Несерьезные предложения работы, от них лучше убегать

Есть неписаное правило: чем заманчивей предложение работы, тем оно подозрительней. Хорошее рабочее место, выставленное на биржу труда, не нуждается в громкой рекламе и «украшательствах». Если же вам сулят все блага земные, то, скорей всего, реальных благ кот наплакал. Между тем, если человек деятельно ищет работу, то и занять ему, конечно, хочется отнюдь не самое последнее и не самое низкооплачиваемое место. Поэтому многие попадаются на несерьезные предложения. Они специально составлены так, чтобы привлечь внимание мотивированного соискателя.

Как отличить реальную (и реально оплачиваемую) работу от липовой, от обернутого в красивые фантики мартышкиного труда?

Делимся секретами.

Вспоминается исповедь одного купившегося на «красочное» объявление. «Черт меня туда занес!» Объявление о вакансии было такое: занятие логистикой в отличной команде профессионалов, подвижные и удобные для исполнителя часы работы, перспективы карьерного роста, высокий заработок. Ну, прямо предложение, от которого невозможно отказаться.

На деле оказался развоз посылок собственным транспортом. Причем на развозчика наваливают неограниченный объем доставочных адресов под крайне ограниченный норматив оплачиваемого рабочего времени. Чтобы объехать все адреса, требуется гораздо больше времени – в результате за час фактической работы развозчик получает менее пяти евро. В два раза меньше законодательно гарантированного минимального заработка! И никакой команды профессионалов вокруг тебя нет (только «донашиваешь» собственную машину). И никакой карьеры впереди.

Читать между строк

Можно ли было просчитать наперед все эти разочарования? В принципе, да. Объявление было напечатано в местной газетке, из разряда тех, которые называют «сырными листками» (Käseblätter). Серьезные работодатели крайне редко публикуют в них свои вакансии. Еще одна «скрытая» примета: несоответствие посулов и собственных запросов работодателя. Сулят работу в замечательной команде профессионалов и завидные карьерные шансы – с другой стороны, не требуют от соискателя какой то специальной подготовки, образования, квалификации, навыков, профессионального опыта, наработанного стажа в данной отрасли. То есть на самом деле ничего этого не требуется. Расчет – на неквалифицированную рабочую силу с соответствующим (мизерным) уровнем оплаты, но с непропорционально высоким уровнем эксплуатации.

Эксперты рынка труда отрезвляют: обещания работодателей, которые выглядят слишком хорошими для того, чтобы быть правдой, на самом деле правдой и НЕ являются.

Весьма подозрительны, например, объявления о необременительной занятости («всего пара часов в выходной день»), позволяющей получить солидную добавку к семейному бюджету. На «пару часов» предложат заняться торговлей вразнос чем-нибудь заведомо непокупаемым: страховыми полисами или печатными изданиями. Под микроскопические комиссионные с каждой продажи. Перед разносчиком будут глухо закрываться все двери. Придется сочинять какие-нибудь слезливые истории, чтобы сердобольный жилец все-таки открыл дверь и выслушал вас. Недаром в Германии таких разносчиков-продавцов называют «Drückerkolonne», то есть колонна вымогателей.

Предложение-капкан

Торговля вразнос и прочие подобные виды занятости нередко сопряжены с денежными обязательствами, налагаемыми на новичка. Например, он должен будет оплатить учебные курсы, на которых ему объяснят, «как надо звонить в дверь потенциальному потребителю». Или заплатить «за включение вас в нашу картотеку» (вот загадочное явление пресловутого сетевого маркетинга: что за картотека, за включение в которую надо платить, и немало?!). Или предложат выкупить партию товара, который «вы будете потом продавать с собственной наценкой и хорошо на этом заработаете».

Не надо обольщаться: таким «вымогательским» способом распространяются товары и услуги, на которых вовсе нет спроса. Выкупивший продавец тут же и прогорит. Он не вернет себе потраченных денег, не говоря уже о наваре. Вместо работы – финансовый капкан.

Дурдом для надомников

Такая же пустышка – заманчивые предложения «легкой, необременительной работы на дому». Завалят чем-то утомительным и неэффективным по оплате. Например, клеить конверты или собирать шариковые ручки (мешок пустых ручек, мешок колпачков, мешок стержней, мешок пружинок). За каждое готовое изделие платят долю цента – опухнешь, пока заработаешь хоть что-то.

