Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Общество >> Государство и личность
«Партнер» №10 (193) 2013г.

Нужны ли Германии специалисты из-за рубежа

Рынок труда

Эдуард Мармер (Ганновер)

 

 

С одной стороны, немцы не любят чужаков, а с другой – политический истэблишмент и работодатели непрерывно твердят о нехватке рабочей силы. Причем, согласно их утверждениям, ФРГ испытывает дефицит не только в высококвалифицированных специалистах, но и в простых рабочих. Хотя кое-кто из экспертов всё-таки сомневается: а не надуманна ли эта проблема. И потому возникает вопрос: чьи интересы защищают политики, широко распахнувшие двери Германии?

 

В конце августа газета Die Welt, ссылаясь на исследование фонда Bertelsmann Stiftung, сообщила о том, что каждый второй гражданин Германии приветствует приезд квалифицированной рабочей силы из-за рубежа, которая снизит растущий в ФРГ дефицит кадров. При этом восемь из десяти респондентов подчеркнули, что для них очень важно защитить приезжающих и проживающих в Германии иностранцев от дискриминации, имеющей место в стране.

 

Несколько иначе трактует результаты этого исследования профессор Клаус Бонке: «Показатель сплоченности населения Германии, обусловленный готовностью коренных немцев лояльно относиться к представителям других народов и рас, за последние 15 лет заметно вырос, но не так быстро, как в других государствах».

 

 

Наиболее толерантными и сплоченными считаются Скандинавские страны, занимающие первые места в «Таблице сплоченности и толерантности». За ними следуют традиционные «эмигрантские» государства. Германия же пока прочно занимает 14-е место, лишь ненамного опередив Эстонию, в которой процветает русофобия, и Венгрию, где антисемитские настроения подогреваются правительством.

 

Мигрантам платят меньше, чем их немецким коллегам

Стало быть, мигрантов на самом деле не очень любят, но терпят ради того, чтобы смягчить нехватку рабочей силы в стране, чьей экономической мощи угрожают нарастающий дефицит населения в трудоспособном возрасте и вытекающий отсюда недостаток трудовых кадров. Эту проблему можно решить либо за счет роста рождаемости, либо путем приема новых мигрантов. Кстати, что немаловажно, иностранные рабочие выгодны предпринимателям и потому, что они не претендуют на высокие заработки, готовы довольствоваться частичной занятостью и не являются членами профсоюзов, хоть как-то сопротивляющихся произволу работодателей.

 

По данным Нюрнбергского института IAB, заработные платы специалистов-мигрантов, выполняющих такую же работу, как их немецкие коллеги, едва достигают 64% от уровня зарплаты последних. С течением времени, правда, ситуация меняется. Но даже и по прошествии 8-и лет пребывания в Германии работник-мигрант зарабатывает на 28% меньше работника-немца.

 

Кое-кто из экспертов говорит о том, что если сегодня полностью прикрыть иммиграцию, то к 2050-му году рынок труда в Германии сократится на 40%, из-за чего резко уменьшится число налогоплательщиков, а также значительно сократятся отчисления в государственный пенсионный фонд и больничные кассы. Естественно, что в такой ситуации буден нарушен принцип солидарности, предложенный еще Бисмарком, а это угрожает основам немецкого социального государства.

 

Поэтому трудовая эмиграция – это залог сытой и благополучной жизни в будущем.

 

Являются ли мигранты иждивенцами немцев

Однако среднестатистический бюргер, не доверяющий ни политикам, ни бизнесменам, не хочет вникать в прогнозы. Оглядываясь по сторонам, он видит вокруг себя постоянно растущее число «инородцев», которые, как сказала недавно моя немецкая соседка, «расталкивая локтями коренное население, удобно пристраиваются в Германии». Ну что касается моей соседки, то тут ситуация предельно проста: это она, а не я, благополучно «сидит на социале», который обеспечивает ей беззаботное существование за счет моих налогов. О чем, собственно, я и сообщил ей без обиняков.

