Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Поиск работы
«Партнер» №11 (110) 2006г.

На работу - в Голландию

 

 

Алла Плотникова (Голландия)

 

В Голландии сегодня — один из самых низких уровней безработицы в Евросоюзе (3,8 %)

Сегодня многие страны Европейского союза сталкиваются с проблемой перенасыщенности внутреннего рынка рабочей силы. Проблема безработицы особенно остро стоит в тех странах, где приток дешевой рабочей силы, вследствие объединения ЕС или принятия значительного количества эмигрантов, особенно велик. В первую очередь это касается таких стран, как Германия, Франция, Греция. Однако и в других странах ЕС ситуация с вакантными рабочими местами не сильно отличается в лучшую сторону. Например, в Испании или Португалии из-за большого потока гастарбайтеров из стран Восточной Европы и Латинской Америки спрос на рабочую силу хотя и сохранился, но заработная плата снизилась почти вдвое.

Однако, как оказывается, для того чтобы устроиться на работу, не нужно ехать в дальние края. В некоторых странах, например в соседней Голландии, найти работу намного проще, несмотря на то, что по площади и по количеству населения эта страна гораздо меньше других европейских стран. В чем же секрет такого парадокса? На этот вопрос мы попросили дать ответ директора крупнейшей в Голландии юридической компании, юриста международного права Сергея Бергмана.

Сергей Натанович, прежде всего, несколько слов о Вашей компании.

Наша фирма существует уже довольно давно, но сотрудничество со странами Восточной Европы мы ;начали с 1995 года. До этого мы работали только на голландском рынке. В основном круг наших интересов сосредоточен в области юридических услуг и риэлтерского бизнеса, но в процессе развития появились и новые направления, например, трудоустройство.

Почему, на Ваш взгляд, в Голландии существует нехватка рабочей силы? Ведь Голландия, как и все остальные страны ЕС, тоже принимает иностранных рабочих, следовательно, по логике, рынок труда в этой стране должен быть так же перенасыщен, как и в других странах.

Во-первых, Голландия раньше других стран ужесточила иммиграционную политику, из-за чего, с одной стороны, мы перестали тратить деньги на содержание армии иммигрантов, а с другой — сохранили много свободных рабочих мест. Во-вторых, в связи с тем, что Европа объединяется, работодатели ищут возможность экономить на зарплатах, привлекая на работу иностранцев, а работники, в свою очередь, стремятся заработать больше, чем у себя на родине. И такая ситуация выгодна обеим сторонам. Однако не следует думать, что Голландия — это Клондайк для всех, кто желает получить работу. У нас существуют лишь некоторые отрасли, где ощущается нехватка рабочей силы. Это — сельскохозяйственная отрасль, строительство, сфера обслуживания и частный бизнес.

И все-таки Вы считаете, что найти работу в Голландии легче, чем, например в Германии?

Судя по данным статистики, однозначно — да.Здесь есть еще один маленький секрет, почему в Голландии проще найти работу. Дело в том, что коренные голландцы получают довольно высокую социальную поддержку от государства. Это и пособие по безработице, и различные социальные дотации. При этом им просто невыгодно идти на низкооплачиваемую работу. Почти такую же «зарплату» они получают ежемесячно, не выходя из дома. А иностранцам выгодно, потому что то, что считается в Голландии минимальной зарплатой, в их стране — это неплохой заработок.

Ваша компания помимо прочего занимается еще и трудоустройством. Сколько человек в месяц вам удается реально трудоустроить?

Как я уже упоминал вначале, наша компания занимается в основном вопросами покупки и продажи недвижимого имущества и юридическими услугами. Однако мы сотрудничаем с огромным количеством различных компаний, в том числе строительными и фирмами, работающими в сельскохозяйственной отрасли. Им периодически нужна недорогая рабочая сила, которую мы и предоставляем. Не скажу, что это какое-то очень большое количество, но 25-30 рабочих вакансий в месяц мы заполняем. Впрочем, мы активно работаем над расширением своих возможностей, и я надеюсь, что к началу следующего года будем трудоустраивать уже вдвое больше желающих. Помимо этого, одни работники уходят, на смену им приходят другие, так что я лично вижу перспективность этого направления нашей деятельности.

Куда, по Вашему мнению, следует обратиться тем, кто желает получить работу в Голландии?

