Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Уж в отпуск невтерпеж

В Германии наемные работники отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

Прочтено: 971 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Выплата трудового заработка при нетрудоспособности

Каждый наемный работник в Германии, независимо от объема еженедельного или ежемесячного рабочего времени, имеет право, согласно закону (Gesetz überdieZahlungdesArbeitsentgeltsanFeiertagenundimKrankheitsfall, Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), на продолжение выплаты от работодателя трудового заработка (Entgeltfortzahlung) в период болезни в течение до 6 недель.

Прочтено: 756 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.

Спустя 7 лет после введения в действие Антидискриминационного закона AGG в Германии по-прежнему продолжается дискриминация соискателей вакансий (Bewerber/innen) по этническому, национальному, половому, возрастному, религиозному и прочим признакам, – печально описал в конце марта еженедельник Der Spiegel реальную ситуацию на рынке труда.

Прочтено: 1616 | Комментарии: 3 | Автор: Мармер Э.

№12 (195) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Если работодатель не платит...

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах

Прочтено: 749 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№9 (192) 2013г.

Поиск работы

>> Работа в Германии

Федеральное агентство по труду актуализировало список дефицитных рабочих профессий. Это означает, что работодатели немедленно, с момента опубликования 01.07.13, имеют право приглашать на вакантные места иностранных специалистов из третьих стран

Прочтено: 2437 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

№9 (192) 2013г.

Повышение квалификации

>> Языковой институт Düs Eckert

Профессия переводчика интересует очень многих. Накануне нового учебного года Ирина Экерт, директор языкового института DÜS, еще раз подробно рассказала о курсах переводчиков в ее школе

Прочтено: 736 | Комментарии: 0 | Автор: Eckert I.

№8 (191) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение наемного работника из-за болезни

Работодатель имеет право уволить наемного работника из-за его частых невыходов на работу по болезни, даже если они носят кратковременный характер, в том случае, когда это ведет к невосполнимым производственным и экономическим потерям.

Прочтено: 1615 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.

№3 (186) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Комментируя читательские письма на пенсионную тему

В откликах на публикации по пенсионной тематике читатели журнала с волнением, а часто и с обидой и досадой рассказывают о наболевших проблемах, связанных с учетом получаемых ими из России пенсионных выплат

Прочтено: 4480 | Комментарии: 0 | Автор: Миронов М.

№12 (183) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Голубая карта или как приехать в Германию на работу

Продолжаем публикацию материалов, посвященных новым правилам въезда в Германию квалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз (см. статью «Признание Германией иностранных дипломов» в «Партнер» №11 / 2012).

№12 (183) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Новое о бизнес-визе

Параграф 21 Закона о пребывании регулирует бизнес-эмиграцию в Германию. Бизнесменам может быть выдана виза для реализации деловых идей на территории Германии

Прочтено: 704 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

Последние прокомментированные

Стиль Overdress, или У меня всё ОК!

Прочтено: 95
Автор: Баст М.

В нынешнем году в Иерусалиме

Прочтено: 128
Автор: Кочанов Е.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2324
Автор: Jordan & Partner

Левая, правая где сторона?

Прочтено: 287
Автор: Векслер О.

Что можно «списать с налогов»

Прочтено: 1603
Автор: Аль К.

Новые компенсации от «Клеймс Конференс»

Прочтено: 1804
Автор: Редакция журнала

ИНТЕРВЬЮ С ВИКТОРОМ ТОПАЛЛЕРОМ

Прочтено: 1519
Автор: Кудряц Е.

Мир не захотел услышать этого человека

Прочтено: 2368
Автор: Парасюк И.

Политики отвечают на вопросы журнала

Прочтено: 278
Автор: Кротов А.

Лекарство от депрессии

Прочтено: 141
Автор: Бронштейн И.

Неубиваемый айфон

Прочтено: 184
Автор: Мучник С.

Помочь больным детям

Прочтено: 670
Автор: Редакция журнала

Арчи Галенц слышит время

Прочтено: 1220
Автор: Мадден Е.

Этюд о коррупции

Прочтено: 1450
Автор: Калихман Г.

Доля шутки

Прочтено: 605
Автор: Авцен В.

Мы проснулись в той же стране?

Прочтено: 219
Автор: Кротов А.