Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №6 (105) 2006г.

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия

Дипл. юрист М. Шлоссберг,
адвокат Н. Новобратски
Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer (Бохум)

Во времена возросшей безработицы заключить трудовой договор с ограниченным сроком действия (befristeter Arbeitsvertrag) всё же лучше, чем оставаться без работы. Во избежание проблем при заключении или исполнении подобных договоров рекомендуем как работодателям, так и работникам ознакомиться с предлагаемой статьей.

Ограниченным трудовой договор является тогда, когда продолжительность трудовой деятельности ограничивается календарной датой или связана с выполнением определенной работы.

Недавно я устроилась на работу в магазин. Начальник объяснил мне, что мой трудовой договор будет заключен лишь на определенный срок. Я уже две недели хожу на работу, но до сих пор не получила на руки никаких документов. Обязательно ли письменное составление трудового договора или я могу работать просто так и дальше?
Эмма О. (Ратинген)

Необходимо провести четкую границу между самим трудовым договором и устнооговоренным ограниченным сроком. Для заключения трудового договора вполне достаточно устной договоренности. Однако для того чтобы иметь доказательства, рекомендуется заключать его в письменном виде. При этом выбранная форма не является обязательной предпосылкой для вступления договора в силу.

С временным ограничением дело обстоит по-другому. В соответствии с §14 абз. 4 Закона о срочной трудовой деятельности (Teilzeitbefristungsgesetz), этот пункт должен быть урегулирован в письменном виде. Электронная форма договора также отвечает этому требованию. В письменном соглашении о временном ограничении трудового договора должно быть упомянуто о том, что данный трудовой договор является ограниченным. В нем также должна быть названа причина этого ограничения (определенный временной период, достижение конкретной цели или условие прекращения трудового договора).

Если ограничение не было зафиксировано в письменном виде, то недействительным является лишь само ограничение, а не весь трудовой договор. В результате этого при определенных условиях трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (§16 (Teilzeitbefristungsgesetz). Наличие определенных условий в Вашем конкретном случае следует проверить в личном разговоре с адвокатом.

Ограничение трудового договора не всегда допустимо. Правомерность ограничения связана с особыми предпосылками. Одной из них могут являться вещественные причины (§14 абз. 1 Teilzeitbefristungsgesetz).

Я нашел очень хорошую работу и уже подписал трудовой договор, который, однако, ограничен по времени. Работодатель сослался на то, что не знает, будет ли он нуждаться в моих услугах в будущем. Скажите, правильно ли это?
Марк К.(Эссен)

В принципе при ограничении трудового договора должна быть указана вещественная причина, оправдывающая этот пункт. В частности, такой причиной может являться временная потребность в данном работнике на производстве, заключение договора непосредственно после обучения профессии на данной фирме или по окончании вуза; или, если работник принят на работу в качестве временной замены другого, принятие на испытательный срок и т.п.

Неуверенность в оценке потребности в рабочей силе в будущем не оправдывает ограничения трудового договора. (Решение Федерального суда по трудовым спорам (BАrbG) от 22.03.2000 - номер дела: 7 AZR 758/98), так как подобная неуверенность по поводу будущего развития фирмы свойственна любой предпринимательской деятельности, а возникающая при этом уверенность в потребности в рабочей силе или отсутствие таковой не может быть проблемой работника. Таким образом, упомянутое Вами ограничение трудового договора недействительно.

Исключение из §14 абз. 1 Teilzeitbefristungsgesetz, по которому допустимо ограничение трудового договора на срок до двух лет без какой-либо вещественной причины, в выше представленном случае также не находит применения. Оно предусмотрено законом для "свежеиспеченных" фирм. В первые четыре года своей деятельности предприниматели имеют право заключать ограниченные по времени трудовые договоры сроком до четырех лет без весомых причин. Однако законодательство не оставляет без внимания пожилых людей, ищущих работу. Названное выше ограничение трудового договора до двух лет не распространяется на работников старше 52 лет. До достижения пенсионного возраста любые трудовые договоры, заключаемые с ними, могут быть ограничены во времени. Этой возможностью работодатели пользуются сравнительно редко, так как еще не совсем ясно, насколько она совместима с общеевропейскими правовыми нормами.

