Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №8 (191) 2013г.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Работодатель имеет право уволить наемного работника из-за его частых невыходов на работу по болезни, даже если они носят кратковременный характер, в том случае, когда это ведет к невосполнимым производственным и экономическим потерям.

 

Для работодателя основными предпосылками для признания невыходов на работу по болезни веским основанием для увольнения работника являются: негативный медицинский прогноз относительно здоровья работника; существенный ущерб производственным интересам работодателя, отсутствие у работодателя других возможностей использования работника на производстве; учет интересов как самого работодателя, так и увольняемого работника.

 

В пользу наемного работника выступают такие обстоятельства как его возраст; продолжительность работы на предприятии (особенно в тот период, когда он не болел); наличие производственной причины заболевания; существующая для соответствующего участка квота на невыходы на работу; осведомленность работодателя при приеме работника о его заболевании; наличие инвалидности. В свою очередь, в пользу работодателя «работают» расходы на привлечение резервного персонала, на осуществление мероприятий по переводу заболевшего работника на другое рабочее место, на оплату дней невыхода на работу по болезни работника.

 

Суд по трудовым спорам признает существенными расходы на продолжающуюся выплату заработной платы в течение более 30 рабочих дней отсутствия работника по болезни в течение года.

 

На сайте MDR приводятся ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы о взаимоотношениях работодателей и наемных работников. Вот некоторые из них:

 

Допустимо ли увольнение наемного работника, заболевшего в результате моббинга со стороны коллег или начальства?

При моббинге необходимо тщательно взвесить все обстоятельства конкретного случая, чтобы иметь основания отнести причину болезни к производственной сфере предприятия.

 

Что произойдет при окончании трудовых отношений с неиспользованными днями трудового отпуска, которыми наемный работник не может из-за болезни воспользоваться?

Если наемный работник не может воспользоваться положенным ему по закону трудовым отпуском продолжительностью четыре недели (24 рабочих дня, включая нерабочие выходные дни), то при увольнении он должен получить от работодателя соответствующую компенсацию.

 

Может ли работодатель отказаться продолжать выплачивать заработную плату за время нетрудоспособности своего наемного работника, по вине которого было совершено дорожно-транспортное происшествие, повлекшее его серьезную физическую травму?

В принципе наемный работник не имеет права на выплату ему заработка в случае болезни, причиной которой он сам явился.

 

Должен ли наемный работник посещать лечащего врача исключительно в свое нерабочее время?

Если наемный работник является трудоспособным, то он должен осуществлять визиты к врачу по возможности в нерабочее время. В противном случае он рискует потерять ту часть своего заработка, которая соответствует рабочему времени, затраченному на визит к врачу.

 

Когда точно наемному работнику следует информировать своего работодателя о неявке на работу по болезни?

О своей нетрудоспособности и предполагаемой продолжительности невыхода на работу наемный работник должен сообщить работодателю немедленно, как правило, по телефону уже в первый день невыхода на работу.

 

Может ли работодатель сократить размер рождественского вознаграждения, если наемный работник более 10 рабочих дней в году не выходил на работу по болезни?

При выплате рождественского вознаграждения (Weihnachtsgeld) речь идет, как и при выплате отпускных денег (Urlaubsgeld), об особой форме вознаграждения, которую работодатель дополнительно выплачивает к регулярной оплате труда без принятия на себя соответствующего обязательства. В случае, если работодатель с помощью трудового договора или лежащего в его основе тарифного соглашения, или коллективного договора берет на себя обязанность по выплате рождественского вознаграждения, то он имеет право сократить его размер при болезни наемного работника в течение календарного года. Это допустимо только при наличии особых на то обстоятельств, а именно, если об этом в категорической форме было указано в трудовом договоре.

 

Какова должна быть минимальная продолжительность обеденного перерыва?

Не более чем после шести часов непрерывной работы наемному работнику, согласно закону (§ 4 Arbeitszeitgesetz), должен быть предоставлен отдых. Если наемный работник работает в течение дня до 9 часов, продолжительность перерыва должна составлять минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне перерыв на отдых должен быть 45 минут. При этом работодатель решает, целиком ли предоставить работникам перерыв на отдых или распределить его на весь период рабочего дня кратковременными отрезками, например, по 15 минут каждый. Обычно работодатель согласовывает свое решение с производственным советом предприятия. Чаще всего продолжительность пауз, предназначенных для отдыха, устанавливается в тарифном соглашении, коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

 


<< Назад | №8 (191) 2013г. | Прочтено: 1992 | Автор: Толстоног В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 7633
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4807
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2844
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1992
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1497
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1334
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1238
Автор: Новобратски Н.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 1224
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1196
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1181
Автор: Кримханд В.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1099
Автор: Шлегель Е.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1083
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1074
Автор: Jordan & Partner

Все работы хороши!

Прочтено: 1059
Автор: Кримханд В.