Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Общество >> Право
«Партнер» №3 (186) 2013г.

Что такое денежная компенсация (Abfindung) при увольнении



Helene Kapp, Rechtsanwältin (Mainz)

 

Работодатель не обязан выплачивать компенсацию при увольнении, но обязуется это сделать, чтобы избежать риска, связанного с судебным разбирательством и негативным исходом процесса.

 

При судебном разбирательстве работодатель будет обязан заплатить работнику за всё время процесса заработную плату, кроме того, перечислить налоги и отчисления в социальные кассы.  При этом речь может идти об очень значительных суммах, а потому работодатель добровольно обязуется выплатить компенсацию, а работник не продолжает в дальнейшем свой иск.

 

Величина денежной компенсации варьирует в зависимости от того, как долго работник работает на данном предприятии и от величины его зарплаты. Упрощенно говоря, компенсация рассчитывается следующим образом: за каждый проработанный работником год - до одной брутто-зарплаты в зависимости от его возраста и некоторых других факторов. Если, например, работник проработал на предприятии 10 лет и получал зарплату 2000 евро в месяц (брутто), то существует возможность получения однократной денежной компенсации в размере 20 000 евро. Выплаченная работнику компенсация с 2006 года облагается налогом. Правда, если доход у уволенного в текущем году будет небольшой, то и налог не будет значительным.

 

Часто работник считает, что денежная компенсация, полученная в ходе процесса пользы ему не принесет, так как она засчитается в счет Arbeitslosengeld. Другими словами, пособие по безработице не будет выплачиваться, пока будет «хватать» компенсации. Опасения эти необоснованны. Если Kündigungsfrist (срок расторжения трудового договора) cоблюден, то бояться нечего: компенсация полностью останется работнику.

 

Ни в коем случае нельзя соглашаться на сокращение срока расторжения договора, так как именно это приведет к тому, что право притязания на получение пособия по безработице в течение года не действует, т.е. биржа труда может целый год ничего не платить. То есть если трудовой договор расторгается до истечения регламентированного срока, то часть полученной компенсации (или полностью) учитывается при начислении пособия по безработице. Связано это с тем, что предполагаемая, что компенсация содержит в себе также заработную плату на время расторжения договора, и поэтому работник не может претендовать еще и на получение пособия по безработице.

 

В целом следует сказать, что судебное разбирательство по вопросу защиты от увольнения является для работника единственной возможностью отстоять свои права, сохранить рабочее место или получить компенсацию за его потерю.

 

Хочется обратить внимание читателей на то, что работодатели усиленно стремятся избежать благоприятных для работника последствий судебного процесса, которые, естественно, неблагоприятны для работодателя. Поэтому в последнее время участились случаи, когда работника заставляют подписать Aufhebungsvertrag (соглашение о добровольном прекращении рабочего договора) и предлагают небольшую компенсацию, угрожая в противном случае бессрочным увольнением. Ни в коем случае не отвергайте возможность опротестования увольнения в суде, т.к. формального увольнения не было, а трудовой договор был расторгнут добровольно. Вследствие невозможности опротестования, утрачивается возможность сохранения рабочего места и получения компенсации. Кроме того, биржа труда в таких случаях обязательно установит Sperrzeit. Компенсация, полученная в суде, будет наверняка больше предложенной работодателем; кроме того, удастся избежать Sperrzeit, а характеристика, написанная в зале суда, будет наверняка лучше обещанной работодателем взамен на добровольную ликвидацию договора.

 

Не следует бояться угроз работодателя, что в случае неподписания такого договора работник будет бессрочно уволен. Во-первых, такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке с вышеизложенными последствиями, а во-вторых, в таких случаях дальнейшей совместной работы, как правило, не получается. Значит, бояться работодателя и стараться ему угодить не имеет смысла.

 

В заключение хочется обратить внимание читателей на то, что эта статья является вводным обозрением проблем трудового права и не может заменить консультации и помощь адвоката.

 


<< Назад | №3 (186) 2013г. | Прочтено: 1736 | Автор: Kapp H. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Новое в законодательстве Германии

Прочтено: 3131
Автор: Кримханд В.

Как правильно уволить или уволиться

Прочтено: 2246
Автор: Кримханд В.

Новое в законодательстве Германии

Прочтено: 2077
Автор: Кримханд В.

Европейский иностранец в Германии

Прочтено: 1918
Автор: Пуэ Т.

Право на отпуск

Прочтено: 1776
Автор: Кримханд В.

Отпуск получателя ALG II

Прочтено: 1689
Автор: Пуэ Т.

Запрет на повторный въезд в Германию

Прочтено: 1679
Автор: Пуэ Т.

Не дали визу? Плохо, но поправимо

Прочтено: 1302
Автор: Kapp H.

И снова о наших стариках

Прочтено: 1140
Автор: Kapp H.

Дорожно-транспортное происшествие

Прочтено: 1133
Автор: Кримханд В.