Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №1 (292) 2022г.

Работа на удалёнке. Плюсы и минусы хоум офиса

Из-за коронапандемии миллионы работающих по найму перешли на режим работы на удалёнке, или, как говорят в Германии, Homeoffice. Работодателей даже обязали создать для этого необходимые условия в тех сегментах, где это возможно.

 

Homeoffice-Pflicht

 

С 1-го июля 2021-го т. н. Homeoffice-Pflicht («обязаловка» на хоум офис) был отменён правительством Меркель. Но затем в рамках «Изменений в законе об эпидемиологической защите (Infektionsschutzgesetz, IfSG), одобренных бундесратом 19-го ноября 2021-го года, снова введён в действие в немного изменённом формате с 24-го ноября 2021-го до 19-го марта 2022-го года.

Согласно этому закону, работодатель должен предложить своим сотрудникам работу на удалёнке в том случае, если она не вступает в конфликт с производственным процессом. Вескими причинами не предлагать такой режим работы своим подчинённым могут стать отсутствие необходимого оборудования для работы из дому или недостаточность IT-инфраструктуры. Иные организационные трудности, противоречащие Homeoffice, рассматриваются законодателем как недостаточные. В законе также отсутствуют какие-либо ограничения, зависящие от величины компании.

 

Однако положения Закона IfSG не только принуждают работодателя предпринять всё возможное для организации работы на удалёнке, но также обязывают и работающего по найму принять и реализовать это предложение, если нет существенных причин для отказа. В качестве веских причин могут стать пространственные ограничения (отсутствие соответствующих помещений), возможные нежелательные вмешательства посторонних лиц и недостаточное техническое оснащение. 

Читая эти строчки, некоторые читатели будут, наверное, очень удивлены. Как это так?! Работодатель предлагает человеку работать из дому в домашних тапочках, а он ещё и недоволен. Как вообще, такое возможно?!

 

Плюсы и минусы работы на удалёнке

Конечно, возможно, потому что, как говорится, у каждой медали есть две стороны. Чтобы не ходить далеко за примером, расскажу о своём личном опыте.

Уже почти полтора года я тружусь в так называемом гибридном режиме работы (hybride Arbeitsform), совмещая офисный формат (Präsenzarbeit) и удалёнку (Homeoffice). 3-4 дня в неделю работаю из дому, а 1-2 дня – в своём бюро, расположенном в другом городе. Как правило, по понедельникам я отправляюсь на фирму, где общаюсь с начальством и коллегами напрямую. Ещё один день в бюро – плавающий, в зависимости от производственного процесса и обстоятельств. Оставшиеся дни нахожусь в Homeoffice, который полноценно оборудован для работы на удалёнке (кроме служебного смартфона, факса и компьютера у меня, разумеется, есть возможность попасть на фирменный сервер и работать с документами в реальном времени). К тому же ещё в моём распоряжении вся палитра современных видов коммуникации: Outlook, WhatsApp, видео- или телефонные конференции и т. д.

Один мой приятель, который пять раз в неделю вынужден, как он говорит, «тащиться» на работу, просто «обзавидовался», глядя на мой режим занятости, поскольку ему, не побывавшему в этой шкуре, видятся в работе на удалёнке одни лишь плюсы. И они действительно есть.

 

Плюс первый. В тот день, когда мне не нужно отправляться на фирму, я тоже встаю по будильнику, но не в 05:30 утра, а в 07:00, что для меня как человека-совы очень важно.

Плюс второй. В день работы на удалёнке мне не надо завтракать впопыхах в 6 часов утра, запивая на ходу нехитрый завтрак горячим чаем, обжигающим нёбо. С 07:00 до 08:30 я интенсивно работаю у себя в домашнем кабинете, а затем с 08:30 до 09:00 делаю паузу и завтракаю не торопясь.

Плюс третий. Мне не нужно мчаться по тёмному автобану в соседний город, чтобы не опоздать на оперативку, что особенно неприятно во время гололёда и дождя. Мне вообще в этот день можно никуда не выезжать, если, разумеется, нет терминов у заказчиков и на строительных объектах. И ещё. Поскольку поездка на фирму и обратно, а также поиск парковочного места при возвращении вечером домой, как правило, занимают в общей сложности 2 часа, фактическая продолжительность моего рабочего дня в день работы на удалёнке ровно на два часа меньше, то есть, не 12, а всего 10 часов. Я уже не говорю о покупке бензина, цена на который растёт изо дня в день.

 

Плюс четвёртый. Во время работы на удалёнке у меня гораздо меньше отвлекающих ситуаций, чем на фирме. Никто из коллег не вторгается в кабинет с вопросами, не имеющими никакого отношения к работе. Никто не пытается зацепить меня на офисной кухне посторонними разговорами. И никто с надрывом не ругается по телефону, как это часто делает мой сосед по офису, поскольку в своём домашнем кабинете я работаю в одиночку, а не вдвоём, как на фирме. Тут, правда, некоторые могут возразить, мол, дома гораздо больше отвлекающих факторов. Но ведь это всё индивидуально. Я лично работаю в Homeoffice гораздо более сконцентрированно и успеваю сделать за 10 часов гораздо больше, чем за то же самое время на фирме. А проблем с самоконтролем, о котором говорят и пишут противники работы на удалёнке, у меня нет. Я в состоянии сам себя эффективно организовать.

