Поиск работы

Елена Шлегель (Пассау)

Сменяются эпохи и географические названия – старые слова приобретают совершенно иной смысл. Классический пример являет слово «спутник», выражавшее до 1957 года нечто совершенно иное, чем в последующую космическую эпоху.

Аналогичная история - со словосочетанием «биржа труда», означавшее в нашем прежнем представлении совершенно иное, чем немецкая Jobbörse, в точном переводе означающая тоже биржу труда.

То же, да не то же...

Как ни назови...

В старом представлении «биржа труда» имела пугающий смысл. Нам рассказывали о бирже труда как о язве капитализма, как о месте, где томят безработных в бесконечных очередях на получение места, где они, так сказать, подвергаются угнетению и унижениям ради жалкого пособия. С возрождением в постсоветском обществе безработицы пугало биржи из абстрактного (мол, нам оно не грозит) превратилось во вполне конкретное. «Вам место - на бирже труда!» – это выражение в ходу в сегодняшней России, оно содержит прозрачный намек начальства на предстоящее увольнение.

Хорошо, а где же оно, то самое «место»? И нужно ли его бояться? В немецких реалиях биржа труда давным-давно утратила территориальный смысл. Нет места с таким названием. Когда-то, в Средние века, существовали рыночные пространства, где встречались наниматели и продавцы рабочей силы, между ними шел оживленный торг. Слово «биржа» восходит к тем временам. Но сегодня оно обозначает всепроникающую систему обмена информацией о вакантных местах и встречных предложениях рабочей силы. Воспользоваться этой системой могут не только безработные, но и те, кто имеет работу, однако по тем или иным причинам желает поменять место аботы, работодателя или даже сферу деятельности.

 

Как видим, ничего пугающего. Сугубо практический смысл.

 

Вообще, ходовое слово Jobbörse – новомодное, наполовину английское. В классической речевой немецкой практике представлены синонимичные понятия: Stellenbörse или Stellenmarkt. Но ни одно из них не является полным синонимом агентства по труду (Agentur für Arbeit) или джоб-центра, каковые действительно представляют собой сеть территориальных учреждений, тех самых «мест», куда следует являться лично, регистрироваться, стоять в очереди (ну, например, к ведущему твое дело сотруднику), оформлять получение пособия... Деятельность данных учреждений тесно связана с биржами труда. Более того, агентство по труду имеет собственную биржу. Но разницу всё же следует понимать: в агентство, в джоб-центр обращаются по необходимости, на биржу труда – по желанию. Требованиям агентства, джоб-центра подчиняются, а вот информация, полученная на бирже труда, ни к чему не обязывает.

Чтение объявлений (в любой форме) о вакантных рабочих местах или о предложениях профессиональных услуг является обращением на биржу труда. Вот вам и «пугало»!

 

В традиционном смысле, биржи труда - это система информационных бюллетеней с грифами «Требуются на работу» и «Ищу место», от тематических разделов в газетах до специализированных изданий.

В современном смысле биржи труда - это интернет-порталы, где не только представлены аналогичные объявления, но и действует система поиска, помогающая вести целевой отбор нужных объявлений или целевым порядком разместить свое собственное объявление, чтобы оно дошло до внимания именно тех работодателей, на которых вы рассчитываете.

«Я бы в рекруты пошел...»

Широкое развитие интернет-биржи получили с середины 90-х годов прошлого века, когда, собственно, «рванул» по планете и сам Интернет. Он оказался мощным ускорителем рынка труда по двум причинам. Во-первых, автоматизированная система поиска упростила и ускорила всю систему информационного обмена. Во-вторых, плата за объявления в Интернете почти повсеместно ниже, чем в печатных СМИ. По данным Федерального союза информационной экономики, коммуникаций и новых медийных средств (BITKOM), в настоящее время две трети всех вакансий на немецких предприятиях и фирмах представлены на интернет-биржах (другое название: онлайн-биржи). А печатными СМИ пользуются меньше половины работодателей, причем среди крупных предприятий - лишь 20 процентов. Происходит резкий отток: по сравнению с 2002 годом, доля крупных предприятий, размещающих объявления о вакансиях в газетах и специализированных бумажных бюллетенях, сократилась в два раза.

Так что если вы всерьез заняты поиском работы, то онлайн-биржи не избежать. Здесь гораздо выше вероятность, что появится именно то место, которое устроит вас и на котором вы сами подойдете работодателю.

Мирное слово «трудоустройство» имеет в немецкой практике боевой аналог: Recruiting, то есть «рекрутирование». А с развитием онлайн-бирж появился динамичный вариант названия: E-Recruiting, то есть «электронное рекрутирование». Появляются и совсем уж новомодные варианты, например, Mobile Recruiting («мобильное рекрутирование»), то есть продвижение информации о рабочих местах с помощью средств мобильной связи.

