Работодатель имеет право уволить наемного работника из-за его частых невыходов на работу по болезни, даже если они носят кратковременный характер, в том случае, когда это ведет к невосполнимым производственным и экономическим потерям.
Прочтено: 2715 |
Комментарии: 0 |
Автор: Толстоног В.
