расширение женского представительства в немецкой бизнес-элите. С ее точки зрения, однако, закон должен всего лишь обязать концерны – в зависимости от специфики или традиций предприятия – установить для себя такие квоты по собственному усмотрению и следить за соблюдением взятых на себя обязательств. В том же случае, если состав правления того или иного концерна окажется иным, то, в соответствии с законопроектом министра, такое правление будет считаться неправомочным и недееспособным, а если речь идет о выборах в наблюдательный совет, то итоги голосования можно будет оспорить и аннулировать. На крайний случай Шрёдер предлагает предусмотреть и чувствительные штрафные санкции – 25 тысяч евро.

Разногласия в правительстве

Примечательно, что и Урсула фон дер Лайен, и Кристина Шрёдер – представительницы одной и той же партии, формирующей немецкую правительственную коалицию – Христианско-демократический союз. Они не могут договориться даже между собой, а ведь в правительстве есть еще и министры-либералы из Свободной демократической партии Германии, в частности, министр юстиции Сабине Лойтхойзер-Шнарренбергер (Sabine Leutheusser-Schnarrenberger).

Она выступает вообще против какого бы то ни было закона, указывает на недопустимость вмешательства государства в предпринимательскую деятельность, на абсурдность попыток установить для всех сфер экономики единую квоту по половому признаку. В горнорудной промышленности, напоминает Сабине Лойтхойзер-Шнарренбергер, в сталелитейной, в машиностроении намного труднее, чем в некоторых других отраслях, подыскать женщин, имеющих достаточную квалификацию, чтобы занять руководящую должность.