Время течет, биржа меняется

Система мобильного рекрутирования делает поиск рабочих мест особо комфортным. Владельцам мобильных телефонов информация о вакансиях «забрасывается» в форме SMS, MMS, «мобильных конференций». Изящество этой схемы состоит в том, что не ты ищешь нужные объявления, а они сами поступают в рассортированном по твоему желанию виде. Тут уж, можно сказать, работа ищет тебя, а не ты - работу.

Услуги подобного рода предлагают, например:
Проблема в том, что услуги этих бирж, как правило, платные. К тому же для их реализации нередко требуются дорогие телефонные аппараты (Smartphone, Iphone и сопоставимые с ними) или дополнительное (тоже платное) программное обеспечение. Но тут уж цель оправдывает средства. Для ищущего место менеджера на крупном предприятии расходы вполне оправданны, а тому, кто хочет найти место рабочего помощника, такие навороты и не понадобятся...

В поисках ищущего

Еще один продукт современной трансформации бирж труда и их прорастание в смежные онлайн-структуры: разделы вакансий (Stellenanzeigen) в социальных сетях. Чаще всего немецкие работодатели размещают объявления о вакансиях в следующих социальных сетях:
Значит, и поиск подходящих вакансий в данных сетях наиболее продуктивен.

 

Но социальная сеть - это, как говорится, палка о двух концах. Ваша личная активность в социальных сетях дает работодателям возможность теневого сбора информации о работниках или о претендентах на вакансии. Суть в том, что повседневные контакты в социальной сети простираются совершенно в иную область, чем поиск работы. Вы переписываетесь, обмениваетесь фото-и видеоматериалами с друзьями, единомышленниками - с теми, кто разделяет ваши увлечения, взгляды (даже заблуждения), привычки (даже дурные). Всё неформально, доверительно, вплоть до перемывания косточек. А если сюда бросит взгляд потенциальный работодатель?! Какое мнение он составит о вашей кандидатуре? Ну, скажем, вы пишете другу в социальной сети: подал заявление в такую-то фирму, пусть эти козлы только попробуют отклонить мою кандидатуру. А эти «козлы» читают вашу переписку. Каково?! Некто подал документы на работу в детском саду, допустим, на место помощника воспитателя. А в социальной сети размещены его снимки с лихой вечеринки, на которых персона зафиксирована под хорошим градусом. Работодатель увидел эти снимки. Чему после этого будут равны ваши шансы на получение места для работы с детьми?!

Такая опасность персональной просветки отнюдь не умозрительна. Согласно докладу Weitzel Recruiting Trends 2011, большинство крупных работодателей используют социальные сети для теневого сбора информации о кандидатах на замещение вакансий. Особо востребованы в этом смысле:
Пользователям этих сетей следует быть особо осторожными с распространением доверительной информации о себе.

Как количество переходит в качество

Но вернемся к классическим биржам, которые целиком и полностью сосредоточены на вопросах «рекрутирования», то есть содействия в трудоустройстве. Когда говорят о таких онлайн-биржах, то в первую очередь называют почему-то Monster.de. Наверное, потому, что звучит «грозно» и указывает на ее гигантский масштаб. Monster действительно - одна из самых крупных онлайн-бирж, но отнюдь не исключительная и не лидирующая.

Лидерство среди бирж обусловлено тем, как часто работодатели размещают на них объявления, сколь высоко число таких работодателей и как часто обращаются сюда ищущие работу. Чем чаще, тем, по общепризнанным критериям, выше качество работы онлайн-биржи. Качество оценивается и по некоторым другим критериям: эффективность в поиске, точность поисковой системы, степень удовлетворенности клиентов (как ищущих работу, так и работодателей). Причем иногда за базовый показатель берется альтернативно степень удовлетворенности либо ищущих работу, либо работодателей.

По оценкам ищущих, лучшими биржами являются (в порядке убывания рейтинговых баллов):
1. Kimeta
2. StepStone
3. Jobrapido
4. iCjobs
5. Jobware Online-Service
6. jobpilot.de
7. Gigajob
8. Kalaydo
9. FAZjob.net
10. meinestadt.de
11. Monster.de

А вот рейтинг, составленный из оценок работодателей:
1. StepStone
2. Jobware Online-Service
3. Stellenanzeigen.de
4. jobpilot.de
5. Kalaydo
6. Kimeta
7. Monster.de
8. Bundesagentur für Arbeit
9. Gigajob
10. experteer.de

Всё это - в основном универсальные биржи, дающие возможность поиска работы по любой специальности, в любой области. Но, кроме того, существуют специальные биржи труда (Spezial-Jobbörsen), ориентированные на определенные профессии или определенные отрасли. С другой стороны, существуют так называемые мета-биржи (Meta-Jobbörsen), ведущие поиск по заданному направлению на различных универсальных и спецбиржах.

А вообще, согласно справочнику Crosswater Job Guide, в немецком Интернете действуют свыше двух тысяч бирж труда. Воистину, выбор - на любой вкус!