 

Но в подавляющем большинстве случаев ситуация не так однозначна. И мнение о том, что немцы работают, а мигранты живут на их иждивении, распространено очень широко. И, к сожалению, это мнение подтверждается статистикой. Среди проживающих сегодня в Германии мигрантов 25% не имеют вообще никакого образования, а среди коренного населения этот показатель равен 12%. Видимо, поэтому число зарегистрированных на бирже труда мигрантов в два раза превышает число безработных немцев.

Если верить Союзу VDI, то в Германии не хватает 87 000 инженеров. Чтобы решить эту проблему, политики значительно смягчили правила въезда в ФРГ зарубежных специалистов. Вопрос только в том, каким образом эксперты VDI получили эту цифру? Согласно статистике, на бирже труда зарегистрированы 18 800 безработных инженеров и имеются 15 100 инженерных вакансий. Ссылаясь на четырехлетней давности опрос предпринимателей, Союз VDI утверждает, что биржа труда регистрирует лишь каждую седьмую(!) инженерную вакансию, а шесть из семи работодателей пытаются найти сотрудников без помощи биржи труда. Поэтому VDI рассчитывает дефицит инженеров в Германии следующим образом: 15 100 x 7 – 18 700 = 87 000.

 

Ведущий сотрудник Немецкого института экономических исследований (DIW) Карл Бренке считает такого рода подход несерьезным. Согласно его расчетам, фактический дефицит инженеров не превышает 20 тысяч. Учитывая же рост потребности в инженерных кадрах в машиностроении и автомобильной промышленности, который равен 9 тыс. специалистов в год, а также тот факт, что некоторые инженерные места будут аннулированы работодателями в связи с уходом работников на пенсию (например, в сворачивающей свою деятельность горно-металлургической промышленности), общий дефицит инженеров в стране не превысит 30 тысяч. А такой дефицит можно перекрыть за счет выпускников немецких инженерных вузов, которые ежегодно поставляют на рынок труда около 50 тыс. свежеиспеченных специалистов. Таким образом, получается, что дефицит инженерных кадров в Германии просто надуман.

 

Это с одной стороны. С другой же – ситуация стремительно меняется. По данным Федерального статуправления в Висбадене, каждый третий мигрант из неевропейской страны, прибывший в 2010-2011 годах в Германию, нашел себе рабочее место в течение 12 месяцев с момента въезда в страну. В середине 90-х прошлого столетия такими успехами мог похвастать лишь каждый 12-й.

 

Что же касается иммигрантов из европейских государств, то здесь можно сказать смело:

 

Мигранты – выгодный гешефт для ФРГ

Согласно результатам исследования, проведенного недавно Нюрнбергским институтом IAB, выяснилось, что в Германию из года в год прибывает всё большее число квалифицированных мигрантов. 43% приезжающих в возрасте от 15 до 65 лет имеют дипломы о высшем или среднем специальном образовании. В то же самое время среди коренного населения аналогичный показатель – лишь 26%.

 

Поэтому, с коммерческой точки зрения, рост такой «высокообразованной иммиграции» – выгодный для ФРГ гешефт. Ведь немецкому налогоплательщику не нужно расходовать средства на подготовку трудовых кадров, образование которых уже оплатили страны исхода. Разумеется, мигрантов надо обучить немецкому языку. Но ведь затраты на языковые курсы в несколько раз меньше, чем на 5-летнее университетское обучение или 3-летнее профессиональное образование.

 

Вот некоторые цифры. Расход государства на среднестатистического студента, по данным Кёльнского института экономики, колеблется в пределах от 5 000 до 10 000 евро в год. При этом обучение в университетах обходится намного дороже, чем в высших специальных школах (Fachhochschule). Например, на выпускника Высшей школы техники и экономики HTW в Саарбрюкене государство тратит сегодня 16 900 евро, а на выпускника университета в том же городе – 39 500 евро. Еще дороже обучение в медицинских вузах: более 50 000 евро в год. В то же самое время 660 учебных часов интеграционного курса обходятся в тысячу евро.

