Zeitschrift "Partner"
Zeitschrift blättern
Arbeit >> Die Arbeitsgesetzgebung
Partner №9 (108) 2006
Трудовое право. Предупреждение при увольнении
В наших предыдущих статьях мы рассказывали об увольнении, обусловленном поведением наемного работника. Предпосылкой для такого увольнения является корректное предупреждение. Посредством предупреждения работнику дается возможность изменить либо исправить свое отношение к работе.
Предупреждение - это замечание работодателя в адрес наемного работника (функция порицания), связанное с указанием на то, что, в случае повторения отмеченного в предупреждении факта, ставится под угрозу сама основа трудовых правоотношений (функция предостережения).
В связи с рассматриваемой сегодня темой целесообразно ответить на некоторые типичные вопросы.
Какое содержание, форму и сроки должно иметь предупреждение, и кто вообще вправе его высказывать?
Важным для предупреждения является наличие в нем данных о месте неприемлемого поведения, например, указание на конкретное помещение, бюро с точным названием рабочего места, а также точное описание неприемлемого поведения предупреждаемого лица.
Предупреждение не обязательно предъявлять в письменной форме, однако работодателю, для наличия доказательственной силы этого документа, желательно делать предупреждение письменно.
Ограничений по времени, в течение которого работодатель после случая неприемлемого поведения может сделать предупреждение, не существует. Однако если предупреждение не сделано в течение нескольких месяцев после случая неприемлемого поведения, то может сложиться мнение, что работодатель смирился с поведением работника, и, следовательно, предупреждение может утратить свою силу.
Предупреждение может быть высказано наемному работнику любым лицом, у которого он находится в подчинении.
Светлана М. из г. Хаттингена обратилась к нам со следующей проблемой:
Работодатель сделал мне справедливое предупреждение, так как я несколько раз уходила с работы, не убрав свое рабочее место. Недавно, в связи с болезнью дочери, я явилась на работу не вовремя, не сообщив заранее об уважительной причине. Работодатель уволил меня в бессрочном порядке, ссылаясь на то, что я уже была предупреждена.
Касательно проблемы Светланы следует учитывать следующее: даже если работодатель поставит ей в вину нарушение обязанностей и она получит за это одно предупреждение, это еще не означает, что теперь работодатель может ее уволить. Предпосылкой для увольнения, обусловленного поведением, является то, что новое нарушение обязанностей должно иметь непосредственное отношение к предупреждению, лежащему в основе увольнения.
Это означает, что увольнение оправдано только тогда, когда работнику ставится в вину повторный случай такого поведения, по которому уже было сделано предупреждение. Это следует из предостерегающей функции предупреждения. Если же поведение, в связи с которым Вам делается предупреждение, представляет собой совершенно иное нарушение обязанностей, предупреждение не сможет выполнить функцию предостережения.
Светлана получила первое предупреждение от работодателя в связи с неубранным рабочим местом. Увольнение же связано с непунктуальностью, т.е. связано с нарушением обязанностей совершенно другого вида, что обязывает работодателя высказать сначала новое предупреждение.
В данном случае анализ дела показал, что претензий схожего вида не было, а это является хорошим основанием для признания недействительности увольнения, обусловленного поведением Светланы.
Геннадий Х. из Мёнхенгладбаха спросил, может ли его работодатель после предупреждения позже уволить его за это же нарушение?
На этот вопрос можно дать однозначно отрицательный ответ. Предупреждение содержит отказ от увольнения по лежащим в его основе причинам. Если Ваш работодатель при нарушении Вами обязанностей, каким бы тяжким оно ни было, ограничивается предупреждением, он не может позднее передумать и на том же основании оформить увольнение, обусловленное поведением. Ведь ранее такое основание было уже использовано для предупреждения.
Читатели должны также знать, что увольнение, обусловленное поведением после многократных тщетных предупреждений, может привести к тому, что в течение первых двенадцать недель после увольнения безработный не будет иметь права на получение пособия по безработице.
В заключение хотим обратить внимание читателей на то, что даже если вы смирились с предупреждением, это еще не значит, что ваш работодатель уже имеет необходимое для Вашего увольнения предупреждение «в своем кармане». Даже в рамках судебного процесса, связанного с увольнением, вы можете возразить, что предыдущее предупреждение работодателя было несправедливым. Задачей работодателя является представить фактические обстоятельства, положенные в основу предупреждения, так, чтобы это его предупреждение, сделанное работнику, было справедливо.
Поэтому в каждом случае увольнения, обусловленного поведением, желательно проконсультироваться у адвоката, чтобы избежать тяжелых последствий увольнения.
Обращаем внимание, что наши статьи носят просветительский характер и не являются юридическими консультациями.
Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer (Бохум)
Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich
Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.
Zur Anmeldung >>