Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Общество >> Право
«Партнер» №4 (187) 2013г.

Право на отпуск

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

Часть 1

 

Федеральный закон об отпусках, принятый еще в 1963 году, провозглашает право на ежегодный оплачиваемый отпуск для рабочих и служащих, а также для лиц, проходящих производственное обучение. Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня, что больше, чем в подавляющем большинстве стран Европы и мира. В Японии, например, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 18 рабочих дней, в Америке – только двенадцать.

 

Важность темы отпусков подтверждают многочисленные вопросы моих подзащитных, на которые я отвечу в этой статье.

 

Как рассчитать продолжительность причитающегося оплачиваемого отпуска?


Все наемные работники Германии отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели: при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней; при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

 

Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законом; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение календарного года.

 

Какова продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи?


Согласно Закону Об охране труда молодежи от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков до 15 лет — 30 рабочих дней, c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней, c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней. У учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудового отпуска составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет - 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет.

 

Когда возникает право на первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы?


Право на первый оплачиваемый отпуск, как правило, возникает через 6 полных месяцев первого года непрерывной работы на данном предприятии (дни болезни, подтвержденные медицинской справкой не уменьшают этот срок).

 

В порядке исключения в случаях, предусмотренных законом, по заявлению работника первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев и в некоторых других случаях по договоренности.

 

Следующий отпуск можно взять уже в начале следующего календарного года. Например, если работник приступил к работе с 1 июня 2012 года, первый оплачиваемый отпуск ему полагался с 1 декабря, а с января 2013 года он мог теоретически получить уже второй (очередной)оплачиваемый отпуск за 2013 год.

 

Если новый работник увольняется, то ему полагается частичный отпуск из расчета два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц (дни болезни не уменьшают продолжительность причитающегося отпуска) или денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.

 

(Окончание в следующем номере)

 

Когда можно взять очередной отпуск?


Работодатель, как правило, должен считаться с желанием наемного работника в отношении сроков и продолжительности очередного отпуска. Такие вопросы обычно согласуются внутри трудового коллектива, например, сотрудники с детьми-школьниками имеют преимущественное право выбора отпуска во время школьных каникул, муж и жена, члены одной семьи, работающие на одном предприятии могут по желанию получить отпуска одновременно. Конечно же, продолжительность и период отпусков диктуется прежде всего производственной необходимостью.

 

Можно ли брать отпуск частями?


Отпуск предоставляется по желанию работника полностью или по частям. Согласно закону, минимум 12 последующих рабочих дней по заявлению работника должны быть разрешены в качестве отпуска.

 

Возможна ли денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска?


Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

 

Можно ли перенести очередной отпуск на следующий год?


Перенос очередного отпуска на следующий год допускается в определенных случаях по согласованию с работодателем. Причитающийся работнику за прошедший год отпуск должен быть использован до 31. марта следующего календарного года, иначе он просто пропадет.

 

Вправе ли работник во время отпуска работать по найму в другой фирме?


Во время отпуска работник не вправе работать по найму в другой фирме. Чтобы трудиться с полной отдачей (а именно этого ожидает каждый работодатель), надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха.

 

(Окончание в следующем номере)


<< Назад | №4 (187) 2013г. | Прочтено: 1781 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Новое в законодательстве Германии

Прочтено: 3147
Автор: Кримханд В.

Как правильно уволить или уволиться

Прочтено: 2262
Автор: Кримханд В.

Новое в законодательстве Германии

Прочтено: 2088
Автор: Кримханд В.

Европейский иностранец в Германии

Прочтено: 1934
Автор: Пуэ Т.

Право на отпуск

Прочтено: 1781
Автор: Кримханд В.

Отпуск получателя ALG II

Прочтено: 1713
Автор: Пуэ Т.

Запрет на повторный въезд в Германию

Прочтено: 1689
Автор: Пуэ Т.

Не дали визу? Плохо, но поправимо

Прочтено: 1318
Автор: Kapp H.

И снова о наших стариках

Прочтено: 1149
Автор: Kapp H.

Дорожно-транспортное происшествие

Прочтено: 1137
Автор: Кримханд В.