Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (173) 2012г.

Все работы хороши!

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Предтечей Трудового права как самостоятельной отрасли права явились первые тарифные соглашения между предпринимателями и наемными рабочими, разработанные в 70-х годах XIX века. С тех пор эта отрасль права постоянно развивается и совершенствуется.

На сегодняшний день Cистема трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части:

      законодательное регулирование (Трудовой кодекс ФРГ);

     коллективные трудовые договоры, которые заключаются профсоюзами с объединениями работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями, регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.;

     индивидуальные трудовые договоры (содержат более подробные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты и т. д.).

 

Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор (Arbeitsvertrag) относятся как к нанимаемому, так и к нанимателю. Следует знать, что индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими в данной отрасли или на данном предприятии коллективными договорами и трудовым законодательством ФРГ в целом. Как известно, в Германии существуют несколько вариантов занятости: полный (неполный) рабочий день, постоянная (Festanstellung), временная работа (Zeitarbeit), минимальная занятость (Minijob) и др. От варианта трудового договора зависит не только размер зарплаты и вид отчислений, но и доля участия в них как нанимаемого, так и на нанимателя.

Трудовой договор, предусматривающий занятость 37 - 40 часов в неделю и заработную плату брутто от 800 евро в месяц в ФРГ, считается нормой. При такой заработной плате в фонды социального страхования взносы вносятся наемным работником и работодателем поровну. Трудовой договор может быть заключен как непосредственно с фирмой, где Вы работаете, так и через какую-либо посредническую фирму (Leihfirma). В последнем случае работник принимается напрямую в посредническую фирму, от нее получает зарплату и выплаты и направляется («продается») ею в другие фирмы, которые берут конкретного работника «в аренду» на определенное время и на определенный объем работы. При этом арендующая работника фирма не обязана платить за его работу столько же, сколько своим постоянным кадрам. Это выгодно всем кроме самого работника, который за одну и ту же работу получает в полтора-два раза меньше коллег, теряет множество выплат (за работу по выходным и праздничным дням, ночные смены и т.д.); вынужден часто менять место и характер работы, далеко ездить и др. В таких случаях зарплата бывает зачастую не больше базового пособия по безработице. Это положение усугубляется и постоянным притоком дешевой рабочей силы из бедных стран Европейского союза, готовой работать буквально за копейки. Некоторые фирмы сознательно увольняли своих постоянных работников с тем, чтобы впоследствии оформить их же через посредников, экономя при этом на зарплате и других выплатах. Отрадно, что с недавнего времени введено специальное правило, запрещающее такой «трюк».

Недавно Bundesrat, наконец, установил минимальную почасовую ставку для временно занятых и для работающих через посреднические фирмы в 7,79 евро для западных земель и 6,89 евро для восточных земель. Это позволит почти 900 тысячам работников повысить свой доход. Примечательно также, что одному дортмундскому сантехнику удалось в прошлом году отсудить с помощью адвоката у фирмы-посредника более 13 тысяч евро - разницу между среднерыночной величиной зарплаты и реально выплаченной ему зарплатой. Принцип «За одинаковую работу - равное вознаграждение» в данном случае восторжествовал.

В Германии можно также работать или подрабатывать на Minijob (до 400 евро) или на так называемый Minijob, 400-Euro-Basis. По данным ведомства по труду в ФРГ, ежегодно более 12 миллионов человек заняты на Minijob. При такой занятости с зарплаты работника не производятся никаких отчислений, а с работодателя – только пенсионные. Рабочее время зависит от почасовой ставки. Такая работа хороша в качестве подработки к основной зарплате, при этом надо только учесть, что рабочее время не должно превышать восьми часов в день, а длительность рабочей недели - 48 часов; пауза для отдыха между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должна составлять не менее одиннадцати часов; также надо платить все налоги с суммарного заработка и т.д.

