Карьера, шансы

Елена Шлегель (Пассау)

Где труд работниц оплачивается справедливо, а где нет?

Если мерить по зарплате, то, увы, "женская доля" почти на четверть меньше мужской. В Германии много и чаще всего с негодованием говорят о том, что женщины-работницы получают в среднем значительно меньше мужчин. Но сколь бы горячим ни было негодование, ситуация практически не меняется. Федеральное статистическое ведомство подготовило новый справочник по зарплатам, в нем обобщены данные за 2008 год. Усредненная разница между полами составила за этот период 23,2 процента.

И никак эту разницу не сдвинуть с мертвой точки!

 

Выписка из Основного закона Федеративной Республики Германия I. ОСНОВНЫЕ ПРАВА Статья 3 (1) Все люди равны перед законом. (2) Мужчины и женщины равноправны. Государство способствует действительному осуществлению равноправия мужчин и женщин и содействует устранению возникающих вредных последствий его нарушения. (3) Никому не может быть причинен ущерб или оказано предпочтение по признакам его пола, происхождения, расы, языка, его отечества и места рождения, его вероисповедания, религиозных или политических взглядов. Никто не должен ущемляться из-за своих недостатков (физических или умственных).

 

Почему женщинам платят меньше?

Есть два распространенные объяснения этому феномену.

Первое: женщины-работницы обладают в среднем более низкой квалификацией, чем мужчины. Чем ниже квалификация, тем, соответственно, ниже ставки оплаты труда.

Второе: у женщин занятость в среднем меньше, чем у мужчин. Они чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день или прерывают стаж из-за домашних проблем, из-за необходимости ухода за детьми и т.п. Ну а чем ниже занятость, тем...

Отчасти эти объяснения верны. Но, вообще говоря, здесь есть и так называемые "преданья старины глубокой", ибо в современных условиях действуют довольно эффективные политические факторы, стимулирующие мужчин и женщин на равное распределение домашних обязанностей. Введены новые пособия по уходу за новорожденными детьми, размер которых зависит от величины заработка. Это настраивает женщин на карьеру, а не только на домашний труд. В двух словах: если хочешь, чтобы твой отпуск после родов хорошо оплачивался, дорасти до высоких профессиональных ступеней, чтобы хорошо оплачивался твой труд. Многим женщинам это удается. Мужчин это настраивает на "соучастие" в уходе за маленькими детьми, ибо механизм выплаты пособий стимулирует и мужские отпуска тоже. Перераспределение домашних нагрузок в сторону дозагрузки мужей ведет, соответственно, к дозагрузке их жен на работе. Разница в объемах занятости становится всё более незначительной.

Ну а что касается "женской квалификации", то в последние годы она растет гораздо более высокими темпами, чем мужская. Среди студентов женская часть сейчас гораздо больше половины. Это значит, что в профессиональной элите всё больше женщин.

Но размеры зарплат на это упрямо не реагируют. Как показал сравнительный анализ, проведенный Институтом исследований рынка труда и профессий, даже при одинаковой квалификации и одинаковой занятости мужчины в среднем получают на 12 процентов больше женщин.

Почему?

Говорят о мужском шовинизме в руководстве предприятий и фирм. О том, что мужчины-шефы состоят в "заговоре" против женщин-подчиненных. Что "братьев по полу" они продвигают, а "сестер", наоборот, задвигают. Как ни крути, но зерно истины в этом есть. Тем более, что среди топ-менеджеров доля женщин по-прежнему остается незначительной.

Есть еще одна причина. В какой-то мере она является следствием мужского делового шовинизма. При приеме на работу женщины гораздо меньше и не столь настырно, как мужчины, "торгуются" по поводу размера зарплаты. Сказывается боязнь, что твою кандидатуру отклонят. Женские кандидатуры действительно отклоняют чаще, чем мужские, то есть боязнь эта вырастает не на пустом месте. Как уточняет Херманн Гартнер из Института исследований рынка труда и профессий, для мужчины поступление на работу - это вопрос зарплаты и престижа, а для женщины важней всего получить работу как таковую, что же касается размера зарплаты, то, как говорится, не до жиру... Ну а раз женщины слабее борются за свои финансовые интересы, то им и достается меньше.

 

Мужские и женские профессии

Такого рода деление в мире профессий сохраняется и ныне. Но ошибаются те, кто думает, будто половые границы обусловлены нагрузками. Дескать, туда, где трудней, привлекают мужчин, а женщинам остается что полегче. С одной стороны, доля тяжелого физического труда в современном производстве резко снижена. С другой стороны, и в сугубо женских отраслях хватает своих нагрузок, как нервных, так и физических.

  В современную эпоху мужские и женские профессии различаются в основном уровнем зарплаты. Где зарплата выше, там больше работает мужчин. Где ниже - женщин. Являются ли повышенные платежные тарифы следствием доминирующей профессиональной роли или, наоборот, мужчины "концентрируются" там, где платят больше? Это вопрос. Но как бы там ни было, разница между мужскими и женскими профессиями, если оценивать ее с точки зрения зарплаты, весьма существенная. Наблюдения Берлинского научного центра социальных исследований показали: в производственных коллективах, где доля женщин превышает 60 процентов, заработки на 27 процентов (!) ниже, чем в коллективах, где 60 процентов превышает доля мужчин. Поэтому если женщина хочет самоутвердиться в сугубо мужской профессии, это довольно часто не приносит результатов. Как ни самоутверждайся - остаешься женщиной. И зарплату начисляют - как женщине.

