Права потребителей. Коронавирус и зарплата
Бессимптомная инфекция
В случае коронавирусной инфекции работодатель имеет право не платить сотруднику зарплату за дни, проведенные на домашнем карантине, в случае бессимптомного течения болезни, особенно если продолжительность карантина, предписанного местным отделом здравоохранения, превышает несколько дней, а работник не в состоянии представить врачебную справку о нетрудоспособности.
У сотрудницы, непосредственно занимающейся уходом за обитателями дома для престарелых и инвалидов, при очередном тестировании на рабочем месте была выявлена коронавирусная инфекция. На тот момент женщина, несмотря на действовавшие рекомендации о вакцинации, так и не сделала прививку от SARS-CoV-2. Местный отдел здравоохранения потребовал от нее провести две недели на домашнем карантине. Поскольку болезнь протекала бессимптомно, женщина не обращалась к врачу и не представила справку о нетрудоспособности. В результате работодатель отказался выплачивать ей зарплату за время, проведенное на карантине.
Суд по трудовым спорам отклонил иск сотрудницы, потребовавшей от работодателя выплатить ей удержанную сумму, отказав ей в праве претендовать на зарплату в соответствии с Законом о продолжении выплаты заработной платы в случае болезни (§ 3 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG). По мнению суда, право на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни действует только при нетрудоспособности, вызванной болезнью, тогда как у истицы заболевание протекало бессимптомно, и она не представила врачебную справку о нетрудоспособности.
Суд решил, что неспособность сотрудницы выполнять свои обязанности была вызвана личными, а не объективными причинами, а также указал, что неотъемлемой предпосылкой сохранения права на оплату труда в соответствии с § 616 Satz 1 Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) является сравнительно непродолжительный период времени, в который сотрудник не может выполнять свои обязанности. В рамках законодательного толкования исключительных обстоятельств и с учетом распределения рисков в условиях пандемии при предписанном соответствующим государственным органом карантине сравнительно непродолжительный период времени оценивается в несколько дней, а в качестве ориентировочной предельной границы следует рассматривать период продолжительностью не более пяти дней.
Thüringer LAG, Az: 1 Sa 41/23 от 08.08.2023
Обыкновенная болезнь
Работодатель не вправе обвинить работника, отказавшегося от вакцинации и заболевшего Covid-19, в том, что он своим бездействием сам спровоцировал наступившую нетрудоспособность, и отказать ему в выплате заработной платы за проведенные на больничном дни, при отсутствии доказательств того, что профилактическая прививка могла бы с высокой вероятностью предотвратить болезнь.
Работник предприятия по производству искусственных материалов, не пожелавший сделать прививку от SARS-CoV-2, в январе 2022 года заразился коронавирусом и провел дома в общей сложности десять дней – вначале на больничном, а затем на предписанном местным органом здравоохранения домашнем карантине. Поскольку сотрудник был занят непосредственно на производстве, работодатель не имел возможности на время пребывания на карантине предложить ему работу в режиме Homeoffice. В результате работодатель отказался платить работнику зарплату за дни, проведенные на больничном и в карантине. Он обвинил сотрудника в том, что тот сам спровоцировал свою нетрудоспособность, отказавшись сделать профилактическую прививку.
Однако земельный суд по трудовым спорам признал за работником право претендовать на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), поскольку в соответствующий период времени сотрудник действительно болел и поэтому не мог выполнять свои служебные обязанности. Не подлежит сомнению и то, что у работника – во всяком случае, в первые дни заболевания – наличествовали симптомы коронавирусной инфекции, из-за которых он обратился к врачу и получил справку о нетрудоспособности.
Таким образом, наемный работник был не в состоянии выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, из-за болезни и обусловленного ею карантина. В соответствии с действующим законодательством, работник вправе требовать от работодателя продолжения выплаты заработной платы в случае болезни, если карантин, предписанный местным органом здравоохранения, является следствием заболевания, повлекшего за собой нетрудоспособность, а не вызван одним лишь подозрением на болезнь или теоретическую возможность заражения.
Суд пришел к выводу, что работник был не в состоянии выполнять свои обязанности из-за нетрудоспособности, вызванной болезнью, а не по собственной вине в том смысле, в каком ее предусматривает § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG. Этому не противоречит тот факт, что сотрудник, несмотря на рекомендации специалистов, не воспользовался предоставленными возможностями вакцинации от коронавируса и не сделал профилактичесую прививку.
По мнению суда, нельзя категорически утверждать, что отказ от вакцинации был единственной причиной заражения работника коронавирусом. Ведь на момент его болезни уже следовало считаться с так называемыми «прорывами» (Impfdurchbrüche), т.е. заболеваниями коронавирусной инфекцией с выраженными симптомами у полностью вакцинированных людей. Это было особенно актуально в условиях роста числа случаев SARS-CoV-2, вызванных вариантом Омикрон. В период заболевания сотрудника данный вариант был ответственен уже за половину случаев коронавирусной инфекции, тогда как использовавшаяся вакцина изначально предназначалась для предотвращения заражения другими вариантами коронавируса и оказалась менее эффективной в отношении варианта Омикрон.