В общем, жуликоватые работодатели стараются облагородить копеечный труд, навязываемый через эффектно звучащие объявления о вакансиях. И все же есть верные приметы, указывающие на недобросовестную подоплеку.

Вот эти приметы в систематизированном виде.

Катехизис осмотрительного соискателя

Ищут не кого попало. Серьезный работодатель ставит перед соискателями рабочего места определенные требования (профессиональная подготовка, знания, навыки, опыт работы, личные качества). Эти требования, Voraussetzungen, позволяют выйти на подходящую кандидатуру. Если в предложении рабочего места Voraussetzungen не указаны, то работа неквалифицированная. С соответствующей низкой оплатой. Поэтому обещания «хорошего заработка», даже если они напечатаны жирным шрифтом, можно не брать в расчет: заработок будет плачевным.

Вагон работы или маленькая тележка? Серьезный работодатель указывает объем рабочей загрузки и финансовую отдачу. То есть в предложении рабочего места должны быть обозначены количество рабочих часов (например, в неделю) и Stundenlohn (стоимость рабочего часа). Stundenlohn может быть указан и не впрямую, а например, в привязке к отраслевому тарифу оплаты труда. Если же вам просто предлагают «высокий заработок», без расшифровки, то заработок будет низким.

Какая такая работа? Серьезный работодатель указывает конкретный характер работы, особенности рабочего места. Если вместо этого голословные заверения о «престижной работе в замечательном коллективе», то работа будет аховой.

Все начинается с вывески. Серьезный работодатель указывает название фирмы или предприятия, в которых предстоит работать. Абстрактные указания типа «работа в интернете» или «работа с людьми» не стоят ничего: ни интернет, ни «люди» не являются работодателями.

Канал поиска. Серьезный работодатель никогда не размещает объявления о вакансиях в «желтой», «сырной» прессе. И уж тем более никогда не ищет сотрудников по телефону. Телефонные звонки с предложениями работы – это точно ловушка! Никакой работы вы не получите – зато вам могут пропихнуть под разговор какой-нибудь ненужный товар или абонемент, за что потом потребуют денег, в наиболее неудобоваримом случае – через инкассо фирму, от которой очень трудно отделаться.

Кто лезет в душу? Серьезный работодатель никогда не требует от соискателя его персональных данных, если не готов предложить трудовой договор (Arbeitsvertrag). Поэтому держитесь подальше от собеседников, предлагающих туманную работу, которые с ходу начинают выспрашивать персональные данные: адрес, телефонные номера, семейную и финансовую ситуацию, номер банковского счета и т.д.

Персонально – или?.. Серьезный работодатель приглашает перспективного, с его точки зрения, соискателя на персональную беседу (Vorstellungsgespräch). Если же вместо этого вас приглашают на «презентацию», на «информационную акцию» (Informationsveranstaltung), значит это не работа в нормальном смысле слова, а сетевой маркетинг с его плачевными причиндалами: платой за «внесение в картотеку», «за обучение», «за информационное оснащение», «за товар».

Деньги вперед? Серьезный работодатель никогда и ни в какой форме не требует денег с соискателя. Даже если вам предлагают связаться с работодателем по платному телефонному номеру – это уже ловушка!

Место встречи изменить нельзя. Серьезный работодатель приглашает на собеседование к себе в офис, по адресу своей фирмы. Если же предложено встретиться в кафе, где-нибудь на улице или у вас дома, то это не работодатель, а мошенник!

Уловки про командировки. Серьезный работодатель может настаивать и на разъездном характере работы. Командировки – это в целом нормально. Но если вам предлагают «сразу же быть готовым к выезду», причем в неопределенном направлении, то будьте настороже: такая работа сильно смахивает на деятельность Drückerkolonne.

Олег Филимонов (Пасау)

Читайте также:

1. Смена поколений на немецком рынке труда. Журнал «Партнёр», № 10 / 2019. Автор Э. Мармер
2. Bewerbung двадцать первого века. Журнал «Партнёр», № 3 / 2019. Автор Е. Шлегель
3. Работай на здоровье! Журнал «Партнёр», № 11/ 2010. Автор О. Филимонов