Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях



Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №11 (182) 2012г.

Голубая карта и шансы на переселение в Германию

Кто может получить Голубую карту? Актульная информация. 2017 год


Helena Kapp, Rechtsanwältin (Mainz)

 


Закон, регулирующий применение европейской Голубой карты (BlueCard), вступил в силу в Германии первого августа 2012 года.

 

Появление новых возможностей для работы в Германии привело также к многочисленным изменениям в законе, регулирующем пребывание в стране иностранцев, т.н. Aufenthalt Gesetz. Упростились условия, регламентирующие предоставление предпринимателю вида на жительство при открытии им бизнеса в Германии: теперь не нужно доказывать наличие экономической заинтересованности Германии в его бизнесе. Согласно новому закону студенты получили право работать не 90 полных дней в году, а 120 и искать работу после получения диплома в течение 18 месяцев, т.е. на полгода больше, чем было ранее. Нововведением является возможность получения вида на жительство для иностранцев в связи с приобретением профессионального образования, аналогичного российскому техникуму или профтехучилищу. И чего вообще раньше не бывало: получение вида на жительство после получения немецкого профессионального образования.

 

Таким образом, трудно реализуемая ранее возможность работать в Германии после окончания университета дополнилась вполне реальной возможностью работать и проживать здесь так же и после получения профессионального образования. Существенно улучшились возможности для лиц, получивших высшее образование за пределами Германии, работать и жить в этой стране. В частности, лица, обладающие дипломом о высшем образовании и средствами, необходимыми для проживания в Германии, теперь могут получить вид на жительство на 6 месяцев для поиска здесь работы. Разумеется, после нахождения работы им предоставляется вид на жительство с целью продолжения трудовой деятельности.

 

Все эти важные изменения несомненно облегчают переселение иностранцев в Германию, хотя в ряде случаев и ненамного. Существуют и сложные моменты: в частности, облегченное получение вида на жительство для бизнесменов может в ряде случае предполагать произвол ведомств, так как на смену четким определенным законом положениям, пришли достаточно размытые пункты о предполагаемых преимуществах, предоставляемых Германией при открытии предприятия иностранцами. Согласно новому закону, все желающие заняться предпринимательской деятельностью в Германии могут осуществить свое намерение, если планируют внести свой вклад, например, в научные исследования или инновационные разработки. Важно также, если предлагаемое к открытию предприятие планирует создавать ученические места. В таких случаях шансы создателя предприятия на  получение права на проживание в Германии существенно возрастают.

 

Недавние изменения закона предоставили многим иностранцам возможность переселиться в Германию, осуществить здесь имеющиеся у них проекты, жить и работать в демократической стране с упорядоченной экономикой и социальной структурой.

 

Наша адвокатская канцелярия, длительное время работающая в сфере переселения иностранцев в Германию, поможет им в реализации их стремления переселиться в Германию в качестве бизнесменов или образованных и имеющих специальность людей.


<< Назад | №11 (182) 2012г. | Прочтено: 999 | Автор: Kapp H. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6714
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4592
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2523
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1706
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1326
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1061
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1055
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1052
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 990
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 931
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 926
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 900
Автор: Толстоног В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 897
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 885
Автор: Jordan & Partner