Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№11 (110) 2006г.

Поиск работы

>> На работу - в Голландию

В Голландии сегодня — один из самых низких уровней безработицы в Евросоюзе (3,8 %)

Сегодня многие страны Европейского союза сталкиваются с проблемой перенасыщенности внутреннего рынка рабочей силы. Проблема безработицы особенно остро стоит в тех странах, где приток дешевой рабочей силы, вследствие объединения ЕС или принятия значительного количества эмигрантов, особенно велик. В первую очередь это касается таких стран, как Германия, Франция, Греция.

Прочтено: 807 | Комментарии: 0 | Автор: Плотникова А.

№10 (109) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовое право. Адвокат отвечает на вопросы

Наш цикл статей на тему трудового права мы хотим продолжить ответами на наиболее часто задаваемые вопросы из различных областей этой правовой отрасли. К этому же побуждает нас и ежедневный опыт, свидетельствующий, что читатели ощущают острую потребность в информации на данную тему.

Прочтено: 405 | Комментарии: 0 | Автор: Новобратски Н.

№10 (109) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Безработный - значит виновен?

Мы уже неоднократно обращались к вопросам ужесточения отдельных правил выплаты Arbeitslosengeld II, которые вводятся в действие в настоящее время. В предлагаемой вашему вниманию статье рассказывается о всех изменениях, которые правительство ввело в социальное законодательство, касающихся безработных.

Прочтено: 373 | Комментарии: 0 | Автор: Квиндт В.

№9 (108) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовое право. Предупреждение при увольнении

В наших предыдущих статьях мы рассказывали об увольнении, обусловленном поведением наемного работника. Предпосылкой для такого увольнения является корректное предупреждение. Посредством предупреждения работнику дается возможность изменить либо исправить свое отношение к работе.

Прочтено: 691 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

31 марта 2006 г. на сцене городского театра г. Виттен прошел спектакль. Незамысловатая пьеса под названием "Open End", в которой увлеченно играют молодые артисты, рассказывает о трагедии молодого человека, попавшего в автокатастрофу, о любви и измене, о дружбе и предательстве, о сложности и необходимости принятия решений, о проблемах взаимопонимания между молодыми людьми, которые только начинают жить.

Прочтено: 353 | Комментарии: 0 | Автор: Приходько А.

В предыдущих статьях мы рассказывали о различных видах прекращения трудовых правоотношений. Сегодня мы хотим поговорить о так называемом «Договоре о прекращении трудовых правоотношений» -(Aufhebungsvertrag). В рамках такого договора прекращение трудовых правоотношений происходит по взаимному согласию сторон. Договор должен быть подготовлен в письменной форме.

Прочтено: 397 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

№8 (107) 2006г.

Трудовое законодательство

>> «Mini-Job». Очередная реформа

Порядок отчислений в фонды социального страхования с небольших заработков, именуемых в обиходе «базисом 400 евро», действует уже более трех лет и считался одним из немногих удачных решений властей в области занятости.

Прочтено: 617 | Комментарии: 0 | Автор: Землицкий В.

Повышенный интерес молодежи наблюдается сегодня к профессии «Fremdsprachenkorrespondent». Наша попытка найти перевод этого слова в русско-немецких словарях закончилась безуспешно. Сотрудники интернет-портала « www.gramota.ru », ознакомившись в общих чертах с описанием должностных инструкций, соответствующих этой популярной в Германии профессии, порекомендовали нам назвать ее «референт-переводчик».

Прочтено: 2486 | Комментарии: 0 | Автор: Гильде О.

№7 (106) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение без предупреждения

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, хотим осветить проблему увольнения без предупреждения «außerordentliche Kündigung».

Прочтено: 2391 | Комментарии: 1 | Автор: Jordan & Partner

№6 (105) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовые договоры с ограниченным сроком действия

Во времена возросшей безработицы заключить трудовой договор с ограниченным сроком действия (befristeter Arbeitsvertrag) всё же лучше, чем оставаться без работы. Во избежание проблем при заключении или исполнении подобных договоров рекомендуем как работодателям, так и работникам ознакомиться с предлагаемой статьей.

Прочтено: 962 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6294
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4507
Автор: Миронов М.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2486
Автор: Гильде О.

Работа в Германии

Прочтено: 2462
Автор: Пуэ Т.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2391
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1629
Автор: Толстоног В.

Инженер в Германии

Прочтено: 1353
Автор: Горваль П.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1252
Автор: Пиевский М.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1193
Автор: Шлегель Е.

ЗАНЯТИЯ НА РУССКОМ – ДИПЛОМ НЕМЕЦКИЙ

Прочтено: 1160
Автор: Мурдасов Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1107
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1019
Автор: Шлегель Е.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1007
Автор: Шлегель Е.