 

Итак, приехавшие из России, Украины или Болгарии инженеры и программисты обходятся Германии в 20-40, а врачи – в 50 раз дешевле своих доморощенных! Так что приток высококвалифицированных кадров из-за границы значительно сокращает расходы немецкого бюджета. Поскольку же уровень рождаемости коренных немцев не растет, иммиграция – единственный способ сохранить Германию как мощное в экономическом отношении государство.

 

Не надо драматизировать дефицит кадров

В то же самое время экономический еженедельник WirtschaftsWoche подвергает сомнению результаты исследования фонда Bertelsmann-Stiftung, твердящего о дефиците рабочей силы. Один из ведущих в Германии экспертов – кадровик Роланд Гюнтер считает, что «проблема нехватки квалифицированных специалистов – это чистейшей воды обман со стороны бизнесменов и политиков». А секрет успеха лозунга «Нам нужны кадры!» заключается лишь в том, что декларируемый дефицит кадров воспринимается окружающими как доказанный факт, каким он в действительности не является. Работодателям выгодно убедить политиков в том, что страна испытывает острую нехватку кадров, чтобы за счет мигрантов повлиять на баланс спроса и предложения рабочей силы.

 

Чем больше рабочих рук в стране, тем дешевле может купить их работодатель. Чем меньше потенциальных работников на рынке труда, тем дороже стоит каждый из них.


Кстати, простой обыватель также начал сомневаться в декларируемом политиками лозунге о дефиците кадров. Если немецким фирмам действительно не хватает специалистов, почему же тогда биржи труда насильно отправляют квалифицированных безработных в call-центры и на предприятия по уборке улиц? Значит, дефицит надуман?

 

Идя на поводу у бизнесменов, политики широко распахнули двери Германии для десятков тысяч иммигрантов, которые должны настолько насытить немецкий рынок труда, чтобы конкуренция между вновь прибывшими и местными (включая уже давно живущих здесь мигрантов) обострилась до предела.

 


<< Назад | №10 (193) 2013г. | Прочтено: 1277 | Автор: Мармер Э. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Что позволено быку, не позволено Юпитеру

Прочтено: 2409
Автор: Амчиславская С.

МОББИНГ- психотеррор на рабочем месте

Прочтено: 2147
Автор: Цукерник Э.

Этюд о коррупции

Прочтено: 1612
Автор: Калихман Г.

Миссия Марины Вайсбанд

Прочтено: 1293
Автор: Гринман Р.

Нужны ли Германии специалисты из-за рубежа

Прочтено: 1277
Автор: Мармер Э.

СРЕДНИЙ НЕМЕЦ В ЗЕРКАЛЕ «ШПИГЕЛЯ»

Прочтено: 1135
Автор: Мучник С.

МОББИНГ – психотеррор на рабочем месте

Прочтено: 1045
Автор: Цукерник Э.

Быть патриотом в Германии

Прочтено: 1025
Автор: Шимановский Д.

Эрудиция - кратчайший путь к истине

Прочтено: 1009
Автор: Ухова Н.

Международный проект по программе «Грундтвиг»

Прочтено: 990
Автор: Питерский Д.

КАК СОЗДАВАЛАСЬ НЕМЕЦКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

Прочтено: 932
Автор: Калихман Г.

По закону сообщающихся сосудов

Прочтено: 927
Автор: Кротов Ю.

Предупреждение (Abmahnung)

Прочтено: 843
Автор: Ангель П.

Хорст Кёлер, президент и человек

Прочтено: 736
Автор: Борухсон Ю.

Поздние аборты

Прочтено: 736
Автор: Карин А.

ШЕСТЬДЕСЯТ – ЭТО ПРЕЖНИЕ СОРОК

Прочтено: 730
Автор: Гайдукова Н.

СРЕДНИЙ НЕМЕЦ В ЗЕРКАЛЕ «ШПИГЕЛЯ»

Прочтено: 729
Автор: Мучник С.

О главном узнике России

Прочтено: 684
Автор: Шимановский Д.