Прекращение трудовых соглашений по взаимному согласию сторон

В предыдущих статьях мы рассказывали о различных видах прекращения трудовых правоотношений. Сегодня мы хотим поговорить о так называемом «Договоре о прекращении трудовых правоотношений» -(Aufhebungsvertrag). В рамках такого договора прекращение трудовых правоотношений происходит по взаимному согласию сторон. Договор должен быть подготовлен в письменной форме.

Возникает вопрос, когда заключение такого договора о прекращении трудовых правоотношений имеет смысл. Ответ зависит от того, кто заинтересован в таком договоре: работник или работодатель. Если работодатель попадает в ситуацию, в которой неизбежно увольнение работника по производственным причинам, и он не уверен, насколько правомерным оно будет являться (вопросы правомерности увольнения работника по производственным причинам рассмотрены в «Partner» № 6 -2005), то напрашивается возможность заключения договора о прекращении трудовых правоотношений.

Прекращение трудовых правоотношений по обоюдному согласию сторон позволяет работодателю избежать неприятностей процесса по предотвращению увольнения и обеспечить ясность в правоотношениях. Другое преимущество заключается в том, что исключается необходимость в соблюдении положений о защите от увольнения, сроков увольнения и консультации с производственным советом.

Работник также может воспользоваться преимуществами договора о прекращении трудовых правоотношений, например, соглашением о компенсации и ее размере, а также требовать выдачу трудовой характеристики определенного содержания. К сожалению, договор о прекращении трудовых правоотношений обеспечивает работнику не только преимущества. Вот несколько ответов на полученные нами вопросы.

Чтобы избежать увольнения, я необдуманно подписала предложенный шефом договор о прекращении трудовых правоотношений, так как в нем закреплялось мое право на компенсацию. Затем на бирже труда (Arbeitsagentur) я узнала, что на протяжении ближайших 12 недель я не будут получать пособие по безработице. Является ли такое положение правомерным?
Элла Ф. (Мюльхайм-на-Руре)

К сожалению, на Ваш вопрос, как правило, приходится отвечать утвердительно. Суды по трудовым и социальным делам занимают позицию, в соответствии с которой тот, кто добровольно прекращает трудовые правоотношения, должен считаться с запретом на выплату пособия по безработице. Если же не соблюдаются сроки увольнения, биржа труда может также назначить временное прекращение выплат пособия, таким образом, что большая часть компенсации будет учитываться при назначении пособия по безработице.

Итак, основное правило гласит: не подписывать необдуманно того, что Вам предлагает шеф! Чтобы добиться оптимального результата и защитить свои интересы, обратитесь к адвокату.

В этой связи следует обратить внимание читателя еще и на то, что работодатель обязан разъяснить работнику правовые последствия договора об увольнении, в том числе указать на возможность назначения срока запрета выплаты пособия по безработице. Если такое разъяснение не проведено, можно обязать работодателя к возмещению упущенного пособия по безработице.

Я подписал договор о компенсации при увольнении, так как возможность получить крупную компенсацию показалась мне соблазнительной. Потом я узнал о всех подводных камнях, таких как срок запрета получения пособия по безработице и временное прекращение выплаты. Могу ли я аннулировать договор о компенсации?
Сергей Ф. (Вупперталь)

Как правило, действует следующий принцип: если такой договор уже подписан, стороны обязаны его выполнять. Общее право на отзыв договора отсутствует. Отзыв, однако, возможен, если после подготовки договора работнику не было предоставлено достаточного времени на его обдумывание, то есть если он был вынужден принять решение о подписании договора практически незамедлительно. Достаточным при этом является, если работник должен был подписать договор уже на следующий рабочий день.

При выполнении определенных предпосылок существует также возможность опротестовать договор о прекращении трудовых правоотношений. Например, в связи с собственным заблуждением в рамках общих правил ГК. При этом протест должен быть заявлен немедленно, без задержки по собственной вине. Работнику предоставляется также время на обдумывание ситуации и получение юридической помощи. Срок начинается с момента, когда работнику по найму стало известно о наличии оснований для опротестования.

В случае опротестования в связи с намеренным введением в заблуждение либо противоправной угрозой предусматриваются гораздо большие сроки. В этом случае предоставляется год с момента, как стало известно о намеренном введении в заблуждение, либо с момента окончания ситуации принуждения (см. § 123 ГК).

О каком размере компенсации можно договориться в рамках договора о прекращении трудовых правоотношений и какие дальнейшие инструменты следует включить в договор, чтобы я как можно лучше смогла обеспечить свои права и шеф «не обвел меня вокруг пальца»?
Юлия С. (Зиген)

В отношении суммы компенсации четко установленных размеров не существует. Всё зависит от того, насколько хорошо Вы владеете искусством переговоров и насколько жаден Ваш шеф.

Как правило, вначале исходят из половины годового заработка брутто. Важную роль при определении размера компенсации играют такие факторы, как возраст работника, его шансы на успех при подаче иска на предотвращение увольнения.

Кроме размера компенсации могут быть урегулированы вопросы и других выплат: отпускные, дотации на дорожные расходы и т.д. Кроме того, желательно решить вопрос об остатке отпуска, возможного освобождения от трудовой обязанности до конца трудовых правоотношений и т.д.

Чтобы окончательно исключить все правопритязания, желательно включить в текст договора так называемую «оговорку об окончательном урегулировании договора». В любом случае рекомендуется еще перед подписанием договора обратиться за квалифицированной помощью к адвокату, чтобы позже не чувствовать себя обманутым.

Адвокат Н. Новобратски,
дипл. юрист М. Шлоссберг,
Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer (Бохум)