Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»

+ Расширенный поиск
Привлечение в ФРГ квалифицированных специалистов
Одним из элементов сохранения конкурентоспособности является целенаправленно контролируемое приглашение в свою страну квалифицированных специалистов из-за рубежа. Иностранцы, имеющие образование, приносят свое образование, знание методов решения задач и организации труда, что вносит элемент здоровой конкуренции на местном рынке и стимулирует внедрение в производство новых технологий. Такой подход важен и для присутствия германской экономики на зарубежных рынках, которые расширяются с каждым годом. Иностранные специалисты хорошо знают язык, ментальность, законодательные особенности стран.
Прочтено: 446 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.
Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6454
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4555
Автор: Миронов М.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2532
Автор: Гильде О.

Работа в Германии

Прочтено: 2499
Автор: Пуэ Т.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2453
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1665
Автор: Толстоног В.

Инженер в Германии

Прочтено: 1390
Автор: Горваль П.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1289
Автор: Пиевский М.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1220
Автор: Шлегель Е.

ЗАНЯТИЯ НА РУССКОМ – ДИПЛОМ НЕМЕЦКИЙ

Прочтено: 1190
Автор: Мурдасов Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1140
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1053
Автор: Шлегель Е.