Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №1 (100) 2006г.

Перенос отпуска на следующий год

 

 

 

К лучшим дням в жизни трудящегося человека, несомненно, относятся дни, когда он не должен идти на работу. Наряду с немногими свободными от работы часами, которыми работающий человек может наслаждаться в течение недели, именно отпускной период является временем, которого многие ждут с нетерпением.

 

Нередки ситуации, когда работник не может полностью использовать зафиксированные в законе или в его трудовом договоре отпускные дни в течение текущего года. Теме переноса отпуска на следующий год и посвящается сегодняшняя статья.

 

В принципе работодатель обязан предоставить работнику положенный ему в текущем году отпуск, а работник должен его использовать. В противном случае претензии работника на получение отпуска теряют силу 31 декабря соответствующего года. Несмотря на это, при определенных условиях возможен перенос отпуска на период до 31 марта последующего года. Предпосылкой для этого являются причины производственного характера или личные обстоятельства работника, которые оправдывают подобный перенос.

 

К причинам производственного характера относится возможное нарушение течения производственного процесса, связанное с предоставлением работнику отпуска.

 

В качестве важной причины личного характера может быть болезнь работника. Это правило действует и в том случае, если работник был болен в течение всего календарного года. Таким образом, даже в этом случае работодатель обязан предоставить своему выздоровевшему сотруднику отпуск в течение первых трех месяцев последующего года.

 

Таким образом, если перенос отпуска на следующий год оправдан, он автоматически переносится на период до 31 марта последующего года. В течение этого времени работодатель должен предоставить, а работник использовать отпускные дни. В противном случае 31 марта работник теряет право на получение отпуска, независимо от того, по какой причине отпуск не мог быть предоставлен или использован.

 

Если же отсутствуют причины производственного или личного характера, по которым работник не получил часть отпуска, возникает вопрос, как можно воспрепятствовать потере права на остаток отпуска. Ответ звучит следующим образом: работник должен потребовать от работодателя предоставить ему отпуск в течение срока, после которого он лишился бы права на отпуск. Но даже если работник этого не сделает, существует возможность переноса отпуска, если работодатель его заранее предупредил, что он не намерен предоставить своему сотруднику отпуск.

 

И в таком случае заметим, нет правил без исключений. Например, если работник не имеет права на получение отпуска, так как шестимесячный срок с начала его трудовой деятельности в данной фирме еще не истек, то по его требованию соответствующая доля отпускных дней должна быть перенесена на следующий год без описанных выше ограничений.

 

Пример: Трудовая деятельность работника начинается 1-го октября. Таким образом, работник имеет право на получение отпуска, начиная с 1-го апреля следующего года. Отпуск продолжительностью в ¼ от годового отпуска, который работник мог бы получить за работу в период с октября по декабрь, переносится на следующий год, даже если на это нет производственных или личных причин.

 

Исключение делается для матерей и отцов, уходящих в «родительский отпуск» (Erziehungsurlaub). В таком случае отпускные дни, не взятые до ухода в родительский отпуск, переносятся на время после этого отпуска.

 

И наконец, возможность переноса отпуска может быть отдельно урегулирована в тарифном договоре. Так, например, могут быть установлены другие временные рамки для переноса. В тарифном договоре может быть закреплена также возможность переноса отпуска на следующий год без наличия на то особых причин.

 

***

 

Несмотря на сложность рассмотренного в статье вопроса, желаем вам приятно провести отпуск в этом году. Если же он, согласно представлениям вашего работодателя, оказался несколько короче, чем вы предполагали, советуем обратиться к адвокату, которому вы доверяете.

 

 

Адвокат д-р. Кристоф Юнк
Jordan Fuhr Meyer Rechtsanwälte & Steuerberater
(Бохум/Дюссельдорф)
 
 

<< Назад | №1 (100) 2006г. | Прочтено: 1075 | Автор: Jordan & Partner |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 7639
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4812
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2846
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1994
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1499
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1336
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1238
Автор: Новобратски Н.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 1233
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1196
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1182
Автор: Кримханд В.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1099
Автор: Шлегель Е.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1084
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1075
Автор: Jordan & Partner

Все работы хороши!

Прочтено: 1059
Автор: Кримханд В.