Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (293) 2022г.

Право работодателя давать указания и инструкции

В Коллегию адвокатов Кримханд часто обращаются работники с вопросом: кто имеет право давать указания наемным работникам и какие указания следует выполнять? В данной публикации рассмотрим вопрос о директивном праве работодателя и о том, что нужно знать работнику о правомочности приказов и инструкций работодателя.

Для выполнения своей основной обязанности по трудовому договору работник должен выполнять оговоренную работу в указанном месте и в указанное время. В большинстве случаев в трудовом договоре однозначно не регламентировано, что именно должен делать работник, чтобы выполнять свою основную трудовую обязанность. Обязанности работника более конкретно определяет работодатель. Для этой цели законодательство Германии наделяет работодателя особым правом – правом на руководство (директивным правом).

 

Что такое директивное право? Директивное право, называемое также правом давать инструкции и указания (Direktionsrecht, Weisungsrecht), вытекает из параграфа 106 Регламента предпринимательской деятельности (Gewerbeordnung, GewO) и параграфа 315 Гражданского кодекса Германии (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Оно представляет собой право работодателя ставить перед работником определенные задачи в рамках трудового договора, то есть руководить подчиненными на основании принципа делегирования.

Право на руководство, а также право издавать рабочие инструкции и приказы являются одним из правовых источников трудовых отношений. Этим правом работодатель пользуется регулярно. Практически в каждом трудовом договоре есть пункт о наделении работодателя директивным правом.

Императивные нормы законодательства, коллективные и трудовые договоры имеют преимущественную силу перед правом работодателя давать указания. Наиболее важным документом для работника, позволяющим ему знать свои права, и в том числе ограничения директивного права, является трудовой договор. Еще одним источником, который регламентирует деятельность работника, может быть объявление о вакансии, где описываются основные требования к будущей работе соискателя (Stellenausschreibung).

Основной целью права давать указания является поддержание порядка в компании для качественного выполнения работниками производственных процессов. Это касается также порядка и поведения сотрудников в компании. Предметом права дачи указаний являются содержание трудовой деятельности, место и время работы.

Используя директивное право, работодатель может определять основные обязанности по выполнению работы, а также правила, связанные с работой на предприятии. Например, можно вводить запрет на курение или определенный стиль в одежде.

 

Право работодателя распоряжаться не безгранично. Существуют ограничения, которые вытекают из трудового законодательства, трудового договора, права участия рабочего совета (Beteiligungsrecht des Betriebsrats) и из требования осуществлять право управления по разумному усмотрению (ч. 1 § 315 BGB). При осуществлении своих полномочий работодатель также должен учитывать инвалидность работника в соответствии с ч. 3 параграфа 106 Регламента предпринимательской деятельности.

 

Разумное усмотрение. Работодатель должен в достаточной мере учитывать обстоятельства конкретного дела, интересы работника и основные права работника, такие как свобода вероисповедания, свобода слова, основные личные права и человеческое достоинство. Работодатели не могут злоупотреблять своим правом давать инструкции.

 

Соблюдение основных прав человека. Работодатель должен всегда давать указания или издавать инструкции после разумного усмотрения. Это означает, что в каждой инструкции или приказе должны учитываться обстоятельства конкретного дела и интересы работников. Работодатель также должен принимать во внимание семейные обстоятельства и другие внедоговорные факторы.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников чего-либо, что является смущающим, постыдным или неправильным с этической или моральной точки зрения. Разумеется, право давать указания также исключает подстрекательство к противозаконным действиям.

 

Договорные положения. Работодатель не может давать указания, противоречащие условиям трудового договора, коллективного договора или положениям закона. Все инструкции должны быть совместимы с положениями контракта. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора. Например, уменьшать вознаграждение или изменять продолжительность рабочего времени. Такие случаи затрагивают суть трудовых отношений.

 

Директивное право и права работника. Правом давать указания своим подчиненным работникам обладают все работодатели. Если директивное право осуществляется в его пределах, то работник должен выполнять указания своего работодателя. Если работодатель превышает границы директивного права, работник вправе отказаться от порученной работы. Повторюсь, что право давать указания никогда не может обязывать сотрудников выполнять запрещенную законом или аморальную работу.

 

Конкретизация трудовых отношений. Трудовые отношения со временем могут измениться или стать более конкретными. Имеет ли руководство компании право давать новые указания работнику, переводить его на другую должность или место работы, зависит от обстоятельств конкретного дела. В таких случаях лучше получить консультацию у адвоката по трудовому праву.

Тем не менее, работник обязан быть лояльным по отношению к работодателю. В исключительных случаях работник может быть использован для работы, не входящей в сферу его деятельности. Но на это должны быть особые обстоятельства, которые нельзя исправить за счет своевременного кадрового планирования. Поэтому, например, постоянная нехватка персонала или постоянная необходимость срочного выполнения производственных заданий не подпадает под чрезвычайную ситуацию.

 

В заключение хотелось бы обратиться к работникам, у которых возникли сомнения в правомерности приказов, заданий и инструкций работодателя – если, по вашему мнению, работодатель нарушает трудовое законодательство, то отстоять свои права можно, обратившись к адвокату по трудовому праву.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

www.fb.com/RAKrimhand

www.kanzlei-krimhand.de 

https://anwalt-online-arbeitsrecht.de/

 

Читайте также:

  1. Испытательный срок на работе в Германии. Журнал «Партнёр», № 10 / 2021. Автор В. Кримханд
  2. Хотят уволить – что делать работнику… Журнал «Партнёр», № 6 / 2020. Автор В. Кримханд
  3. Трудовые права работника во время неполной занятости. Журнал «Партнёр», № 1 / 2021. Автор В. Кримханд

<< Назад | №2 (293) 2022г. | Прочтено: 126 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 26040
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5435
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5046
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3868
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2903
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2457
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2287
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2061
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2039
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2010
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1912
Автор: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1748
Автор: Jordan & Partner

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1627
Автор: Кримханд В.