LAG Hamm, AZ: 15 Sa 1033/22 от 24.08.2023
Майя Алексеницер (Бинген)
Читайте также:
- Права потребителей. Стразовые случаи. Журнал «Партнёр», № 10 / 2023. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. Дорожные происшествия. Журнал «Партнёр», № 8 / 2023. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. Ключевой вопрос. Журнал «Партнёр», № 7 / 2023. Автор М. Алексенице
- Права потребителей. Налог, пособие по уходу и компенсации. Журнал «Партнёр», № 6 / 2023. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. Расторжение договора об аренде жилья. Журнал «Партнёр», № 5 / 2023. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. От зарплаты до доплаты. Журнал «Партнёр», № 5 / 2023. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. Определяющая информация. Журнал «Партнёр», № 3 / 2023. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. Путешествия и коронавирус. Журнал «Партнёр», № 2 / 2023. Автор М. Алексеницер
- Права потребителя. Авиакомпании и авиапассажиры. Журнал «Партнёр», № 4 / 2022. Автор М. Алексеницер.
10. Права потребителей. Ответственность водителя автомобиля. № 1 / 2023. Автор М. Алексеницер
11. Права потребителей при авиаперелетах. Журнал «Партнёр», № 12 / 2022. Автор М. Алексеницер
12. Права потребителя. Реклама. Журнал «Партнёр», № 10 / 2022. Автор М. Алексеницер
13. Права потребителей. Отпуск. Журнал «Партнёр», № 9 / 2022. Автор М. Алексеницер
14. Права потребителей. Автомобилисты. Журнал «Партнёр», № 8 / 2022. Автор М. Алексеницер
15. Права потребителя. Паушальные поездки. Журнал «Партнёр», № 7 / 2022. Автор М. Алексеницер
16. Права потребителя. Съем жилья. Журнал «Партнёр», № 6 / 2022. Автор М. Алексеницер
17. Права потребителя. Премии, залоги, арендная плата. Журнал «Партнёр», № 5 / 2022. Автор М. Алексеницер
Мне понравилось?
(Проголосовало: 0)Поделиться:
Комментарии (0)
![ah](/public/images/smiles/ah.gif)
![angry](/public/images/smiles/angry.gif)
![apploud](/public/images/smiles/apploud.gif)
![bye](/public/images/smiles/bye.gif)
![byehappy](/public/images/smiles/byehappy.gif)
![byekiss](/public/images/smiles/byekiss.gif)
![cat](/public/images/smiles/cat.gif)
![confused](/public/images/smiles/confused.gif)
![crazy](/public/images/smiles/crazy.gif)
![cry](/public/images/smiles/cry.gif)
![crying](/public/images/smiles/crying.gif)
![dizzy](/public/images/smiles/dizzy.gif)
![drooling](/public/images/smiles/drooling.gif)
![em](/public/images/smiles/em.gif)
![evilidea](/public/images/smiles/evilidea.gif)
![fight](/public/images/smiles/fight.gif)
![finger](/public/images/smiles/finger.gif)
![flower](/public/images/smiles/flower.gif)
![friend](/public/images/smiles/friend.gif)
![goodbye](/public/images/smiles/goodbye.gif)
![gossip](/public/images/smiles/gossip.gif)
![haha](/public/images/smiles/haha.gif)
![happy](/public/images/smiles/happy.gif)
![hurray](/public/images/smiles/hurray.gif)
![kiss](/public/images/smiles/kiss.gif)
![laught](/public/images/smiles/laught.gif)
![listen](/public/images/smiles/listen.gif)
![love](/public/images/smiles/love.gif)
![mad](/public/images/smiles/mad.gif)
![music](/public/images/smiles/music.gif)
![na](/public/images/smiles/na.gif)
![nene](/public/images/smiles/nene.gif)
![no](/public/images/smiles/no.gif)
![noclue](/public/images/smiles/noclue.gif)
![photo](/public/images/smiles/photo.gif)
![pray](/public/images/smiles/pray.gif)
![puppy](/public/images/smiles/puppy.gif)
![rotfl](/public/images/smiles/rotfl.gif)
![sad](/public/images/smiles/sad.gif)
![scared](/public/images/smiles/scared.gif)
![scream](/public/images/smiles/scream.gif)
![shout](/public/images/smiles/shout.gif)
![shy](/public/images/smiles/shy.gif)
![smile](/public/images/smiles/smile.gif)
![stoned](/public/images/smiles/stoned.gif)
![strange](/public/images/smiles/strange.gif)
![stressed](/public/images/smiles/stressed.gif)
![sweat](/public/images/smiles/sweat.gif)
![talk](/public/images/smiles/talk.gif)
![tastey](/public/images/smiles/tastey.gif)
![think](/public/images/smiles/think.gif)
![thumbdown](/public/images/smiles/thumbdown.gif)
![thumbup](/public/images/smiles/thumbup.gif)
![time](/public/images/smiles/time.gif)
![tongue](/public/images/smiles/tongue.gif)
![wink](/public/images/smiles/wink.gif)
![winking](/public/images/smiles/winking.gif)
![yes](/public/images/smiles/yes.gif)
![zipped](/public/images/smiles/zipped.gif)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>