Впрочем, ущемление не только в зарплате, но и в общей востребованности. Например, профессия инженера. Во-первых, она считается сугубо мужской. Во-вторых, это одна из немногих профессий в Германии, где сказывается острый кадровый дефицит. Однако, по данным Фонда Ханса Беклера, даже при нехватке кадров женщины-инженеры в два раза чаще попадают в разряд безработных, чем мужчины. А получают женщины-инженеры в среднем на 17 процентов меньше мужчин.

 

Мужские и женские предприятия

"Половая" разница в меньшей степени, чем принято считать, обусловлена характером производственной деятельности. Конечно, в парикмахерских доля женского персонала выше, чем в сборочном цехе автомобильной компании. Но дело не только в том, что ножницы и расчески женщинам больше подвластны, чем пневматические гайковерты. Дело главным образом в том, что парикмахерская - предприятие мелкое, а автозавод - крупное.

Масштабом предприятия обусловлены два характерных обстоятельства. Первое: размер зарплаты. Второе: предпочтительность того или иного пола работников. Так вот, как подчеркивается в Первом федеральном гендерном докладе, подготовленном по поручению правительства Германии, зарплата на крупных предприятиях, даже при сопоставимом характере работы, как правило, выше. А доля работниц - значительно ниже, чем на мелких предприятиях. Выходит, крупные предприятия тоже по-своему участвуют в этом "заговоре" мужского шовинизма.

Но участвуют именно по-своему. Дело в том, что, как выяснили эксперты Института труда и квалификаций при университете Дуйсбурга-Эссена, крупные предприятия обычно не устанавливают разницу между "мужскими" и "женскими" окладами. Женщинам чаще отказывают в месте, чем мужчинам, женщин в солидных фирмах гораздо реже, чем мужчин, продвигают на высшие руководящие посты. Но если женщина принята на работу в крупное предприятие, то получать она будет, вероятней всего, наряду с работниками-мужчинами равной квалификации и равного служебного положения.

Отсюда вывод: шансы устроиться в солидную фирму у женщин ниже, чем у мужчин. Шансы на головокружительную карьеру вообще почти нулевые. Но если женщине удалось устроиться в солидную фирму, то шансы на получение "мужской" зарплаты очень высоки.

 

"Бесполые" отрасли

И всё же есть целые отрасли, где разницы между "мужской" и "женской" зарплатами практически не существует.

Например, государственным служащим (Beamte) зарплату устанавливают без оглядки на пол. Женщины и мужчины в этой области полностью уравнены в правах.

Другая классическая отрасль, где зарплаты не различаются, - трудовая деятельность на самостоятельной основе (Selbständige). Здесь, правда, речь приходится вести не о зарплате (ибо зарплату получают наемные работники), а вообще о доходах. Так вот, доходы при самостоятельной деятельности совершенно не зависят от пола. Они зависят от общей загрузки, от спроса на твои услуги, от количества и характера заключенных договоров, но не от мужских и женских "начал".

 

Предприятия без разницы в зарплатах

Есть и другие предприятия, где зарплаты не зависят от пола работников или разница между "мужскими" и "женскими" доходами является незначительной.

Как определить такие предприятия (фирмы, учреждения и т.п.)? Вот основные признаки:

Роль совета трудового коллектива (Betriebsrat). В утверждении тарифных ставок оплаты труда принимают участие и профсоюзы, и работодатели. При этом большое число предприятий и целых отраслей остается вообще вне тарифных соглашений. Однако представление о том, что если на предприятии действуют тарифные ставки, то разницы между "мужскими" и "женскими" зарплатами нет, является неверным. Тарифы как таковые не отменяют разницы в зарплатах. Но есть предприятия, где в утверждении тарифных ставок участвуют советы трудовых коллективов. Вот на таких предприятиях разницы (по крайней мере, заметной) действительно нет.

Имидж фирмы. Поскольку речь идет о современных предприятиях, то и работодатели пытаются выглядеть современно. Однако некоторые из них особо позиционируют это обстоятельство. Их имидж - современная фирма (Moderne Firma). Для женщин этот имидж особо привлекателен, ибо подразумевает, в частности, ликвидацию половой разницы в зарплатах.

Местонахождение фирмы. По данным Института исследований рынка труда и профессий, в городах работницы в среднем получают на 15 процентов меньше мужчин, а в загородной местности на 25 процентов меньше. Надо полагать, что у работодателей в сельской местности сильней выражена "крестьянская", то есть отчасти домостроевская психология. В городах ее рудименты отмирают быстрей. Но как бы там ни было, "география" важна. Если женщина устраивается на работу в городе, то вероятность того, что ее ущемят в зарплате, заметно ниже, чем если бы она трудилась в загородной местности.