Для семьи, где хотя бы один из ее членов работает на полную ставку, зарплата другого члена семьи (до 400 евро) целиком присоединяется к общему бюджету семьи. Если же работник является получателем пособия по безработице, то с 400 евро ему остается 100 евро плюс 20 % от разности, т.е. 20% от 400-100, что в сумме составляет 160 евро плюс к пособию. Некоторые считают, что с 400 евро у них очень много отчисляют и поэтому так работать невыгодно. Но если задуматься и рассмотреть ситуацию под другим углом зрения, т.е. в качестве суммарного нетто-дохода, и при этом считать не только сколько отчисляют, но и сколько начисляют, то получится следующее: пособие по безработице (364 евро) плюс квартира (около 400 евро) плюс 160 евро (см. предыдущий расчет), то, к примеру, на одного человека получится в сумме 924 евро (нетто!), что соответствует зарплате за полный рабочий день (примерно 1400 евро брутто), и это при занятости 3-4 часа в день. Стоит задуматься!

Еще важно отметить, что независимо от вида вашей деятельности при работе на 400 евро-базис, отпускных (Urlaubsgeld) не положено, но зарплату выплачивают и во время законного отпуска. При наличии нескольких Minijob на нескольких фирмах все доходы суммируются. В этом случае суммарный доход облагается соответствующими налогами в зависимости от величины дохода. Например, если вы оформились в трех фирмах на 400 евро, то это значит, что суммарная зарплата – брутто (Lohn-Brutto) составит 1200 евро в месяц, и с этой суммы надо будет заплатить все налоги.

Трудовая деятельность с размером зарплаты от 401 до 799 евро - промежуточный вариант между двумя вышерассмотренными. С зарплаты размером 401 евро начинается обязательное медицинское страхование. Добавка к пособию по безработице рассчитывается аналогично Minijob: 100 евро плюс 20 % с разности. Например, при доходе 600 евро:100+0,2(600-100)=200 евро плюс к пособию. Как с работника, так и с работодателя производятся при этом всевозможные отчисления, которые делятся между ними в пропорциональном отношении, в зависимости от суммы заработка.
 
Немецкое государство постоянно выделяет средства для борьбы с безработицей. Существует множество программ, направленных на переподготовку, переобучение специалистов, организует компьютерные курсы, курсы повышения квалификации и пр. Например, программа «Перспектива 50 плюс» («Perspektive 50+») создана для содействия в трудоустройстве безработных в возрасте старше 50 лет и предлагает их потенциальным работодателям единоразовые (Vermittlungsgutschein) и постоянные выплаты, если они принимают на работу безработных соответствующего возраста.

Так называемая работа Ein-Euro-Job (1,25 евро в час, иногда 1,70 евро в час) помогает безработным различной квалификации и специальностей с многолетним перерывом в трудовой деятельности вновь обрести рабочий ритм, навыки, обновить свои знания с тем, чтобы повысить свои шансы в поиске нового постоянного места работы. При 30-часовой рабочей неделе «довесок» к пособию по безработице составит около 200 евро. От предложения Ведомства по трудоустройству поработать 6-9 месяцев на один евро в час не следует отказываться без особо веских на то причин.

Все выше приведенные примеры и расчеты, разумеется, сугубо индивидуальны. Однако они могут послужить основой для ваших размышлений на тему трудоустройства. Рассматривайте все варианты, не позволяйте социальным ведомствам и обстоятельствам заставлять вас принемать невыгодные для себя условия! В случае, если ваши права нарушают, обращайтесь к специалисту по трудовому праву!

 

<< Назад | №2 (173) 2012г. | Прочтено: 1059 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 7634
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4807
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2844
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1993
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1498
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1334
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1238
Автор: Новобратски Н.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 1226
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1196
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1181
Автор: Кримханд В.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1099
Автор: Шлегель Е.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1083
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1074
Автор: Jordan & Partner

Все работы хороши!

Прочтено: 1059
Автор: Кримханд В.