Изменения в законодательстве Германии в июле 2025 года

Повышение пенсии. Индексация пенсионных пособий производится, как обычно, в июле, но реальное повышение пенсии именно в этом месяце будет скромнее запланированного. Пенсионеры должны набраться терпения: пенсию в полном объеме, установленном с июля, они впервые получат только за август. Вообще пенсию повышают на 3,74 процента – это приличный рост (обычно, за исключением последних лет, он составляла полтора-два процента). А не в полном объеме она выплачивается в июле из-за повышения взносов страхования на случай ухода (Pflege). Данные взносы взимаются в рамках медицинского страхования. С начала нынешнего года взносы увеличены на 0,2 процентных пункта. Сейчас они составляют 3,6 процента месячного дохода (до 1 января было 3,4 процента). С пенсионеров, однако, и в этом году удерживали взносы по прежней ставке. Данная льгота была установлена до повышения пенсий, то есть до июля. Ну а поскольку льготный срок истекает, то с июльской пенсии удерживается недополученная часть взносов за предыдущие шесть месяцев. В сумме это составляет 1,2 процента (плюс, естественно, текущие удержания). Таким образом, в июле у пенсионеров ещё не полная радость. Но в принципе 3,74-процентный рост превышает размер инфляции за предыдущий месяц. Так, при средней пенсии размеры пособий будут увеличены на 66,15 евро в месяц. Одновременно увеличен и денежный эквивалент пенсионного пункта (Rentenwert) – до 40,79 евро (ранее 39,32 евро). Напомним, что один пенсионный пункт начисляется за один год трудового стажа с зарплатой, равной средней по стране (если, например, зарплата составляет 50 процентов средней, то за один год начисляется полпункта). Сумма пунктов, присвоенных за весь трудовой стаж с учетом заработка, определяет размер пенсии.

Уход за детьми. Налоговые льготы для родителей, которые оплачивают уход за детьми, увеличены. При этом, однако, требуется соблюдение формальностей. От налогов освобождается та часть семейного достатка, которая направляется на оплату ухода (за детьми и подростками до 13 лет), но не более шести тысяч евро в год. Впрочем, и в этих пределах налоги не взимают с определенной части, а не с фактических расходов. Освобождаемая часть увеличена до 80 процентов (ранее – 67 процентов). Так, если семья заплатила в течение года 6000 евро за уход, то, по новым правилам, с ее налогооблагаемой базы вычтут 4800 евро. Необходимые для этого формальности: наличие счетов на оплату, к тому же оплата не в наличной форме, а переводы на расчетный счет получателя. Признаются платежи детским садам и яслям, другим учреждениям по уходу за детьми. В случае привлечения частных лиц (Tagesmutter, Babysitter), включая тех, кто не занимается непосредственно уходом (но, например, присматривает за школьником во время выполнения им домашних заданий), для подтверждения расходов требуется копия заключенного с ними трудового договора и банковские распечатки (Kontoauszüge) с соответствующими переводами.

Трудовые договоры. С нынешнего года заключение трудовых договоров (Arbeitsvertrag) возможно полностью в цифровой форме (например, по электронной почте), однако законодатель внес уточнения по поводу договоров с ограничением срока найма работника (befristeter Arbeitsvertrag). Данные договоры признаются действительными только в том случае, если заключены в письменной форме с четким указанием срока действия и с письменной подписью обеих сторон – нанимаемого работника и представителя работодателя. Кроме того, письменная форма трудового договора – как с ограниченным сроком действия, так и бессрочного (unbefristeter Arbeitsvertrag) – требуется в тех отраслях, в которых наиболее часто практикуется привлечение работников «по-черному»: в строительстве, отельном и ресторанном бизнесе, лесном хозяйстве, предприятиях, предлагающих услуги по чистке и уборке зданий, сооружений и помещений.

Защита при несостоявшемся материнстве. Гарантии материнской защиты (Mutterschutz) распространяются теперь не только на женщин в послеродовой период, но и на тех, у кого произошло непроизвольное прерывание беременности. Если это произошло в период с 13-й до 17-ю недели беременности, то женщина-работница имеет право на оплачиваемый отпуск для восстановления здоровья продолжительностью две недели. Если выкидыш произошёл в период с 17-й до 20-ю недели, то гарантирован отпуск продолжительностью шесть недель. И, наконец, после 20-й недели беременности гарантирован отпуск продолжительностью восемь недель.

Энергоемкость мобильного телефона. Согласно новым предписаниям Европейского Союза, все мобильные телефоны, поступающие в продажу со второго полугодия, должны иметь этикетку энергетической эффективности, или EPREL (английская аббревиатура от European Product Registry for Energy Labelling, то есть наклейка, подтверждающая класс энергоэффективности согласно Европейскому товарному регистру). Нынешняя форма лэйблов введена ещё в 2017 году и слегка подредактирована в 2021-м, они хорошо знакомы покупателям стиральных и посудомоечных машин, холодильников, телевизоров, осветительных приборов. Этикетка EPREL в графической форме информирует покупателя о том, насколько выгодно или невыгодно устройство с точки зрения энергопотребления. Все рыночные модели поделены на классы, обозначаемые буквами от А (наиболее низкое энергопотребление) до G (наиболее высокое). Для большей наглядности классы помечены «светофорными» цветами – от успокаивающего зеленого (А) до тревожного красного (G). Теперь EPREL обязателен не только для энергозатратных устройств, но и для приборов с низким потреблением электричества, к которым относятся мобильные телефоны и смартфоны. Тот, кто покупает мобильник «класса А», с зеленым лэйблом, может быть уверен в том, что его аппарат экологически чист. Можно сформулировать и более доходчиво: в мобильниках «зеленого» класса батарейки дольше всего сохраняют зарядку.

Олег Филимонов

Читайте также:

1. Изменения законодательства Германии. Сводная информация на сайте журнала «Партнёр»