Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Поиск работы
«Партнер» №3 (258) 2019г.

Bewerbung двадцать первого века

Как претенденту на рабочее место по-современному выстроить свой образ в глазах работодателя?

 

Старые стандарты в подаче документов от претендента на рабочее место сегодня всё чаще не срабатывают. Классическая «папка с резюме» (Bewerbungsmappe), правильному составлению которой, помнится, нас обучали на специальных курсах, всё чаще оставляет равнодушными владельцев предприятий и представителей кадровых служб. Чтобы привлечь внимание к своей персоне, квалификации, деловым и личным качествам, требуются иные приемы. Соискателей стало принято оценивать не на бумаге (по документам в папке), а например, виртуально. Тут становится полезной активность в социальных сетях, умение пользоваться кадровыми онлайн-платформами, специальными мобильными приложениями, другими находками века информационных технологий.

Рассказываем о наиболее важных аспектах современной конкурсной основы приема на работу.

Почему старое устаревает?

 

Старый и долгое время остававшийся надежным способ «завоевать» рабочее место сегодня стал медлительным, неоперативным, неперсональным, поэтому постепенно отмирает.

Старый сценарий – это письменное заявление о приеме на работу (Anschreiben) и прилагаемая к нему профессиональная биография (Lebenslauf), а также копии дипломов, подтверждений образования и квалификации, отзывы с прежних мест работы (Zeugnisse). Три набора документов составляют основу Bewerbungsmappe. Тем, кто старательно ищет работу, предлагалось «плодить» такие папки десятками, если не сотнями. И рассылать по всем интересующим адресам работодателей, независимо от того, объявляли они о вакансиях или нет. Объявляли – значит, ответный бевербунг. Не объявляли – значит, бевербунг инициативный.

 

Чем больше разослано папок, тем выше вероятность, что где-то на вас обратят внимание, вникнут в ваши документы, пригласят на собеседование – а там, глядишь, предложат рабочее место.

Процедура долгая и непрямая. Не всегда дающая нужные результаты. В том числе работодателям: то, как человек пишет заявления, не обязательно характеризует его как работника.

 

Кадровый новый век

 

Сейчас многие работодатели предпочитают спрямленное и упрощенное «самообозначение» претендентов на рабочие места. Процедура автоматизирована, для чего используются кадровые онлайн-порталы, действующие по принципу «автоматического бронирования» (мест в самолетах или поездах, номеров в гостиницах) или интернет-заказа-товаров. То есть электронный бевербунг: разместил свои данные в соответствующих окошках – и жди ответа.

 

Всё больше возможностей «заявляться» на вакансии – через социальные сети. Развиваются мобильные приложения (Apps), информирующие в режиме реального времени (например, через смартфон) о появлении вакансий и передающие работодателю данные о соискателе.

Для соискателя тут важны оперативность запросов-ответов, умение вести поиск в сети (в широком смысле – любой поиск, а в конкретном – поиск работы). Работодателям такой канал удобен потому, что они могут не сомневаться в современном мышлении кадровых претендентов, их тесной дружбе с сетевыми и информационными технологиями. Кто не дружит – тот не выйдет на такой канал поиска работы!

 

Невероятно: «Kein Anschreiben»!

 

Добиваясь ускорения и упрощения первичных кадровых контактов, некоторые фирмы исключили даже условие подачи письменного заявления. В это трудно поверить, ведь именно Anschreiben (как нас прежде учили) – самый важный инструмент для «завоевания» рабочего места. Именно в Anschreiben требуется наиболее убедительно (при этом коротко, нестандартно, сугубо индивидуально) обосновать свое соответствие объявленной вакансии, продемонстрировать свою особенную мотивированность на выполнение именно данной работы, в данной должности, у данного работодателя.

 

На бевербунг-тренировках предлагались десятки самых разных мотивировок во всевозможных вариациях – лишь бы только убедить работодателя в своей искренности, полезности, незаменимости.

И вот тебе раз – Anschreiben вовсе не требуется! Целый ряд крупных работодателей, в том числе Deutsche Bahn, Henkel, Otto, больше не требуют от соискателей глубоких обоснований своей заинтересованности в конкретной вакансии. Достаточно просто «сказать о себе», предоставив определенный набор персональных данных, – и автоматизированная методика отбора кандидатов примет решение.

 

Тем самым срабатывает, вероятно, такой критерий оценки претендента, как скорость его реагирования. Чем быстрее «нащупал» вакансию и произвел требуемые ответные действия – тем выше шансы на удачу.

 

Не расслабляться: одним Anschreiben не нужен – другим нужен!

 

До полной смены вех дело дойдет, видимо, еще не скоро. При том, что одни фирмы отказываются от приемов обоснованных письменных заявлений от претендентов, другие по-прежнему «фильтруют» кандидатов через формулировки их письменных заявлений.

То есть умение писать Anschreiben по-прежнему остается одним из важнейших. Другое дело, что ищущий работу должен адекватно реагировать на запросы конкретного работодателя, подстраиваться под него. Требуется Anschreiben? Пожалуйста! Не требуется? Еще лучше! Но способность быстро (и грамотно!) писать мотивированные заявления нельзя недооценивать и сегодня.

 

Если возникла неясность...

