Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №1 (292) 2022г.

Изменения законодательства Германии в январе 2022 года

Минимальный заработок(Mindestlohn). С 1 января он увеличится до 9,82 евро за час работы. Последнее повышение было в июле 2021 года: 9,60 евро за час. Со времени введения минимального заработка в 2015 году это, пожалуй, самая частая полоса повышений. Уже сейчас решено, что с июля 2022 года он составит 10,45 евро за час. А в период до конца 2025 года, согласно коалиционному договору, заключенному нынешними правящими партиями, минимальный гарантированный заработок должен быть увеличен до 12 евро за час.

 

Доходы учащихся в системе профобразования. В профессиональной учебе также действуют гарантии и нижние границы финансового обеспечения. Но это не минимальный заработок, как при стандартных трудовых отношениях, а «минимальное обеспечение» (Mindestvergütung). До 2022 года его размер составлял 550 евро в месяц. С 1 января его увеличивают до 580 евро в месяц. Причем данная ступень предусмотрена для первого года обучения. Во второй год учащиеся получают на 18 процентов больше, а в третий – на 35 процентов больше.

 

Доплата на детей (Kindergeldzuschlag). Она предусмотрена для родителей с низкими доходами. С начала года данное пособие тоже повышается, хотя и незначительно: до 209 евро на каждого ребенка в месяц (было 205 евро). Однако увеличение пособия производится не во всех случаях. Если размер детского пособия (Kindergeld), получаемого семьей, временно увеличен – это практикуется в связи с корона-кризисом, – то Kindergeldzuschlag продолжат выплачивать в прежнем размере.

 

Корона-бонус (Corona-Bonus). В начале года сохранится практика особых выплат работникам в связи с корона-кризисом. Этот порядок действует с 1 января по 31 марта. Решение о выплатах принимает работодатель. Работник может подать заявление на предоставление такой помощи. Размер пособия: до 1500 евро в месяц дополнительно к зарплате. В таком размере Corona-Bonus освобождается от подоходного налога – но только в том случае, если выплачивается в первый раз. В зависимости от положения работника и платежеспособности работодателя Corona-Bonus может быть повторен, но тогда с него придется платить налог по обычной ставке.

 

Электронные больничные листы. Их оформление с 1 января становится обязательным для всех врачебных практик. Больничный лист в сокращенном виде называется AU (от Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Соответственно электронный больничный получил сокращенное название eAU. Для пациентов выгода в том, что данные eAU автоматически передаются больничной кассе – нет необходимости отвозить туда копию «желтого листка». С 1 июля обязательной для всех больничных касс станет автоматическая передача данных eAU работодателям. Следовательно, пациент полностью освободится от развозки копий больничного листа по соответствующим адресам.

 

Снижение избирательного возраста. Понижение возрастных границ предусмотрено на избирательное право не в законодательной области, а в области трудовых отношений. С 1 января самые юные работники, в том числе ученики, имеют право избирать членов производственных советов (Betriebsrat). Право голосовать предоставляется работникам, начиная с 16 лет. Право быть избранным в производственный совет предоставляется работникам, начиная с 18 лет.

 

Повышение цен на железнодорожные билеты. Формально они повышены с 12 декабря, но с учетом сроков предварительного резервирования или заблаговременной покупки проездных фактическое удорожание пассажиры ощутят с начала года. В среднем цены повышаются на 1,9 процента. Но в некоторых случаях проценты выше. Так, билеты тарифа Flexpreis или «обычные» билеты на конкретное направление и конкретное время отправления поезда становятся дороже на 2,9 процента. Дорожают и льготные карты Bahncards 25, Bahncards 50.

 

Подорожание бензина и других видов топлива. Взвинчивание цен на бензин и дизельное топливо больно бьет по карману автомобилистов. В 2021 году, после кризиса 2020-го, повысился спрос на нефть и природный газ. Соответственно подскочили цены. Рост цен обусловлен еще и тем, что налог на добавленную стоимость, временно сниженный из-за короны, возвращен на прежний уровень. Присутствуя в розничных ценах, повышенный налог, естественно, повышает их планку. А с 1 января изменен порядок исчисления экологического налога. Теперь это плата за углекислоту, взимавшаяся ранее только с промышленных предприятий. За выброс в атмосферу тонны углекислоты потребитель топлива обязан платить 25 евро. В соответствующем перерасчете это включается теперь в цену топлива. Вот почему дорожает не только заправка автомобиля, но, например, и отопление жилья.

 

Защита от Cookie-террора. Вступает в действие Закон о защите данных в телекоммуникациях и телемедийных средствах (Telekommunikation-Telemedien-Datenschutzgesetz, или TTDSG). Он упорядочивает правила автоматического заброса контактных данных на компьютеры и смартфоны пользователей при заходе практически на любую интернет-страницу. Это так называемые cookies, фрагменты данных с веб-сервера, сохраняемые в компьютере и, в принципе, облегчающие повторные заходы на тот же самый сайт. Однако сохранение контактных данных облегчает и «обратное» проникновение – например, заброс рекламы на компьютер пользователя, побывавшего на сайте и больше не нуждающегося в его услугах, но бомбардируемого спамом. Облегчается и передача данных пользователя третьим лицам, отчего ваш компьютер становится мишенью для рекламы и прочего спама из неизвестных источников, с сайтов, которые вы никогда не посещали. Это так называемый Cookie-террор, противодействовать которому должен новый закон. Он запрещает использование метаданных пользователя – например, технических данных его компьютера (смартфона), данных о местоположении и т.п. Использование и дальнейшая передача становятся возможными только с отчетливо выраженного согласия пользователя.

 

Подготовил Олег Филимонов


<< Назад | №1 (292) 2022г. | Прочтено: 123 | Автор: Филимонов О. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 9252
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5238
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3546
Автор: Jordan & Partner

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 3459
Автор: Кримханд В.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2553
Автор: Толстоног В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1967
Автор: Матыков О.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 1889
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1874
Автор: Пиевский М.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1748
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1681
Автор: Новобратски Н.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1670
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1498
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1492
Автор: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1401
Автор: Шлегель Е.