Я заключила трудовой договор сроком на два года полгода назад. Недавно я узнала, что беременна на втором месяце. Я слышала, что в Германии беременные имеют особые права при сохранении рабочего места. Распространяется ли это правило на трудовые договоры с ограниченным сроком действия?
Анна Б. (Кельн)

В принципе Вы правы, что в немецком трудовом праве особое внимание уделяется защите беременных женщин.

Однако в случае беременности или декретного отпуска ограниченный трудовой договор не продлевается. Срок действия последнего истекает соответственно принятому соглашению. В такой ситуации невозможно сослаться на защиту от увольнения, так как увольнение, как таковое, и не происходит. Трудовой договор просто заканчивается в определенный момент. Работодатель также не обязан вновь предоставить Вам рабочее место после родов или декретного отпуска. С другой стороны, работодатель не имеет права раньше времени расторгнуть ограниченный трудовой договор с беременной женщиной и должен предоставить ей рабочее место до окончания срока действия договора.

Как уже сказано выше, для окончания ограниченного трудового договора в увольнении, как таковом, нет необходимости.

Трудовая деятельность прекращается по истечении установленного срока, достижении заданной цели или наступлении обстоятельств, являющихся условием расторжения договора. Несмотря на это, при неправильном поведении работник может быть уволен досрочно.

Я работал по срочному трудовому договору, который истек три месяца назад. Моему работодателю известно, что я до сих пор регулярно прихожу на работу. Он также выплачивает мне зарплату по договору. Но я не знаю, правильно ли это с точки зрения закона и может ли ситуация стать опасной. Пожалуйста, подскажите, как быть.
Александр В. (Вупперталь)

Если по истечении установленного времени или достижении цели и т.п. трудовой контракт продолжается с молчаливого согласия работодателя, то такой договор считается продленным на неопределенный срок. Чтобы воспрепятствовать этому, работодатель должен незамедлительно заявить о своем возражении и проинформировать работника, например, о достижении цели (§15 абз. 5 Закона о срочной трудовой деятельности (Teilzeitbefristungsgesetz).

В Вашем случае работодатель вовремя не возразил против продолжения трудового договора и тем самым негласно дал понять, что намерен сохранить рабочее место за Вами. Таким образом, Вы заключили бессрочный трудовой договор.

Если же на фирму, где Вы работаете, распространяется тарифный договор, то возникающие в таком случае нюансы следует рассмотреть в отдельном разговоре с адвокатом.

Хотим обратиться к тем, чей ограниченный трудовой договор в скором времени истечет. За три месяца до прекращения трудовой деятельности Вам следует зарегистрироваться на бирже труда (Arbeitsagentur) в качестве ищущих работу. Если Ваш контракт связан с достижением определенной цели, необходимо зарегистрироваться, как только Вам станет известно о скором прекращении договора. При этом следует учесть, что работодатель обязан обратить внимание работника на необходимость регистрации на бирже труда по окончании трудового контракта. Если он этого не сделает, то при возникновении соответствующих проблем он должен будет возместить работнику нанесенный ущерб, так как запоздалая регистрация на бирже труда ведет к сокращению размера пособия по безработице.


<< Назад | №6 (105) 2006г. | Прочтено: 1212 | Автор: Jordan & Partner |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 7635
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4808
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2845
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1993
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1499
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1334
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1238
Автор: Новобратски Н.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 1228
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1196
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1182
Автор: Кримханд В.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1099
Автор: Шлегель Е.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1083
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1074
Автор: Jordan & Partner

Все работы хороши!

Прочтено: 1059
Автор: Кримханд В.