 

Чтобы не попасть впросак, необходимо внимательно читать описание вакансий (Stellenbeschreibungen), публикуемое работодателем. Как правило, в нем изложен не только характер работы, но и основные требования к соискателям, а также условия подачи заявлений (например, Anschreiben, телефонный звонок, контакт в интернете и т.п.).

 

В случае неясности имеет смысл позвонить работодателю, чтобы уточнить форму бевербунга. Но специалисты не советуют ограничиваться одним этим «чересчур простым» вопросом. Лучше подготовить несколько вопросов, касающихся вакансии, чтобы оставить у кадровиков приятное чувство вашей глубокой заинтересованности в объявленной вакансии.

 

Не все, однако, решаются на звонок (например, не хотят производить невыгодное впечатление «непонятливого»). На этот случай – «план Б»: подать Anschreiben, не подавая его. Возможно ли такое? Да. Не писать письменное заявление по установленной форме (если его необходимость работодателем четко не обозначена) – но часть этого документа, свой «сокращенный профиль», вставить в Lebenslauf. В одном дополнительном абзаце подчеркнуть свои наиболее сильные стороны и деловые качества. Lebenslauf этим не будет загроможден – а работодатель, если для него эта информация имеет значение, оценит вашу гибкость.

 

Не игнорировать Lebenslauf

 

В отличие от письменного заявления о приеме на работу, профессиональная биография не утрачивает своего значения. Работодатель должен видеть степень вашей подготовленности, квалификацию, практический опыт. Поэтому писать Lebenslauf надо исчерпывающе – независимо от того, делаете ли вы это на бумаге или в электронном файле, который будет загружен на онлайн-портал работодателя.

Большая ошибка – профессиональная биография, заготовленная под копирку, «на все случаи». Эксперты рекомендуют писать ее под конкретную вакансию, более детально указывая схожие виды работы, выполнявшиеся вами, и родственные должности, но ужимая те виды деятельности и учебы, которые данному профилю не соответствуют.

 

Напрочь исключать периоды работы не по специальности, однако, не следует: работодатель может оценить их как примеры вашей целеустремленности, как умение решать поставленные задачи. Например, задача жить не на пособие по безработице, а на собственный заработок (пусть даже за работу не по специальности) – вполне благородная. И если вы с ней справлялись, значит, очко в вашу пользу.

 

Электронный бевербунг

 

Возможность подачи электронных бевербунгов предоставляют многие фирмы – но каналы для этого используются разные.

Техника, в общих словах, такова: в ответ на заинтересовавший Stellenangebot (вакансию) претендент размещает прямо на сайте свои личные данные (имя, фамилию, профессию, адрес, телефонный номер, контакт в интернете). И загружает на сайт в указанном месте Anschreiben (если необходимо) и Lebenslauf. Как правило, эти документы загружаются в формате .pdf, чтобы не возникало подозрений на вирусы.

 

Но если одни фирмы предлагают «грузить» электронные бевербунги прямо к себе на сайт, где и размещают объявления о вакансиях, то другие пользуются посредничеством электронных бирж труда – крупных онлайн-порталов, таких как Stepstone или Monster, а также соцсетей, специализирующихся на поддержке профессиональных и деловых контактов, – XING или Linkedin. Причем посредничество оказывается в двух вариантах. Либо портал перебрасывает заинтересовавшихся вакансией непосредственно на сайт работодателя (туда и загружать бевербунг). Либо портал посредничает и в приеме бевербунгов. В этом случае размещать свои материалы нужно непосредственно на электронной бирже труда или в соцсети.

 

С профессиональными соцсетями поддерживают связь и мобильные приложения, которые оповещают через смартфон о публикуемых вакансиях. Кстати, работодатели сами активно ищут новых сотрудников в социальных сетях, внимательно изучая размещенные в них персональные профили. Активная позиция в соцсети окупается «внезапным» предложением работы.

 

Елена Шлегель (Пассау)


 

Читайтетакже:

  1. О трудовых договорах. Журнал «Партнёр», № 11 / 2014. Автор В. Кримханд
  2. Рынок труда и трудовое законодательство. Журнал «Партнёр», № 11 / 2015. Автор И. Навара
  3. Как правильно уволить или уволиться. Журнал «Партнёр», № 3 / 2014. Автор В. Кримханд

<< Назад | №3 (258) 2019г. | Прочтено: 132 | Автор: Шлегель Е. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Работа в Германии

Прочтено: 2751
Автор: Пуэ Т.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2715
Автор: Гильде О.

Инженер в Германии

Прочтено: 1549
Автор: Горваль П.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1326
Автор: Шлегель Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1274
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1213
Автор: Шлегель Е.

Если вы ищете работу …

Прочтено: 1156
Автор: Светин А.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1155
Автор: Шлегель Е.

ВОР, который помогает найти

Прочтено: 1095
Автор: Шлегель Е.

Там, где рождаются профессии

Прочтено: 1073
Автор: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Прочтено: 1064
Автор: Бальцер Т.

Пугало биржи

Прочтено: 1041
Автор: Шлегель Е.

Уборщица с высшим образованием

Прочтено: 1035
Автор: Бальцер Т.

Виртуальный ассистент

Прочтено: 971
Автор: Шлегель Е.

На работу - в Голландию

Прочтено: 966
Автор: Плотникова А.

КАК УДЕРЖАТЬСЯ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

Прочтено: 937
Автор: Граннас А.