Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Поиск работы
«Партнер» №9 (120) 2007г.

Если вы ищете работу …

Александр Светин (Бохум)

Leihfirma: для тех, кто хочет, но не может найти работу

  Знаете ли вы, что такое лайфирма (Leihfirma)? Приходилось ли вам слышать это слово? А лайфирма, между тем, является тем самым учреждением, которое может оказаться не только полезным, но и необходимым для тех, кто пытается, но не может найти работу, или работает, но хочет сменить место работы или профессию.

Что такое лайфирма

  Слово «лайфирмa» происходит от немецкого глагола «leihen» - «одалживать». Лайфирма - это не что иное, как фирма-посредник между работодателями и наемными работниками. Она располагает базой данных на большое количество потенциальных работников разных профессий и сдает эту рабочую силу предприятиям в аренду, т.е. они у нее ее «одалживают». Но это потом. А сначала менеджеры фирмы изучают спрос и предложение на рынке труда и в соответствии с полученной картиной формируют штат работников своей фирмы, ищут людей нужных профессий и создают свой банк данных.

  Работа лайфирм определяется специальным законом Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), который регулирует отношения рабочего и работодателя.

  Для открытия и функционирования лайфирмы нужно иметь специальную лицензию, выдаваемую Агентством по труду (Arbeitsagentur), которое затем контролирует качество работы фирмы.

Из истории лайфирм

  Впервые этот тип деятельности появился в США почти 50 лет назад. Мысль о возможности посредничества в сфере трудовых отношений пришла в голову и показалась любопытной двум американским адвокатам Шейнфельду и Винтербу. Идею проверили на практике. Она оказалась продуктивной: жизнь быстро подтвердила, что они не ошиблись.

  И уже очень скоро лайфирмы пришли в Германию. Первой в 1962 г. была учреждена Adia Inter.

  Прошло еще несколько лет, и число таких бюро в стране стало быстро расти, превратилось в устойчивую тенденцию. Судите сами.

  Если в 2002 году в лайфирмах трудилось 273 тысячи человек, то к 2006 году их стало уже 540 тысяч. Весной 2007 года только в одной земле NRW при участии лайфирм трудоустроено 103 тысячи человек, что на 30% больше, чем в 2004 году.

  По словам менеджера лайфирмы «Альфа» в Бохуме г. Бультмана (Bultmann), лайфирмы являются самой быстрорастущей и динамичной областью экономики, и на сегодняшний день в Германии успешно работает около 4000 таких бюро.

Альтернативный персонал

  Может случиться, что предприятие, получив хороший заказ, или выполняя дополнительный проект, или открывая новые производственные линии, т.е. испытывая повышенные нагрузки, оказывается не в состоянии справиться с ними собственными силами: не хватает постоянных сотрудников или в штате отсутствуют представители определенных профессий. Вот тогда они вспоминают про фирмы-посредники и берут у них «в долг» рабочую силу.

  Лайфирмы, в ответ на тот или иной запрос от какого-либо предприятия, формируют группу альтернативного или дополнительного персонала и направляют ее на выполнение этого задания.

  Отвечая на вопросы анкеты, касающиеся взаимодействия предприятий с лайфирмами, 86% предприятий сообщают, что обращаются в такие фирмы для выполнения срочного заказа, 72% - для замещения своих штатных работников на период их отпусков по уходу за ребенком или по беременности, 38% предприятий пользуются услугами лайфирм для снятия сезонного напряжения в работе.

  Какие работодатели чаще всего прибегают к услугам лайфирм? По большей части, это малые предприятия с небольшим собственным штатом работников, занимающиеся промышленно-ремесленной деятельностью (таких около 78%).

  Привлекая к себе на работу альтернативный персонал, предприятие может скорее добиться превосходства над конкурентами в период спада производства, избежав при этом сокращения штатов. Это - удобно.

  Мотивация же обращения в лайфирму тех, кто ищет работу, одна - желание найти работу. Так, 57% работников, отвечая на вопрос, что привело его в посредническую организацию, называют причину «иначе я оставался бы безработным», 48% хотят «установить контакты с фирмой для получения в будущем постоянного рабочего места», 46% желают «открыть для себя новые профессии», 37% любят разнообразие в занятиях. Интересна последняя цифра: лишь 13 % идут в лайфирму с желанием поработать короткий срок, т.е. временно.

Как функционируют лайфирмы

  Чтобы лучше понять механизм ее работы, мы обратились в бохумскую лайфирму «Альфа» к господину Бультману, которого уже цитировали выше. И представили себе, с его слов, это примерно так.

