Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№10 (145) 2009г.

Поиск работы

>> Бумажный трамплин

Чтобы на ваш бевербунг обратили внимание, нужно не только «правильно» его написать, но и в особом порядке скомплектовать документы для приложения. Немецких работодателей совершенно не интересуют советские документы. Они им непонятны. Слишком много различий в трудовой специфике. Наткнувшись на первую же такую бумажку, шеф отложит ваш Bewerbung в стопку для отказа. Время, потраченное на составление убедительного заявления, пропало зря...

Прочтено: 602 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№2 (137) 2009г.

Поиск работы

>> С ОБРАЗОВАНИЕМ, НО БЕЗ РАБОТЫ

Некоторое время назад в одной из крупнейших немецких газет была опубликована статья «Умные мигранты». Заголовок был придуман по всем правилам журналистики: он был броским, чтобы заинтересовать читателей. А один из способов придать заголовку привлекательность – это объединить в нем, казалось бы несоединимое. В самом деле: умные мигранты – возможно ли такое? В представлении некоторых граждан, а, может быть, даже и многих (иначе редакция не назвала бы статью так), это словосочетание кажется противоречивым. Представления об иммигрантах нередко стереотипны: плохо образованны, неправильно говорят по-немецки, а потому и выполнять им только неквалифицированную работу.

Прочтено: 776 | Комментарии: 0 | Автор: Бальцер Т.
По данным опроса Universität Lüneburg, семь из десяти работников думают в ближайшие два года сменить место работы. Все эти люди жалуются на переутомление, непосильные нагрузки и на то, что работа не приносит им морального удовлетворения. Лишь 37 процентов опрошенных хотят подняться по служебной лестнице и получить более высокую должность в той фирме, где они работают в настоящее время.
Прочтено: 1013 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

Конечно же, конкуренция на рынке труда огромная. И нам, иммигрантам, необходимо очень и очень много трудиться. Ведь конкурировать приходится с носителями языка и культуры. Здесь, на новой родине, приходится быть в несколько раз лучше, трудолюбивее, активнее, умнее, сильнее, выносливее… В Германии очень ценятся такие деловые качества, как пунктуальность, четкость и ясность выражения мыслей, полная отдача делу. Ну что ж, значит, будем их вырабатывать, эти качества.
Согласно опросу das Marktforshungsinstitut Psychonomics, у 20 процентов работающих немцев совершенно отсутствует мотивация. Особенно это ощущается в условиях кризиса. Рабочий процесс идет как бы по инерции, выполняется только самое необходимое и то без особой личной заинтересованности.

Прочтено: 819 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

Заявляя себя одним из глобальных лидеров в разработке новых технологий, Германия нуждается в постоянном приросте числа специалистов. Известно, что сегодняшние возможности немецкого образования для обеспечения этих потребностей недостаточны, в связи с чем изучаются и другие возможности привлечения специалистов. В частности, в качестве перспективной группы рассматриваются русскоязычные инженеры, которые пока не смогли трудоустроиться в Германии по специальности...

Прочтено: 414 | Комментарии: 0 | Автор: Гозман М.

Собеседование с работодателем. Распространенные ошибки Как вы думаете, почему поиск работы для одних – это интересный увлекательный процесс, похожий на игру: пришел, увидел, получил; а для других – скучное напряженное дело с непредсказуемым результатом? Конечно же, успехи одних можно объяснить простым везением или знакомством с «сильными мира сего». А как объяснить неудачу? И еще, неужели у нас такое множество невезучих людей? Часто читаешь резюме (Bewerbung) и думаешь: да, такой специалист нам точно подойдет. А вот после собеседования складывается совсем иное мнение. Какие же ошибки совершают соискатели (Bewerber)?

Прочтено: 530 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

№10 (133) 2008г.

Поиск работы

>> JOBPERSPEKTIVE: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШАНС НА РАБОТУ
JOBPERSPEKTIVE: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШАНС НА РАБОТУ
Безработица в Германии за последние два года заметно снизилась, но положение с трудоустройством мигрантов остается по-прежнему сложным. Особенно непросто найти работу тем категориям мигрантов, кто не получил немецкого профессионального образования, недостаточно владеет немецким языком и чей возраст превышает 50 лет. Чтобы повысить шансы этой группы безработных на рынке труда, в апреле этого года стартовал новый общегерманский проект субсидирования предприятий (Jobperspektive), который содействует приему на работу людей указанной категории.
Прочтено: 333 | Комментарии: 0 | Автор: Квиндт В.

Подготовиться к собеседованию - не значит только погладить костюм и собрать папку. Готовясь к собеседованию, необходимо собрать как можно больше сведений о фирме (Arbeitgeber), куда вы направляетесь, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Вооружившись наиболее полной информацией о деятельности фирмы, ее политике, а так же ее требованиях к персоналу, вы сможете лучшим образом показать себя на собеседовании. На собеседование лучше прийти немного раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете работника, проводящего интервью, и цените его время. Если всё же так случилось, что вы опоздали, обязательно позвоните и предупредите о задержке.

Прочтено: 674 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

№8 (131) 2008г.

Поиск работы

>> ПЕРВЫЙ ШАГ К ПРОФЕССИИ ВАШЕЙ МЕЧТЫ

Почему так случается, что человек, разославший свое резюме (Bewerbung) в сотни компаний и кадровых агентств, не получает от них никакого отклика? Нет подходящей вакансии? Маловато опыта? Бывает...
Но часто соискателя лишает реального шанса получить работу именно непродуманное резюме.

Прочтено: 550 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.
Vermittlungsgutschein. Изменение  законодательства

Многим читателям наверняка хорошо известен так называемый Vermittlungsschein (VGS) от агентуры по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit) как эффективное средство при поиске работы. На всякий случай напомним всем, что это такое.

«Vermittlungsschein» — талон на оплату частного посредничества при трудоустройстве — является инструментом немецкого правительства, направленным на повышение эффективности трудоустройства при помощи частных кадровых агентств (§ 421g SGB III).

Прочтено: 1081 | Комментарии: 1 | Автор: Федосов А.

Последние прокомментированные

Групповая психотерапия в онлайн Клубе РУСалочек

Прочтено: 124
Автор: Елистратова Л.

Маргарин или масло: что полезнее?

Прочтено: 126
Автор: Бальцер Т.

У AMNOG много ног

Прочтено: 753
Автор: Филимонов О.

Берегись автомобиля

Прочтено: 309
Автор: Kapp H.

Любишь работать – люби параграфы читать!

Прочтено: 595
Автор: Шлегель Е.

Фрайбург – самый солнечный город Германии

Прочтено: 1700
Автор: Трайгер И.

«Золотое десятилетие» в самом разгаре

Прочтено: 116
Автор: «Курс Консалтинг»

Как помочь ребенку сохранить русский язык

Прочтено: 116
Автор: Цирулева М.

Новые материалы: прочнее, легче, тверже

Прочтено: 55
Автор: Мучник С.

Век дизеля подходит к концу

Прочтено: 196
Автор: «Курс Консалтинг»

Трамп как зеркало нашей цивилизации

Прочтено: 656
Автор: Резник Н.

Брачный договор – любовь по расчету?

Прочтено: 315
Автор: Кримханд В.

Канцлер Газпрома и его друзья

Прочтено: 1371
Автор: Векслер О.

Умеренный протест

Прочтено: 151
Автор: Кротов А.

«Вводим и выводим», или Сирийский синдром

Прочтено: 126
Автор: Шабан А.

Где мой спасательный круг?

Прочтено: 216
Автор: Кротов Ю.