Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№2 (137) 2009г.

Поиск работы

>> С ОБРАЗОВАНИЕМ, НО БЕЗ РАБОТЫ

Некоторое время назад в одной из крупнейших немецких газет была опубликована статья «Умные мигранты». Заголовок был придуман по всем правилам журналистики: он был броским, чтобы заинтересовать читателей. А один из способов придать заголовку привлекательность – это объединить в нем, казалось бы несоединимое. В самом деле: умные мигранты – возможно ли такое? В представлении некоторых граждан, а, может быть, даже и многих (иначе редакция не назвала бы статью так), это словосочетание кажется противоречивым. Представления об иммигрантах нередко стереотипны: плохо образованны, неправильно говорят по-немецки, а потому и выполнять им только неквалифицированную работу.

Прочтено: 735 | Комментарии: 0 | Автор: Бальцер Т.
По данным опроса Universität Lüneburg, семь из десяти работников думают в ближайшие два года сменить место работы. Все эти люди жалуются на переутомление, непосильные нагрузки и на то, что работа не приносит им морального удовлетворения. Лишь 37 процентов опрошенных хотят подняться по служебной лестнице и получить более высокую должность в той фирме, где они работают в настоящее время.
Прочтено: 989 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

Конечно же, конкуренция на рынке труда огромная. И нам, иммигрантам, необходимо очень и очень много трудиться. Ведь конкурировать приходится с носителями языка и культуры. Здесь, на новой родине, приходится быть в несколько раз лучше, трудолюбивее, активнее, умнее, сильнее, выносливее… В Германии очень ценятся такие деловые качества, как пунктуальность, четкость и ясность выражения мыслей, полная отдача делу. Ну что ж, значит, будем их вырабатывать, эти качества.
Согласно опросу das Marktforshungsinstitut Psychonomics, у 20 процентов работающих немцев совершенно отсутствует мотивация. Особенно это ощущается в условиях кризиса. Рабочий процесс идет как бы по инерции, выполняется только самое необходимое и то без особой личной заинтересованности.

Прочтено: 802 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

Заявляя себя одним из глобальных лидеров в разработке новых технологий, Германия нуждается в постоянном приросте числа специалистов. Известно, что сегодняшние возможности немецкого образования для обеспечения этих потребностей недостаточны, в связи с чем изучаются и другие возможности привлечения специалистов. В частности, в качестве перспективной группы рассматриваются русскоязычные инженеры, которые пока не смогли трудоустроиться в Германии по специальности...

Прочтено: 392 | Комментарии: 0 | Автор: Гозман М.

Собеседование с работодателем. Распространенные ошибки Как вы думаете, почему поиск работы для одних – это интересный увлекательный процесс, похожий на игру: пришел, увидел, получил; а для других – скучное напряженное дело с непредсказуемым результатом? Конечно же, успехи одних можно объяснить простым везением или знакомством с «сильными мира сего». А как объяснить неудачу? И еще, неужели у нас такое множество невезучих людей? Часто читаешь резюме (Bewerbung) и думаешь: да, такой специалист нам точно подойдет. А вот после собеседования складывается совсем иное мнение. Какие же ошибки совершают соискатели (Bewerber)?

Прочтено: 508 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

№10 (133) 2008г.

Поиск работы

>> JOBPERSPEKTIVE: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШАНС НА РАБОТУ
JOBPERSPEKTIVE: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШАНС НА РАБОТУ
Безработица в Германии за последние два года заметно снизилась, но положение с трудоустройством мигрантов остается по-прежнему сложным. Особенно непросто найти работу тем категориям мигрантов, кто не получил немецкого профессионального образования, недостаточно владеет немецким языком и чей возраст превышает 50 лет. Чтобы повысить шансы этой группы безработных на рынке труда, в апреле этого года стартовал новый общегерманский проект субсидирования предприятий (Jobperspektive), который содействует приему на работу людей указанной категории.
Прочтено: 310 | Комментарии: 0 | Автор: Квиндт В.

Подготовиться к собеседованию - не значит только погладить костюм и собрать папку. Готовясь к собеседованию, необходимо собрать как можно больше сведений о фирме (Arbeitgeber), куда вы направляетесь, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Вооружившись наиболее полной информацией о деятельности фирмы, ее политике, а так же ее требованиях к персоналу, вы сможете лучшим образом показать себя на собеседовании. На собеседование лучше прийти немного раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете работника, проводящего интервью, и цените его время. Если всё же так случилось, что вы опоздали, обязательно позвоните и предупредите о задержке.

Прочтено: 653 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

№8 (131) 2008г.

Поиск работы

>> ПЕРВЫЙ ШАГ К ПРОФЕССИИ ВАШЕЙ МЕЧТЫ

Почему так случается, что человек, разославший свое резюме (Bewerbung) в сотни компаний и кадровых агентств, не получает от них никакого отклика? Нет подходящей вакансии? Маловато опыта? Бывает...
Но часто соискателя лишает реального шанса получить работу именно непродуманное резюме.

Прочтено: 531 | Комментарии: 0 | Автор: Граннас А.

№5 (128) 2008г.

Трудовое законодательство

>> Поговорим об особенностях трудовых договоров
Ссылки на законы, касающиеся защиты прав работника, очень редко встречаются в тарифных и индивидуальных трудовых договорах. В то же время, благодаря этим законам, в случае форсмажорных обстоятельств возможны обоснованные претензии работника к работодателю. В случае, если конкретный трудовой договор не является ориентированным на защиту прав работника больше, чем закон, эти законы, защищающие трудовые права работника, действительны даже по умолчанию.
Прочтено: 547 | Комментарии: 0 | Автор: Fedossov & Kirchner
Vermittlungsgutschein. Изменение  законодательства

Многим читателям наверняка хорошо известен так называемый Vermittlungsschein (VGS) от агентуры по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit) как эффективное средство при поиске работы. На всякий случай напомним всем, что это такое.

«Vermittlungsschein» — талон на оплату частного посредничества при трудоустройстве — является инструментом немецкого правительства, направленным на повышение эффективности трудоустройства при помощи частных кадровых агентств (§ 421g SGB III).

Прочтено: 1037 | Комментарии: 1 | Автор: Федосов А.

Последние прокомментированные

Ребенок и право остаться в Германии

Прочтено: 2732
Автор: Kapp H.

Братья Гумбольдты

Прочтено: 922
Автор: Переверзев Ю.

Суражские ворота, или список Герасимовой

Прочтено: 43
Автор: Полян П.

«Альтернатива для Германии» наступает

Прочтено: 94
Автор: Листов И.

Блокада Ленинграда. Новый взгляд

Прочтено: 141
Автор: Коцюбинский Д.

НЕМЕЦКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ

Прочтено: 3492
Автор: Квиндт В.

Вечная загадка Уильяма Шекспира

Прочтено: 859
Автор: Ионкис Г.

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ ПЛАТИТЬ ЗА ЛЮБОВЬ?

Прочтено: 607
Автор: Аар А.

Как поймать треску в Германии

Прочтено: 77
Автор: Метцгер В.

ОСТЕОХОНДРОЗ ПОЗВОНОЧНИКА

Прочтено: 621
Автор: Грищенко О.

Как поймать судака по высокой воде

Прочтено: 53
Автор: Метцгер В.