  Шаг первый. Человек заключает договор о найме на работу с лайфирмой. В договоре прописано всё, что положено в таких случаях: зарплата, отчисления, условия труда, права и обязанности работника и фирмы по отношению друг к другу.

  Шаг второй. Фирма направляет работника на работу на то предприятие, откуда пришел запрос на альтернативный персонал.

  И третий шаг. Предприятие выплачивает денежное вознаграждение за выполненный заказ лайфирме, а лайфирма оплачивает труд работника, производит отчисления в пенсионный и социальный фонды, выплачивает страховые взносы, платит налоги, покрывает издержки и пр.

   «Моя задача в фирме «Альфа»,- продолжает г. Бультман, - заключается в поиске предприятий, на которых могут быть вакансии. Как я ищу такие предприятия? Мы проводим встречи, рассказываем о наших работниках. У нас большой банк данных, содержащий сведения о каждом работнике, и мы стараемся их трудоустроить как можно скорее. Предприятия и сами находят нас: кто по рекламе, кто понаслышке или в Агентстве по труду им про нас расскажут, кто-то из коллег поделится опытом сотрудничества с нами».

  Слушая г. Бультмана, мы представили механизм действия лайфирмы как своеобразный инструмент, ориентированный одновременно на две стороны: одним концом он повернут к предприятиям, срочно нуждающимся в персонале, другим - к безработным, нуждающимся в быстром трудоустройстве.

  «Крупные лайфирмы, такие как, например, ADEKO или Manpower, стремятся перекрыть весь спектр профессий, а мы, Аlfa, специализируемся на металлообрабатывающей индустрии и, соответственно, нам требуются специалисты по обработке металла, сварщики, слесари, механики, токари. Преимуществом всегда является наличие профессионального сертификата или признанного диплома.

  В последнее время предприятия больше обращают внимание на профессиональные качества работника, чем на его диплом, однако наличие документа, подтверждающего полученные знания, всё равно остается чрезвычайно важным. Если же рассматривать весь рынок в целом, то можно сказать, что постоянным спросом пользуются помощники в различных областях, например, помощник сварщика или электрика».

  Примерно так фирмы-посредники функционируют на рынке труда. При этом человек, поступающий в лайфирму, не должен думать, что на него тут же посыплется манна небесная или прольется золотой дождь. Нет, нужно отдавать себе отчет в том, что его ждет трудная повседневная работа и на первых порах ко многому придется привыкать. Например, рано вставать или далеко ездить к месту работы, или часто менять само это место в связи с переменой предприятия: выполнил заказ одного, а следующий поступает уже от другого. По этой же причине может часто меняться ставший привычным рабочий коллектив. Да и у каждого работодателя найдутся свои требования, к ним тоже нужно всякий раз заново приспосабливаться.

  Всё это негативные моменты. Но признаемся сами себе в том, что работы без трудностей не бывает. А оптимизма нам прибавляют такие факты: 30% работников лайфирм остаются трудиться на постоянной основе на предприятиях заказчика, а зарплата в этих фирмах выросла и почти достигла среднего уровня оплаты труда непосредственно на предприятиях.

  Вооруженные этими знаниями, вы можете смело оценивать ситуацию и принимать решение. Мы же закончим тем, с чего начали, если вы ищете место и хотите его найти, то помните, что работа в лайфирме это - мост для перехода от статуса безработного к устойчивому положению человека, работу имеющего.

  Желающие получить дополнительные сведения о возможностях трудоустройства могут обратиться в фирму АLFA по телефону 0234 579 49 12 (на немецком языке) или в Интеграционный центр «Партнер» по телефону 0234 935 394 30 (на русском языке).


<< Назад | №9 (120) 2007г. | Прочтено: 1138 | Автор: Светин А. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Работа в Германии

Прочтено: 2724
Автор: Пуэ Т.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2701
Автор: Гильде О.

Инженер в Германии

Прочтено: 1533
Автор: Горваль П.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1316
Автор: Шлегель Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1261
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1201
Автор: Шлегель Е.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1142
Автор: Шлегель Е.

Если вы ищете работу …

Прочтено: 1138
Автор: Светин А.

ВОР, который помогает найти

Прочтено: 1082
Автор: Шлегель Е.

Там, где рождаются профессии

Прочтено: 1064
Автор: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Прочтено: 1054
Автор: Бальцер Т.

Пугало биржи

Прочтено: 1033
Автор: Шлегель Е.

Уборщица с высшим образованием

Прочтено: 1022
Автор: Бальцер Т.

Виртуальный ассистент

Прочтено: 963
Автор: Шлегель Е.

На работу - в Голландию

Прочтено: 951
Автор: Плотникова А.

КАК УДЕРЖАТЬСЯ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

Прочтено: 931
Автор: Граннас А.