Существует множество бюро, которые занимаются трудоустройством. Я бы разделил их на три категории: первая — это компании, которые профессионально занимаются только трудоустройством. Таких фирм в Голландии очень много. Однако результативность у них, как правило, небольшая, ввиду того, что на одно рабочее место они подбирают пять, а то и десять кандидатов. Вторая категория — это компании, у которых, вследствие их профессиональной деятельности, есть прямой выход на работодателей. Такие компании (и мы относимся к их числу) могут трудоустроить лишь ограниченное количество людей, но их результативность намного выше. И третья категория — это компании, которые под видом трудоустройства занимаются лишь собственным обогащением. Таких, к сожалению, хватает и в Голландии, и в Германии, и в других странах.

Как юрист что Вы можете посоветовать, как уберечься от таких деятелей?

В первую очередь, надо всегда помнить, что услуги большинства компаний, которые действительно трудоустраивают, оплачиваются со стороны работодателя или государства. Это значит, что если представитель фирмы просит вас сделать какие-либо предварительные взносы «за рассмотрение документов» или «помещение вашей анкеты в базу данных», то это уже тревожный сигнал, и я рекомендую с такими компаниями быть осторожнее. Мы, например, не берем никаких денег с нанимаемого работника: нашу услугу оплачивает работодатель. Правда, и здесь есть нюансы. Например, чтобы принять рабочего из другой страны, нам требуется перевести его документы на голландский язык. Если это гражданин ЕС, то оплату за перевод документов и проезд к месту работы берет на себя работодатель. Если же нанимаемый не является гражданином ЕС, то он либо должен сам перевести свои документы на голландский язык, либо оплатить стоимость перевода.

Какие специалисты вам требуются в настоящее время?

Я уже сказал, что наши возможности, к сожалению, ограничены только строительными специальностями, сельскохозяйственными рабочими и разнорабочими. Всё, что касается инженеров, программистов, водителей и так далее, то я посоветую таким специалистам искать работу либо через другие бюро, либо устроиться на ту работу, которую мы имеем, и уже потом наверняка будет легче найти себе что-то по профессии.

Можно ли, например, просто приехать в Голландию и найти себе работу самостоятельно?

Конечно, в принципе это возможно. Но представьте себе, вы приезжаете в незнакомую страну, приходите к работодателю, например в частное хозяйство, и на иностранном языке (пусть даже хорошем немецком или английском) просите принять вас на работу. Даже если работодатель и возьмет вас, то вам будут платить меньше нижнего уровня или вычитать из зарплаты различные издержки. Мы же, например, даем работникам четкие гарантии, что меньше 1200 евро в месяц они получать не будут, и следим за тем, чтобы это условие выполнялось.

А какие условия предлагают работникам голландские компании?

Как правило, работодатели понимают, что если они берут себе иностранного работника, они должны обеспечить его жильем. Некоторые предоставляют жилье с вычетом его стоимости из зарплаты, некоторые — без вычета. Рабочий день везде одинаков — это 8 часов и двойная оплата за переработку сверх нормы. Наши работодатели, например, помимо зарплаты и проживания (проживание не вычитывается из зарплаты), предоставляют работнику в обязательном порядке медицинскую страховку и оплачивают все расходы по оформлению документов. Более полную информацию по этому вопросу вы можете найти на нашем сайте www.sisproperty.nl

И последний вопрос: как Вы считаете, насколько перспективной может быть Голландия как рынок для трудоустройства?

Трудно делать какие-то прогнозы на будущее. Однозначно можно сказать, что сегодня такая возможность существует, а там поживем — увидим.

Ну что ж, желаю Вам всяческих успехов и процветания.

Спасибо.


<< Назад | №11 (110) 2006г. | Прочтено: 967 | Автор: Плотникова А. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Работа в Германии

Прочтено: 2751
Автор: Пуэ Т.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2716
Автор: Гильде О.

Инженер в Германии

Прочтено: 1549
Автор: Горваль П.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1327
Автор: Шлегель Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1275
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1214
Автор: Шлегель Е.

Если вы ищете работу …

Прочтено: 1157
Автор: Светин А.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1156
Автор: Шлегель Е.

ВОР, который помогает найти

Прочтено: 1096
Автор: Шлегель Е.

Там, где рождаются профессии

Прочтено: 1073
Автор: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Прочтено: 1065
Автор: Бальцер Т.

Пугало биржи

Прочтено: 1041
Автор: Шлегель Е.

Уборщица с высшим образованием

Прочтено: 1036
Автор: Бальцер Т.

Виртуальный ассистент

Прочтено: 972
Автор: Шлегель Е.

На работу - в Голландию

Прочтено: 967
Автор: Плотникова А.

КАК УДЕРЖАТЬСЯ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

Прочтено: 938
Автор: Граннас А.