Отступные для Minijobber

Minijob, или geringfügige Beschäftigung, представляет собой работу с зарплатой не более 556 евро в месяц, или 6.672 евро в год. В большинстве случаев для Minijobber предусмотрена такая же защита от увольнения, как и для обычных работников. Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz - KschG) действует на предприятиях с более чем 10 сотрудниками в случаях, когда продолжительность трудовых отношений более шести месяцев. Minijobber, получивший уведомление об увольнении, должен проверить хотя бы то, может ли он надеяться на отступные (Abfindung), и при необходимости обратиться за консультацией к специалисту.

Чаще всего, в случае увольнения Minijobber не может автоматически претендовать на отступные от работодателя, но в определенных случаях всё-таки имеет возможность договориться об их выплате. Это касается, в частности, следующих ситуаций:

- Увольнение по производственным причинам (betriebsbedingteKündigung), когда дальнейшая работа сотрудника на предприятии становится невозможной.

- Подача иска о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage) в суд по трудовым спорам. Когда увольнение является неправомерным, наемный работник обращается в суд и в процессе рассмотрения дела в рамках соглашения отказывается от требования о восстановлении на работе взамен на выплату работодателем отступных.

– Существование на фирме согласованного с Советом предприятия (Вetriebsrat) так называемого социального плана (Sozialplan), включающего положения о выплате отступных.

Размер отступных чаще всего определяется по основополагающей формуле: половина месячного заработка за год работы на данном предприятии (Betriebszugehörigkeit). Так, Minijobber, отработавший три года и получавший 556 евро в месяц, может претендовать на 0,5 х 556 евро х 3 = 834 евро.

Следует учитывать, что отступные облагаются подоходным налогом (Einkommensteuer). Для уменьшения налогового бремени целесообразно воспользоваться так называемым «правилом пяти лет» (Fünftelregelung), поскольку в противном случае единовременная крупная выплата может привести к увеличению ставки подоходного налога (Steuersatz), а следовательно, к его повышению. С 2025 года единственным способом воспользоваться «правилом пяти лет» становится подача налоговой декларации (Einkommensteuererklärung) вместе с соответствующим заявлением (Antragaufdie «Fünftelregelung»). Это позволит вернуть большую часть начисленного на отступные подоходного налога.

В то же время отступные не облагаются взносами в социальное страхование, поскольку рассматриваются не в качестве вознаграждения за труд, с которого взимаются социальные отчисления, а в качестве компенсации за потерю рабочего места. И если сумма отступных превысит предельную границу заработка в 6.672 евро в год, это не повлияет на статус уволенного работника в качестве Minijobber даже задним числом.

М. Алексеницер (Бинген)