Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №7 (250) 2018г.

Как правильно уволить и уволиться с работы в Германии

Часть 2. Первая часть опубликована в «Партнёре» № 6 / 2018

 

В предыдущем номере «Партнёра» мы ответили на наиболее часто встречающиеся вопросы увольняемых работников. Сегодня мы расскажем, как правильно уволиться по собственному желанию и как уволить нерадивых и нечистых на руку сотрудников, не нарушая трудовое законодательство.

 

Часто предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным затратам, таким как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе нерадивого работника и др.


Как правильно уволить работника

 

В чем особенности расторжения трудового договора в период испытательного срокa?

В этот период можно уволить работника безо всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Каждый индивидуальный трудовой договор содержит сведения об испытательном сроке, который в Германии составляет обычно от трех до шести месяцев.

 

В чем суть Законa о защите от увольнения?

Работника, прошедшего испытательный срок, в соответствии с Законом о защите от увольнения, уволить уже не так легко. Этот закон (Kündigungsschutzgesetz) строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях. Каждое увольнение должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями со стороны работника. Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным.

 

Кого защищает Закон о защите от увольнения в первую очередь?

Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в первые четыре месяца после родов и в течение декретного отпуска (последнее относится и к отцам, взявшим отпуск по уходу за ребенком). Их увольнение возможно только в исключительных случаях. Более подробную информацию можно получить у юриста.

 

За что можно уволить нерадивых сотрудников?

Законом предусмотрена возможность увольнения за

  • некачественную работу;
  • систематические опоздания;
  • прогулы;
  • частое отсутствие сотрудника по болезни;
  • воровство на рабочем месте;
  • пьянство на рабочем месте и прочее.

 

За что можно уволить без предупреждения?

По свидетельству представителей Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA), мелкое воровство только в розничной торговле ФРГ является причиной ежегодных миллиардных убытков. В случае воровства можно уволить работника незамедлительно. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для увольнения. Cуд по трудовым спорам, как правило, принимает сторону работодателя.

 

В чем смысл письменного предупреждения (Abmahnung)?

Во всех не связанных с хищениями случаях каждому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение (Abmahnung), то есть по закону работодатель обязан четко указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение.

 

В чем особенности увольнения нерадивых сотрудников при срочном договоре?

Каждое увольнение по инициативе работодателя при наличии срочного договора о трудоустройстве должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями работника: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п., а при бессрочном договоре – еще и по другим причинам с соблюдением сроков увольнения, оговоренных индивидуальным трудовым договором.

 

Как правильно уволиться

 

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете на три месяца потерять пособие по безработице.

 

Как правильно подать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein). Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.

 

Какова процедура увольнения в течение испытательного срока?

В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе.

 

Какова процедура увольнения при срочном трудовом договоре?

При срочном трудовом договоре (договоре, заключенном на определенный срок – befristeter Arbeitsvertrag), уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с преждевременным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии.

 

Какова процедура увольнения при бессрочном трудовом договоре?

При расторжении по инициативе работника бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag), как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

 

Некоторые мои клиенты – руководители предприятий, сталкиваются с трудностями при подготовке трудовых договоров и документации по прекращению трудовых отношений, судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.д. Каждая проблема неоднозначна, комплексна и требует индивидуального подхода. С помощью адвоката работодатель может избежать лишних затрат, а наемный работник получить сполна всё, что ему причитается.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

<< Назад | №7 (250) 2018г. | Прочтено: 1639 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 26816
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5446
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5088
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3879
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2915
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2476
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2297
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2072
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2048
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2028
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1922
Автор: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1756
Автор: Jordan & Partner

Leihfirma. Заемный работник в Германии

Прочтено: 1651
Автор: Филимонов О.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1635
Автор: Кримханд В.