 

Плюс пятый. В тот день, когда я работаю на удалёнке, мне нет необходимости ставить шефа в известность о своих частных терминах. Если надо на час-полтора отлучиться к дантисту или подойти в почтовое отделение, чтобы отправить посылку, я просто делаю паузу, которую соответственно возмещаю уже в вечернее время. Ведь в конечном итоге шефу совершенно всё равно, когда будет сделан определённый объём работ: с 07:30 до 18:00 или с 10:00 до 20:30.

 

Однако, как упомянуто выше, работа на удалёнке имеет для меня лично ещё и минусы.

Минус первый. Когда я несколько дней подряд нахожусь в Homeoffice, стирается психологическая грань между работой и домом. Поскольку мой рабочий компьютер и приватный стоят в том же самом кабинете на том же самом письменном столе, то момент перехода из состояния «работа» в состояние «Feierabend» (свободное время после работы) проходит незаметно, и у меня такое ощущение, что я всё время на работе. Даже в то время, когда в частном компьютере я просматриваю свою личную корреспонденцию.

Минус второй. Поскольку мысли о недоделанной работе постоянно «жужжат» в голове, то я вдруг поздно вечером или, что ещё хуже, в воскресенье могу опять «запустить» рабочий компьютер и доделать-таки какую-нибудь мелочь, которая не даёт мне покоя. В конце концов, нет ничего страшного в том, пытаюсь уговорить себя я, чтобы пару часов свободного времени подарить своему работодателю. Но при этом, правда, моя фактическая 50-часовая рабочая неделя удлиняется ещё на несколько часов. Что, разумеется, не добавляет здоровья.

 

Homeoffice macht krank

 

Многие психологи, социологи и даже медики говорят сегодня о том, что работа на удалёнке может быть вредна для здоровья.

В рамках проведенного недавно компанией Fellowes исследования стресса офисных работников, трудящихся в режиме полной удалёнки, выяснилось, что 40% опрошенных постоянно чувствуют себя уставшими и вялыми, 34% – изолированными и одинокими, а 25% находятся в состоянии постоянной тревоги и стресса. Если же говорить о физических недомоганиях, то 27% респондентов жалуются на напряжение глаз, 31% – на скованность шейных мышц, 38% – на боли в позвоночнике, а 34% – на головные боли.

 

Возможно, это происходит потому, что в домашних условиях не так просто организовать себе нормальное рабочее место? – предполагают некоторые эксперты. И действительно, 20% опрошенных, как оказалось, работают за обеденным столом, а 8% – лёжа на диване. Разумеется, что в фирменных офисах такое категорически исключено.

Многие респонденты желают, чтобы их рабочие места в Homeoffice были оборудованы не хуже, чем на фирмах: 34%-м нужен новый стул, а 31% хотят иметь возможность работать как стоя, так и сидя, для чего необходим специальный рабочий стол с регулировкой по высоте. Поэтому многие работающие сегодня на удалёнке немцы вынуждены оплачивать оборудование домашнего кабинета (Arbeitszimmer) из собственного кармана, на что, согласно статистике, они тратят в среднем 1.060 евро.

 

Теоретически работодатель должен позаботиться о соответствующем нормам оборудовании рабочего домашнего кабинета для тех сотрудников, которые работают на удалёнке. И 59% респондентов подтвердили, что шефы оснастили их необходимыми техническими средствами. Но вот что касается мебели, то получить деньги от работодателя на эту статью расхода практически невозможно.

Очень любопытны ещё некоторые итоги проведенного исследования. Каждый второй считает, что в режиме Homeoffice он работает дольше, чем в бюро на фирме, 23% не в состоянии провести чёткую границу между работой и личной жизнью, а каждый пятый испытывает муки совести, когда делает очередную паузу.

И тем не менее 90% респондентов уверены в том, что работа на удалёнке подходит им больше, чем работа в офисе, особенно если есть возможность перейти на гибридный режим, описанный выше.

 

Эдуард Мармер (Ганновер)

 

Читайтетакже:

  1. Права работника и пандемия. Журнал «Партнёр», № 12 / 2021. Автор М. Алексеницер
  2. Зарплата и карантин – права и обязанности работников. Журнал «Партнёр», № 5 / 2021. Автор В. Кримханд
  3. Трудовые права работника во время неполной занятости. Журнал «Партнёр», № 1 / 2021. Автор В. Кримханд

<< Назад | №1 (292) 2022г. | Прочтено: 32 | Автор: Мармер Э. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 9125
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5189
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3504
Автор: Jordan & Partner

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 3261
Автор: Кримханд В.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2510
Автор: Толстоног В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1928
Автор: Матыков О.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1839
Автор: Пиевский М.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 1819
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1709
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1651
Автор: Новобратски Н.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1640
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1477
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1468
Автор: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1377
Автор: Шлегель Е.